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派遣会社・契約社員について
lv4uの回答
- lv4u
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>>今回の質問からこの様な公式が言えるのではないでしょうか。 >>「派遣会社or契約社員＝危険」 そういう結論を出されてもいいのですけど、 １．正社員になれたとしても、危険性はある ２．正社員になれないとき、どーする？ って問題はあると思います。正社員だから期間がきて終わりにはなる危険は無いけど、派遣以上にサービス残業を迫るとか、給料は減って責任だけが重くなるなんてことがあるのでは？ なお、特定派遣＆派遣専門２６業種の合わせ業になれば、「雇い止め」ってありません。（もちろん経営が苦しいので事実上の解雇ってのはあるでしょう）３年の派遣期間制限も無いので、長期ＯＫとなります。 （私の場合、続ける気があれば、これから５年以上は、ほぼ確実に継続するらしい）もちろん、そういっても、「違法上等！」って企業も多いわけですけどね。 また、日本のＩＴ業界について以下のページ http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080331/297563/ に変な点が書かれています。まさに中国の技術者の指摘する日本のおかしなところは、そのとおりって思います。このような問題は、ＩＴ業界以外でもありそうだと思いますし、派遣だからとか正社員だからに関係ないと思います。 第二次大戦の日本軍の敗因のひとつといえる「失敗から学ぼうとせず、だれも責任とらずに闇に葬る（そのツケは現場が被る）」というＤＮＡが、日本企業に引き継がれているのだと思えますね。
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