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職場でのセクハラ

職場でセクハラ被害にあっています。 加害者を処分するように勤め先に交渉していますが、勤め先は 「お前も過去にセクハラをやっているんだから、今回の件をおさめろ」と言って来ました。 私が過去にセクハラをしたという事実は無く、これを言った本人はそういう事実が無いことを承知で上記の発言をしたそうです。 これって許されることですか? 法律的な用語で例えば「脅迫」とか「強要」とかなんと表現できますか? よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7193/21843)
回答No.3

これって許されることですか?   ↑ 許せませんが、これは法的な問題にする のは困難ですね。 あくまでも道徳レベルの問題だと 思われます。 法律的な用語で例えば「脅迫」とか「強要」 とかなんと表現できますか?    ↑ 残念ですが、恐怖を与えたわけではありません ので脅迫にも強要にもなりません。 「お前もやったんだから我慢しろ。我慢しなけば  クビにするぞ」 というような言動があれば、脅迫罪になる場合も ありますが、おさめろ、といっただけでは 無理です。

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。

その他の回答 (4)

  • amx07238
  • ベストアンサー率36% (9/25)
回答No.5

私は 質問者様の 「これを言った本人はそういう事実が無いことを承知で上記の発言をしたそうです。」 というところが気になります。 私は法律の専門家でも何でもないのですが,この部分は法的に問題になるかという事とは別に,重要な問題だと考えます。 その重要なところにも関わらず,質問者様の説明は前後関係の説明がないのでほかの方もお答えのしようがないと思います。

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。 それは「この件をおさめろ」という発言から判ってもらえると思いますが、

回答No.4

表現は「強迫」でも「強要」でもいいんですが、必要なのは証拠です。書面なり録音なりで発言の証拠が残っていなければ、「そんなこと言ってないよ」で終わりです。

xedos
質問者

お礼

ありますよ。

  • 177019
  • ベストアンサー率30% (1039/3444)
回答No.2

貴方が男性か女性か解りません。たぶん「お前」と言われたのだから男性ですか?この上司は貴方に「喧嘩両成敗」というような事を言ったのだろうと思いますが、本当に貴方が正しいのなら、お近くの「労働基準監督署」また人権については法務局に「人権擁護委員会」のような公的な機関がありますので、色々教えてくれます。

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。 考えられる手段には手を付けてありまして、そのステップを少しづつ進めている段階にあります。 今回の質問というのは、そのステップを僅かに進める小さな一手なのです。 できましたら、セクハラの対応方法ではなく、質問の回答をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

noname#235638
noname#235638
回答No.1

名誉棄損にもっていけないかな? 難しいかな? ですから、今のセクハラ被害は 負ける必要がなくて、最後まであきらめずに戦う。 言った・言わないの展開となれば 勤め先の証明が足りなければ、こちらの勝ち。 そもそも質問者様は、セクハラをしていないので 職場の主張はどこに行っても認められない。

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。 詳しい説明はここでは書けないので伏せさせていただきます。 名誉棄損で民事裁判という線はありません。 勇気づけられました。ありがとうございます。

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