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年収400万だけど給与が安い
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- o84
- ベストアンサー率31% (128/407)
400万なら、そんなに安くないですよ。 高くもないですが。普通です。 質問者さんの年齢にもよりますが、 ぜーんぜん普通だと思うけどなあ。 心配しなくても、みんなそれくらいですよ。 残業代はつくんですか？ 残業代がつくなら、ちょっと残業するだけで すぐ手取りで20万超えるでしょう。 余裕のある生活ができますよ。 残業代の確認はされたのでしょうか。
- s130zl20
- ベストアンサー率35% (48/134)
人材紹介会社の担当に、「最低保証給」がいくらか確認しましょう。 他の方が仰るように、賞与を含む想定年収は最高額予想であって当てになりません。
年俸制ですか？月給制ですか？ 会社にもよりますが、振り分けは、年俸制なら可能性あり、月給制は不可でしょう
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
どんな会社かわかりませんが、安定的なのでしょうか。2.5カ月というのは最近の実績ですか? 平均月数でしょうか。 最低なら、支給されないこともあるのかどうか。あなたが20歳前半であれば、まだよいと思いますが。。 少し考えますね。やはり、給与の高低が、本人の能力を示すものでもありますし。
- thimys
- ベストアンサー率20% (46/225)
前にどこかで見たのが 年俸制だったのが給与＋賞与の形に変更 そのため 今までの年棒/14の形で月収が支払われた そして数ヶ月後、業績が著しくないので 今回の賞与はありません そんな話でした。 会社によって仕組まれた減俸ですよね（笑） この話を踏まえてもう一度考え直してみてください。
- Hayate03
- ベストアンサー率36% (112/304)
給与と賞与の振り分けを変更してもらうのは無理だと思います。 年収408万円は、昨年実績からの見込額だと思いますので、 「ある企業」さんの賞与に対する考え方（普通は業績連動だと 思いますが）、経営状態や今後の収益見込みから判断する必要が あると思いますよ。 今年度の賞与が3ヶ月分になったら年収は前と変わらなくなって しまいますものね。
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
同感ですｗ 賞与は業績に左右されるので、あくまで目安でしょう。 実際我が社も入社時から比べ、賞与の率は半分になりました＿|￣|○ その点、給料はよほどのことがなければ下がりません。 なので、月給ベースで考えるのは正しいと思いますよ。 しかし、交渉は無理でしょう。他の社員がいますからね。 賞与が少なくても月給が変わら無いところを探しては？
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