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パート法や法律違反ではないでしょうか？
はじめまして、今回はじめて質問いたしますのでご指導どうぞよろしくお願いいたします。 本人ですが、パートタイムでその問題の施設に勤務して4年ぐらい経ちますが、勤務がバラバラで、一ヶ月ごとに勤務表がわたされるのですが、勤務日が週に2回やひどい時でその週は勤務日がなかったり、勤務日を決定した日にもかかわらず休んでくれといってきたり、なんだかいいように利用されています。今辞めてしまうのは簡単ですが、私が辞めるといったときは、辞めては困るといってきたのですが・・・現在、人手が間に合っているため1ヶ月に勤務する日は10日位です。今月も勤務表をわたされ、出勤びではなかったのですがこの日は出勤してくださいといったにもかかわらず2-3日後にはやっぱりその日は休んでくださいといってきたのでいいかげん、我慢の限界の着ました。なぜかというと他のパートさんが出勤されるのです、しかも2-3ヶ月前に入ってきた新人さんです。こんな勤務があいてしまったら会社の状況もわかりずらくなりますし、こんないいかげんな会社のやりかたは、法に反してないのでしょうか？まるでリストラ状態です。プライドというか人権的に傷つけられこころも体も参ってます。。。どうか良いアドバイスおねがいします。
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- maisonflora
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役所は期待するほど、まじめにしてくれません。 パートの人材のやりくりは、会社の事情ということで、法律的に違法とは言えません。 すぐ見つかれなくても、普通のところ探したほうがいいのでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞役所は期待するほど、まじめにしてくれません。・・・そうなんですかあ（ため息）やはり渡る世間は甘くないですね。 これからのことじっくり考えさせられました。
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お礼
ご回答どうもありがとうございました。 参考URLの中に、興味のある事柄がありましたし、とても勉強になりました。 わたくしの長々と書いてしまった文章もご理解いただきとても感謝しております。 雇用されている側も色々な権利があるのだと知り、これからまた何かあったら労働局に問い合わせてみようかと思いました。