- ベストアンサー
給料ＵＰの交渉術
この時期４月は給料改定の時期ですが、みなさんの中で給料ＵＰの交渉をして具体的に目にみえる効果があった方いらっしいますでしょうか？ある程度会社側の査定があってそれに従う方が多いとおもいますが、なにかこういう話しをしてとか、こういう資料を作成してうまくいった、また交渉のテクニックなどもし成功例ありましたらお教えくださいませ。 私３８才入社１２年で経理の仕事をしております。宜しくお願いします。
- tajihiro
- お礼率100% (6/6)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞給料ＵＰの交渉をして具体的に目にみえる効果があった方いらっしいますでしょうか？ ・組合任せで私は直接交渉経験がありませんし、ストライキ経験もありませんが、賃金を含めた労働条件の改善は少しですがあります。 ＞こういう資料を作成してうまくいった、また交渉のテクニックなど ・すでにご存知かもしれませんし、お勤めの会社の規模等に当てはまらないかもしれませんが、「連合」で出版されてた本『How to賃金カーブ・中小労組のための賃金交渉マニュアル(1)』がはどうでしょうか。また、お住まいのお近くで情報交換できる勉強会等が開催されてるといいんですけどね。 (1)https://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/roudou/howto.html 私が直接関わった情報ではないので申し訳ないですが、ご参考まで。
関連するQ&A
- 給料ＵＰの交渉について
給与を上げてほしいと思っているのですが、どのように交渉すれば いいかアドバイスをお願いします。 現在29才で中途採用でしたが業界未経験ということで、会社の 新卒初任給（20万円）とほぼ同じくらいの給与で入社しました。 面接の際、今は経験もスキルもないから給料が安いけど仕事が出来る ようになったら給料上げるから頑張ってね、ということでした。 入社して一年過ぎたので（５月に査定があるらしいですがこちらから 動かないとダメそうな感じなので）給料交渉を持ちかけたいと思って います。 ・たった一年の経験でまだまだ勉強することは沢山あるが、入社時より スキルアップしている。それが評価されない（給料があがらない）なら 会社がどうというより、私自身の職種の適正に疑問を感じる。 もうすぐ30才でキャリアチェンジするのも最後のチャンスだと思うので 給料が上がらないなら転職を考えたほうがいいかも・・・？ ・今は実家暮らしだから生活できるが、そろそろ家を出ないといけない ので今の給料のままでは厳しい。 ・仕事も会社の人も好きでそこに不満はないです。 ・私と同じスキルの派遣さんの時給は1400円だそうです。（そこから実際会社が人件費をいくら出せるかというのはわからないでしょうか？） 上記のことをふまえた上で、私は一体幾らの給料ＵＰができるか、または 無謀なのか、交渉の際にどのように言えばいいのか、アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料アップ交渉について経験者や管理職の方に質問
こんにちは。 現在営業職のサラリーマンをしています。 務めている会社で給料アップ交渉を考えているのですが、妥当かどうかのご判断と、妥当な場合交渉のマナーなどアドバイスを求めています。 (現在の状況) 中途で入社して5年目。 未経験転職からスタートでしたか、営業成績は初年度以外エリアで一番結果を残すことができました。 私が入社したのは5年間ほど前で入社後しばらくして先輩社員がバタバタと退職し、2年目には後輩ばかりになりました。そのため自分の事以上に、チーム全体が良くなるように邁進してきました。 そんな頑張りや営業スキルは徐々に認められ、大事な仕事を任されたり、発言を尊重してくれたりと評価も貰い会社には感謝しています。 それが先日ひょんなことから後輩たちの給料を知り、自分の給料が1番低いことが判明しました。25%ぐらい後輩の方が高い月給です。転職者ばかりの環境なので入社時の交渉で差があるのですが、こんなにあったのかとショックを受けました。年齢は私が1番年上です。 年二回昇給チャンスはありますが、1番良い評価を得ていても数千円のアップでした。 誰よりもノルマも多く、倍ほど売り上げを上げ、プロジェクトや新人教育も担当していますが、このままの昇給ペースでは10年たっても追いつきそうにありません。 最近また新人が入社しましたが、その人よりも低い状態です。 本来であれば他人と給料比較をするのは節操がない行為と思ってるのですが、さすがに情けなくなりました。 仕事は大変きついのですが、やりがいもあり、期待もしてもらってるので続けて行きたいと思っています。 またこれから半年以内に中堅の後輩がさらに数人退職予定なので、抜けると困ると言われています。 以上の状況から、上司に給料アップ交渉をしようと思うのですが、非常識ではないでしょうか？交渉はありだと思う場合、 (1)誰に交渉すべきか(直属の上司？) (2)タイミング (3)注意点 をアドバイス頂きたく思います。 私の願いは新人さんとせめて同じ給料。。 資料として、具体的な営業数字などの比較データはすぐ用意できる状態です。 例え今回はすぐの昇給が無理でも希望を持てるような有意義な交渉にしたいと思っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職で給料の交渉はいつ？
採用案内には給料について具体的な金額が書かれていることが少ないと思いますが、給料の交渉は内定が出てからというのは一般的でしょうか。 というのも、給料を上げたくて転職を考えるのですが、内定後に交渉して、もし納得できない場合にそこで辞退すると相手企業にも迷惑だと思います。事前にいくら以上欲しいという提示は可能なのでしょうか。 また、内定後にこういったことで辞退された方のお話も聞かせていただけるとありがたいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 給料アップと欠勤に関して
いつもお世話になっています。 現在の勤務先の件で悩みがあって、書き込みしました。 よろしくお願いします。 入社して5ヶ月になる会社に勤めているのですが、直属の上司、社長とも人間不信というか、言行動を信じてもらえない事が多々あります。 今まで体調の具合が善くなくて、3回ほど欠勤しました。 どの休みも急で出社時間の1時間前にTEL連絡をして休んでいます。 現在給料アップの査定、面談が行われている訳ですが、私の面談の時に社長から直々に「急な休みは欠勤と見なさない。前もって申告する休みは欠勤と見なす。急に休んだ場合は、必ず医師の診断書もしくは病院にかかった際の領収書を出せ。急な休みばかりしてたら給料上げれないから。」と言われました。 給料アップは雇用期間3ヶ月が終わった際に、必ず上げるという約束で入社したのですが、ただ急に休むからと言われ給料アップしてもらえない、しかも診断書等を提出という事は「ずる休み」をしてると思われているのではという気持ちがあって納得いきません。 欠勤する事は会社にとって迷惑をかけているというのは重々承知ですが、診断書を出せと言われた会社は初めてです。 入社前の約束が違っていますし、信じてもらえないので辞めようか申告に考えています。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 契約交渉の有利な進め方と給料の地域差について
契約社員で新たに契約を更新する場合、有利に進めて給料を少しでもアップしてもらう方法を教えて頂けませんか。今のままでは生活が苦しいのでどうにか上げてもらいたいのです。それとお給料の地域差についてですが例えば東京と福島では、同じ仕事で同時期に入社したのに営業所が違うだけで基本給で４万円も差がつくものなのでしょうか？ご解答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料交渉をメールで！ってどう？
すでに何ヶ月か働いていて仕事の量も増え 給料もそろそろ上がっても良いかな？という時期にいます。 ただ私も上司も何かと忙しく、なかなか話す機会がありません。 本来ならちゃんと話し合いの場を持つべき事は分かっていますが とにもかくにも会わないんです。 それでメールで伝えようかなと思っています。 もちろんメールを出したあとに話す機会があれば話しますし、 もしかしたら上司の方から声をかけてくれるかもしれません。 上手くいけばメールで交渉成立なんて事も・・？ これって失礼な事なんでしょうか？ 上司からしてみても、いちいち話す時間を取るよりは こっちの方が手間がかからないかな?と思うのですが・・ どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 昇給交渉について
26歳女性です。 法人向けの企画営業の仕事をしており、 現在、入社4年目に突入したところです。 4大卒の平均初任給が約20万とのことですが、 入社時はそれよりやや少ない、19万からのスタートでした。 この3年間必死に働き、毎日3～4時間のサービス残業は当たり前、 休日出勤もし、昼夜休日問わず電話対応、と、 未経験ながらもかなり努力してきました。 売上も、初年度は数十万だったのが、 2年目で数百万、3年目で数千万…と、そこそこ結果を残し 2～3年上の先輩の成績も3年目には抜いていました。 2年目までは、数千円しか給料が上がらず、 まあ未経験からの出発だったのでそんなものかと思っておりました。 しかし、ここまで努力しているにも関わらず、 4年たっても給料は21万止まりです。 税金が上がっているので、手取りにしたら入社時よりもマイナスです。 私の努力が足りないのか、 またこの不況の中、それくらいもらえるだけでも良いのかと思い込んできましたが、 他の社員の話を聞いたらどうしても納得いかなくなってしまいました。 私と同期で入社した男性に聞くと、 その方は入社してから大幅に昇給しているというのです。 そこで思い切って「私はこれだけしか上がっていない！」といったら、 不思議がっていました。 うちの会社は古い体質なので、「女性は給料を上げても結婚や出産ですぐに辞めていく」 と思われているのだろう、とのことでした。 また、どうしても許せないのが、仕事量が私の半分くらいしかない男性社員が、 「給料が低いのでやめたい」と社長に言ったところ、 大幅に給料を上げてもらった、ということです。 しかも、営業で女性は私だけで、残業代はもらえません。 他の経理や営業事務の女性には残業代が出ます。 まとめると、 ・男性と同等に働いているのに給料は男性並みにもらえない。 ・私よりはるかに楽をしている社員が昇給している。 ・私以外の女性社員は残業代をもらっている。 以上のことから、昇給交渉をしたいと思っているのですが、 うまく伝えられるか不安です。 なにか交渉のコツや、上記のような場合どのように交渉すればよいか、 アドバイスをいただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣社員の時給アップ交渉
派遣会社が違う人との時給の差があります。 自分とその方で６年の差がありますが、その方は後から入社しており時給が数百円高いです。 交渉したら時給アップの可能性はありますか？
- 締切済み
- 派遣
- 給料額を要望する交渉について
ある企業に就労するサラリーマンです。給料は、年俸制です。年度末に翌年度の年俸を会社と協議して決めると、入社した際に取締役の方から言われたのですが、未だそのような話しの持ちかけを会社が側からはありません。 ですので、私の方から会社側へ話し合いをしたく持ち掛けようかと思うのですが、その件で下記のとおりお教えください。（このような交渉ごとは初めてです。） ・紙面で会社へ要望しようと思うのですが、どのような記載方式にすれば よろしいでしょうか？ ・上述紙面は、「要望書」のような題目でよろしいでしょうか？ ・初めてでして、交渉に係る心構えや、注意点について、お教え下さい。 以上、何卒よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 面接中の給料交渉
転職活動をしています。今日2次面接を受けて来たのですが、社長と人事の方の2人との接見でした。 その中で、まず人事の方に前職までの年収を聞かれたので、正直に答えました。すると相手が想定していた額を上回ったらしく「では最低額は？」と聞かれましたので、数年前（派遣社員をしていた頃）の金額をそのまま答えました。すると、それまで沈黙を守っていた社長が「うちは年俸制だからそれを12で割った額になるけど大丈夫？」と言い出し、バカな私は答えに窮して「当社の規定に従います…」と咄嗟に一つ返事をしてしまいました。しかしこの時までは、仕事の内容いかんでは仕方が無いと思っていたのですが、相手の説明を聞くうちに明らかに前職とスキルもボリューム変わらず、（業種も同じで）ずばり年収だけ60万も下がる事が判ったのです。 第一志望の会社であっただけにショックです。 もし採用される事があった場合、入社後の給料交渉は可能に見えますでしょうか？良い交渉方法がありましたら教えて下さい、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
有り難うございました。大変参考になりました。