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扶養の申請を忘れていました
長期で仕事をする予定だったので扶養からはずれて、 社会保険・厚生年金・雇用保険を払い、１月から３月上旬まで 派遣で働いていました。（月給１８万くらい） しかし、３月上旬に体調をこわしてしまい入院した為、退職しました。 私が退職後、主人が扶養の申請をし忘れていたことがわかりました。 ５月からまた仕事が決まりそうです。 今度もまた養範囲内でなく、フルタイムの仕事です。 もし５月から仕事が決まったとして、 前の派遣先を辞めた３月上旬から４月末まで。 この間２ヶ月分、私の分の健康保険と厚生年金は、誰も払っていないことになります。 こんな風に、１～２ヶ月間が空いてしまうばあい、この間の分の 扶養の申請を遡ってするべきですか？ 現在は扶養でなく、働いていないので社会保険・厚生年金も払って いないので保険証もない状態です。 保険証は病院にかからなかったので必要にはならなかったのですが、 厚生年金も３月と４月分の払っていないことになりますよね。 その分はどうしたらいいでしょうか？ 扶養申請したら、遡ってその間扶養だったことにしてもらえるのか。 それとも、２ヶ月分だけ国民年金を支払ったほうが良いのか。 どうしたら良いでしょうか？ 質問の内容がわかりにくくてすみません。 どうぞよろしくお願いします。
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長く立ちすぎているのでさかのぼっての申請は認められないと思われます（たしか2週間とかだったと思います・・・） 国民年金2か月分を収めてください 現状、未納になっています・・・・
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今月いっぱいで出産の為８年勤めた会社を退職します。出産予定は来年の１月です。 そこで出産手当金を受給する為に健康保険を二ヶ月間任意継続して資格喪失しその後主人の健康保険(社会保険）の扶養にはいる予定です。こういう場合、厚生年金の扶養にはいる手続きはいつしたらいいのでしょうか？社会保険の健康保険、厚生年金は別物として考えて扶養にはいれるものでしょうか？（現在月給１８万円です）私の考えでは６月いっぱいで退職→７月１日から健康保険任意継続・厚生年金扶養→９月１日から健康保険・厚生年金とも扶養→出産手当金受給（その間３ヶ月間は扶養から外れますがこれは健康保険・厚生年金両方ですか？） こういう流れで行きたいのですが。間違えやアドバイスあればよろしくお願いします！！
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