パートの雇用契約について

質問

現在福祉関係の職場でパート勤務の事務をして約3年半になります。
3月で契約更新なのですが、いつも条件等の確認も特にないままただサイン、捺印で1年契約という形の更新をしてきましたが、今回4月から5月までの契約にして欲しいといわれました。
その際、「5月以降仕事がないということはあるのか」と聞きましたところ「そういうことではなく6月からのことをふまえて5月一杯の契約だから」との回答でした。
実は6月より併設施設オープン予定なのですが噂で新しい事務員をいれるような話を耳にしました。（現在は私ひとりです）
もしかして新しい人を雇うための策略なのでは・・・・と思い始めてます。
この契約書にサインすれば期間満了でおしまいなのでは・・・・。
4月末に話をするというのも解雇予告ということかもしれない。そうなると不当解雇でもなく予告手当てももらえないだろう・・・・心配がつきません。
まだ契約書へのサインはこれからなのですがここ数日で渡されると思うのです。
待遇の悪いこと（有給は使えず捨てている、無給の時間外労働がかなりある、昼休みもまともにとれない）を考えれば見切りをつけて別のところへいけばいいのですが仕事は好きですしやりがいも感じております（会計関係一切を受け持っており重要な業務と思ってます）また、年齢的に簡単に仕事が見つかるとは思えませんし何よりこんな形で辞めることになるのは悔しいのです。
どうしたらよいのか悩んでおります。

回答No.3

coco1701

＞まだ契約書へのサインはこれからなのですがここ数日で渡されると思うのです
　・その契約書の更新に関する記載がどうなっているかですね
　　更新あり・・6月以降確実に更新されます、されない場合は会社都合の退職
　　更新なし・・基本的には更新はないが、更新されるかも知れない
　　更新もあり・・6月以降はどうなるかは未定
　　記載なし・・契約期間のみ有効、更新なしと同様
　・6月以降の事を、その際に話されて、ご自分で納得されたらサインする、
　　納得出来なければサインしない・・3月末で退職になりますが
　　（何らかの提案をされた場合は、その内容は契約書に書いて貰いましょう、記録として残して下さい、後日の為に）

補足

本日呼び出しがあり「遅くなりましたが・・・」と契約書を渡されました。条件等何一つ変わる所なく、単に契約期間が4月から5月に変更されておりました。その後のことは4月末に話すとの一点張りできちんとした話はしていただけませんでしたがひとつだけはっきりと「納得いかずサインをしないということならこれで終わり」ということなんだろうという意図は汲み取れました。悔しい思いはありますが気持ちを切り替えて新しい仕事を探すことにします。みなさんありがとうございました。

回答No.2

doctorelevens

その（４月から５月の）契約を受け入れなければ、その前に契約が終わってしまうのでは？

補足

ご回答ありがとうございます。
少なくとも年度末決算をしなければいけませんし、収支全般については少なくとも4月にならないと処理できないことばかりなので3月で終わりということにはなりません。

回答No.1

tono-todo

気持ちは分かりますが、そういう雇用契約なら、どうしようもありません。
最初にパートを選んだのが間違いです。

補足

ご回答ありがとうございます。
もともと正社員で募集したかったらしいのですが
私の前任者があまり気持ちのよいやめ方をしなかったため
様子を見るためパートで求人したと伺っております。
実際何度か正社員の話はでましたが経営が思わしくないため
結局社会保険の負担等経費のかからない方法での雇用をトップが決めここまできてしまいました。
前上司からは施設オープンには正社員でお願いしたいとはいわれてましたのでいろいろ我慢してきたのですが・・・。