- ベストアンサー
会社のグループから抜けたら標的になりました。
会社でネガティブ思考なグループ（社長や部長、会社自体を批判するグループ）から抜けたら、仲間はずれに標的になったしまったようです。 「同じ価値観じゃなければ仲間じゃない」という意識なのかもしれませんが、なぜ？どうして？という思いが抜けません。 私も以前は、会社の流れや意識改革を計る社長や部長、そこにくっついて動く人に対して、敵対心や不満をもっており、ネガティブグループの一人でした。みんなと一緒にたくさん悪口や愚痴を言いました。その時は社長部長にくっついている女子社員が標的の的でした。私も彼女に対して敵対心があり、ずいぶん悪口を言いました。ですが、彼女から仲間はずれにされて悩んでいると相談され、私も一緒に言っていたことも含めて本音で話し合い、彼女に対して不満な部分があっても、敵対心はなくなり、今ではお互い意見を言い合う仕事仲間になっています。 それと合わせて、陰で言うだけで何もしないグループから抜けました。本音で話した彼女に対する私なりの誠意でもあり、もう陰口を言うだけの毎日が嫌になったんです。私は社長や上司に全く評価されていませんでしたが、評価されないことを嘆くより、自分からアクションを起こそうと社員を巻き込んだイベントを企画するなど最近は自分から動くようにしています。そのイベントが好評だったため、社長上司から評価いただくようになりました。 しかしそうなると、ネガティブグループの標的は私になったようで、みんなでこっそり飲みに行った話が少しでも出るとみんな「まずい！秘密なのに」といった雰囲気を出します。バカらしいと思う反面、みんなが「あいつは誘うな」といって飲みに行ったり遊びに行ったりしてその場で何が話されているのか、元々その中にいたのでだいたい想像がついてしまい、大変ショックでした。同じ部署の部下の男子もグループの一人で、ホウレンソウがままならない関係になってしまい、その関係に私もイライラして厳しくあたると、もう何も話さない、という雰囲気になってしまいます。今日、部下の男子には私のイライラなどの失態を謝り、自分の意見を言ってほしいと話ましたが「意見を言う性格じゃないので」と言われ、別にどうでもいいといった感じでした。 元々一緒に悪口を言っていたのに、今では社長部長と飲みに行く機会も増えた私に対し、みんなが不満と不信感を募らせているのだと思います。でも、いつまでも悪口を言っていても仕方がないんじゃないかとも思います。そのグループに入りたいわけではありません。イベントをやっても協力してもらえず、最後にはイベント自体が「いい迷惑」であり「いい気になってる」とかそういう評価にあたるようです。 今度昇級することがほぼ決まっており、個人としては評価いただけた嬉しさはあります。大変ありがたいと思います。しかし昇級が発表されれば、周りからさらに批判されるだろうことは明らかで、気が重いです。仲間はずれにされているとわかるような態度は、毎日目にしています。部下を注意したり仕事上でアクションを起こせば愚痴のネタにされるだろうし、誰かに少しでも相談すればそれも愚痴のネタにされるだろうと思うと恐いです。それでもみんな私と直接話すときは普通なんです。人間不信になりそうです。 これはもう仕方がないこととして気にしないようにするのがよいのでしょうか。まずは部下に対する失態を改めることから始めようと思いますが、それも笑いのネタになるのだろうと思います。どうしたらよいのか、何かご意見いただけると嬉しいです。長文を読んでいただきありがとうございました。
- 社会・職場
- 回答数8
- ありがとう数5
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
はい、話題のネタになって下さい。 お酒の肴ですよ、部下や仲間のお酒がおいしくなるなら 愚痴の標的になってもいいじゃないですか 恐ろしく思うのは過去にそのように思われるようなことを ご自身が口にしていたからでしょう、過去のツケと思って 甘んじて受けてください。 人間、腹の探り合いなんて難しいことです こちらがさらけ出さなければ向こうはひた隠すだけです。 ＡＮｏ２さんの言うとおり、あちらのグループ内で 信頼のおける人を順位付していき 上位から順に話をしていきましょう。
その他の回答 (7)
- kyo-1
- ベストアンサー率35% (39/111)
ネガティブな思考に脳を使うか？、 ポジティブな思考に脳を使うか？ 同じ脳を使うなら どちらが、より有意義に生きていけるか？ 答えは大方の人はわかっておられます。 でも、人って弱い生き物です。 自分の弱さを、人を攻めることによって 強くなったつもりになり、 同胞をつくることにより、 より強くなったと思うものです。 今、それがわかったのであれば、 出来れば、その弱い人たちが ポジティブに変われる手助けが 出来ればベストだと思います。 自分が感じたこと、変わったわけなど 参考になることはあるはずです。 みんなが変われば、すごく良い職場に 変わっていきますよ。 ただ、弱い人たちを攻めてはいけません。 それは、通ってきた道なのですから。 よりポジティブ脳に近づけるように お互い頑張りましょう！
- eroero1919
- ベストアンサー率27% (3007/11113)
んー、そりゃ仕方がないですね。だって、あなた自身もまあなんというか仲間を「裏切ってる」わけですよね。しかも裏切り方としては「今まで散々批判しておいてその批判相手に今は尻尾を振っている」ですからね。 なんというか、強くならなければなりませんよ。今までのグループからすると恐ろしいんですよ、彼らがどれだけ社長や部長を批判していたかあなたは知っているわけです。それが社長や部長に報告されているのではないかと疑えば気が気ではありません。そりゃ向こうだって批判はしても会社は辞めないんですから会社辞める度胸なんざありません。自分が辞めるつもりないんですから、後はあなたを潰すしかありません。 あなた自身がどれだけ自覚していたかは分かりませんが、批判グループを離れ会社グループに加わったときあなたと批判グループの間で戦争が起きるのは必然だったんです。あのアル・カイダがそもそもはアメリカのCIAによって作られた組織だというのはご存知でしょうか。アル・カイダがアメリカから離れたとき、両者は戦うことが避けることはできなくなっていました。 こういうことは昔から歴史の舞台では起きてきたことです。 で、アドバイスとしてはもう「自分の部下を作る」しかないですね。彼らとは袂を分かち、自分に協力してくれる人脈を自ら作るしかありません。人間というのははっきりしたもので、あなたとあなたのブレーン（あるいはシンパ）の力が強いと分かれば批判グループも口を閉じざるをえません。 もし批判グループを潰したいなら、各個撃破ですね。批判グループの中でも比較的あなたの話を聞いてくれそうな人をピンポイントで狙い個別に引き上げて自分のシンパに裏切らせます。そして、その人の仲のいい人をこっちのグループに引き込むのです。 ただし、そうやって引き込んだ人たちも決してあなたに心を許したわけではないので頃合を見て彼らを「切り捨てる」必要があります。歴史上名を残す英雄達はそうやって自分の力をつけ、ライバルたちを蹴落としていったのです。 ただ、個人的にはかつての仲間たちはもう今は敵ですので、敵を懐柔するより自分の味方を作ったほうが手早いし信頼できると思います。昔は「男子ひとたび家を出れば七人の敵あり」といったものですが、例え小さくても社会（会社）的に成功を収めると必ず敵は現れるものです。
- intrayh
- ベストアンサー率30% (7/23)
良いことしているのに恨まれる人っていますよね。 うちの会社にもいますよ。 その人は陰で悪口言われているのを知っています。 でもまじめに勤務していたら、いつのまにかみんながその人が いないと何もできないくらいになっていました。 逆に悪口言っていった人達が浮いている状況です。 参考になるかどうか…
- umemomi
- ベストアンサー率23% (190/805)
昇進するのですから社長や部長を始め、会社のため！とかでは無く、自分を含め全従業員のために全力で、誠意を持って社内改革に突き進んでください。 バカを気にして生きるほど世間は狭くないですよ。
ネガティブ＝反主流派。 質問者様は、反主流派から離脱し、それをきっかけに前進した。今はご自分の努力で、正当な評価をされ、昇進も。。 反主流派の愚痴や不満はヒガミや妬みだと思いませんか？ 自分から建設的な意見を出さす、社に貢献した人間を貶める見方。。それが嫌で離脱した元のグループではありませんか。言われる内容が想像ついて凹む気持ちはわかりますが、実害はなさそうです。 負け犬の遠吠え？？彼らは進歩のない、自立できない、つるんでいることで存在を確かめ合うだけの仲間ではないでしょうか？ そこにまた戻りたいですか？何故、彼らの言葉をそこまで気にするのか・・ 自分の実力で評価され、昇進の機会も自分で掴んだと自信を持ってください。 反主流派に属する部下・・仕事に支障があったり、士気が下がっているようでしたら、上司としての正当な助言を堂々となさってください。その際、私情は挟まないこと、変に遠慮しないこと。助言や忠告の意味のわからない部下であれば、社員として成長は望めません。評価や査定に感情を持ち込まなければ、良いだけです。部下を育てるのも上司の仕事、見極めるのも役目。 また、そういうグループがあることで、Yesマンだけではない。という良い点があるでしょう。質問者様自身気になさるように・・客観的に自分を図る鏡（うまくいえませんが)にすることも出来ます。 互いに忌み嫌い、全否定してばかりではやはり進歩が無い。そういう反対意見も愚痴と決め付け聞き流さず、反省材料にしたり、自己を見直すシステム？と思えば、うまく気持ちの処理をすることができると思います。Yesマンばかりでは自分を見失います。いつのまにか天狗・裸の王様になってしまいます。そうは思いませんか？色々な人間が関わって会社が成り立っているのです。 これからも胸を張ってお仕事頑張ってください。
- s_kudou
- ベストアンサー率18% (101/553)
腹を割って仲間と話し合ったらいいです。 今度はあなたが、彼女の立場になる番なのです。自分だけ彼女からの恩恵を受けて終わりはズルイです。良いと思ったことは仲間と分かち合いましょう。 まずは仲間だった人の中で一番信頼できそうな人に仲間はずれにされて悩んでいることを相談してみたらいいです。 男性社員同士なんてしょせんライバルですから、女性なら擁護する気持ちになれても男同士では難しいかも知れませんが、会社の全体の利益という同じ目的に向かって話し合えば、きっと理解してもらえると思います。 もう一度、ご自分で書かれた質問文を客観的に読み返してみてください。仲間を裏切り、社長に気に入るような仕事をして、自分だけ出世するって、恥ずかしくありませんか？ ＞ 「彼女から仲間はずれにされて悩んでいると相談され、私も一緒に言っていたことも含めて本音で話し合い、彼女に対して不満な部分があっても、敵対心はなくなり、今ではお互い意見を言い合う仕事仲間になっています。」
お礼
お返事ありがとうございます。 彼女の立場になる番、確かに、今自分のしたことが自分に返ってきていると感じます。自業自得と思います。この体験をしなければ、きっと私はもっと人を傷つけていたかもしれません。そう思うと、感謝するべきなですね。 ただ、私は社長に気に入られるために仕事をしているのではありません。女性なので周りからは媚を売ったと思われるでしょうが、みんなが懸念する社長に対し、意見を言ったまでです。意見を言わなければ自分の仕事の幅は狭くなる一方だと思ったからです。私はまだ30歳や40歳の先輩方に比べたら、社会経験も人生経験も未熟だと思います。それでも会社の悪い部分を良くしたくて、企画を進めています。仲間を裏切ったといっても、彼らが話していた内容を告げ口したりはしていません。そのグループの女子社員の悩みも相談にのっています。しかしアドバイスをすると、コレがまた笑いのネタになるんですね。踊らされてるんだと思いました。 一番信頼できそうな人に、話をしてみようと思います。これは私は諦めていましたが、確かにおっしゃられるとおり、理解してもらえると思う人に、腹を割って話してみます。部下の男子とは再度話しをし、お互い確かめ合いながらやっていこうということでまとまりました。この後どうなるかは、私次第だと思います。 ありがとうございました。
- madmax4
- ベストアンサー率6% (111/1826)
派閥問題ですねー どうしたらよいか あなたはあなたで真面目にやるだけです陰で悪口を言う人間は結局仕事しませんので、見てる人にはわかると思いますよ 協力して出来ないのならば一人でやるしかない 部下に媚びうるように受け止められたのですね 八つ当たりもいけませんが媚を売るのもダメです それでいいと思います 別にいいじゃないですか 会社は辞めればそこで関係が切れます 仲良しクラブじゃないですし あなたが出世して 会社の足を引っ張ってる奴らは退職勧告しましょう
お礼
お返事ありがとうございます。 これが派閥問題というものなんですね。今までこんな中に自分が入ったことがなかったのでわかりませんでした。というか、派閥を離れたことがなかったから気づきませんでした。 悪口を言う人間は仕事をしない・・・確かにそうですね。私もそうだったんだと、改めて思います。正当と思う愚痴があるから仕事なんてしたって仕方がないという思いがあり、責任もなかったと思います。 ただ今、一人でやっていく覚悟も私にはなく、派閥問題を考えずに離れたのも安易というか、覚悟なしだったんだと思います。簡単に考えていたのかもしれません。 確かに、会社は仲良しクラブではないですね。 人ありきと考える部分もあるので、最低限のマナーをもってやっていこうと思います。 気にしいな部分があるので、どうしても気になってしまいます。まだまだ自分は甘いと思いました。 ありがとうございました。
お礼
お返事ありがとうございます。 恐ろしく思うのは、何をどんなふうに飛躍して、現実とかけ離れたうわさ話を言いふらすのかを知っているからです。 そんな話を真に受けて愚痴っていた私がいたから、周りの人もそうだと思うのだと思います。 おっしゃられた通り、過去のツケだと感じました。自分にちゃんと返ってくるものですね。 それを知れてよかったと思います。もう二度と軽々しく愚痴ったり、悪口言ったりはしません。 こちらがさらけ出さなければ向こうはひた隠す、この言葉はずしりときました。 今日、部下の男子と改めて話しました。心から謝る事がきました。彼を一番困らせていたのは私で、もっと素直に、手伝ってほしいことや助けてほしいことを話していればよかったんですね。強がって一人でやってやると意気込むばかりで周りを大切にできていなかったと思います。 明日、イベントに参加してくれた人達に対し、グループとか関係なく、お礼を出そうと思いました。笑いのネタにされても、自分の考えを話していこうと思います。それが他の人からの意見を引き出すきっかけになれば笑いのネタになったことを笑って話せる日がくるかもしれません。 ありがとうございました。