厚生年金の受給について

質問

６３才、男、アルバイト勤務です。厚生年金の受給資格の６３才になったので、勤務を短時間勤務にして、健康保険を脱会しました。年金の受給条件は勤務時間が正社員の３／４以下であることが条件のため、そのような労働契約のアルバイトにしました。しかし、仕事の区切りの関係から３／４以下ではない日があります。このような場合、１）１月の合計が３/４以下であれば良いか？　２）３／４を少しでも超えると良くないか？　３）超えても良いとすればどれくらいまででしょうか？
４月から短時間勤務にしたので、サービス勤務にするかどうか迷っています。宜しくお願い致します。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

１月の合計が３/４以下であれば良いか？　

そのとおりです。

http://www.hou-nattoku.com/consult/195.php

回答No.2

genpei08

ご存じのとおり老齢厚生年金は、厚生年金保険に加入している事業所に、常勤として認められるような勤務をすると、厚生年金の被保険者になるため、事業所からの報酬（給与・ボーナス）に応じ、支給停止額の計算式によって、カット（一部・全部）されます。
結果、厚生年金に加入していないような事業所に勤務するようであれば、常勤として働いていただいても、年金のカットはありません。
そこで、ご質問の件ですが、厚生年金保険に加入している事業所に勤務し、年金がカットされないようにするには、一日もしくは、一週間の労働時間、日数が、正社員のそれと比べて３／４未満（例：一週間に５日間働くとして、正社員が、一日８時間労働とするならば、６時間の勤務があってはならないということです。「以下」ではないので注意してください。）
そして、一日の労働時間が、３／４以上になっても一週間の労働日数が３／４未満であれば、正社員のそれ（一日８時間、一週間５日勤務として）と比べて未満なら、厚生年金の被保険者になれないので、年金のカットはされません。
３／４未満という条件は、なかなかスッキリしないところだと思います。ただ、くれぐれも注意していただきたいのは、３／４未満ぎりぎりで勤務するのはやめたほうがいいと思います。会社も本人も意識しないところで、３／４以上で勤務するようになってしまい、後日厚生年金保険料・健康保険料の遡り徴収や年金返納を迫られると大変なことになりますので注意してください。

お礼

ご意見有難うございました。３月までフルで働いていて急に３／４にもって行くのが大変でしたが何とか今月は３／４以下でいけそうです。但し４月の集計で３／４以下で日によっては８時間の日もありました。問題となるでしょうか？