内定後の給与交渉

質問

人材紹介会社を通じて転職活動をし、内定をいただきました。

ところが、条件があまりにも下がったものが提示されました。

１）年収が前職から13％下がった。
2）10日後から勤務

おまけに2日後に人事部から説明を行いたいと連絡が来て、人材紹介会社を含めた3名で打ち合わせがあります。

あまりにも先方に有利に事が運んでいるように思い、腹が立ちます。

大手の会社です。そのため一旦決まったことを今から交渉可能かは気になります。が一方、内定をもらってからが給与交渉の場であるようにも思えます。

打ち合わせの席で交渉可能でしょうか？または、2日後の打ち合わせを一旦キャンセルして、先に人材紹介会社で交渉をしてもらった方がいいでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.2

jees

人材派遣会社を通じての転職なら　希望年収も伝えてあったのでしょう。
相手の会社は　それを聞いたうえで　経歴等を勘案したうえで　１３％減なら採用すると内定を出したのです。
交渉するなら　打ち合わせはキャンセルして　ダメなら転職を諦めるという覚悟で　人材派遣会社に行わせることです。
打ち合わせの場で交渉したら　相手側の会社は　そんなことは聞いていない給料の話は済んだ話だと反論して　物別れに終わるでしょう。もしも、そこで粘って上げさせたとしても　質問者様の印象は悪くなり　期待どうりの業績を上げられないなら　白い目で見られ、ボーナスはもとより来年以降の給料は厳しく査定され　暗に退職を迫られるでしょう。
そういうことを考えると、この話はなかったことにした方がよいのではないでしょうか。人材会社は手数料の関係で　入社させたいでしょうが・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。本日人材紹介会社と連絡を取れました。オファーには7月1日入社とあったのですが、こちらを金曜日の夜の時点で7月16日に交渉済み。給料は給与広告に高めの案内を出していたみたいで（このあたりが不透明ですが）、一応先方の予算内では高めのうちに入るそうです。一応紹介会社が頑張ってくれたみたいなので、こちらで受けようかなと思います。ありがとうございます。

回答No.1

ROMIO_KUN

無理！！
内定の前に条件闘争をするものです。
条件を内定前に出さないのは、相手会社側の規定に全て従うとの従順な姿勢の表れです。
あいて会社側はその姿勢を含めて内定を出したのだと思います。

ただし、内定前に条件を出していたなら、その条件を主張するのは良かろうと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。本日人材紹介会社と連絡を取れました。オファーには7月1日入社とあったのですが、こちらを金曜日の夜の時点で7月16日に交渉済み。給料は給与広告に高めの案内を出していたみたいで（このあたりが不透明ですが）、一応先方の予算内では高めのうちに入るそうです。一応紹介会社が頑張ってくれたみたいなので、こちらで受けようかなと思います。ありがとうございます。