- ベストアンサー
内定辞退について。
散々既出だとは思いますが、 自分の場合少し面倒なのでアドバイス宜しくお願い致します。 私は０９新卒の就活生です。 という訳で就活真っ只中なんですけど ３日前に、ある企業から内定をいただきました。 いわゆる社員数１００人程度の中小企業で １０人採用予定の１人目です。 いわゆる入社意思確認が最終面接で、内定＝入社 の考えの企業です。 『ここで決めてくれるね。』 の言葉も社長からいただき、その時は納得して返事をしました。 しかし、内定をいただき、改めて考えてみると、 本当に良かったのだろうか ４月から大手が始まるのに自分はもう終わりにしてしまうのか せっかくの大売り手市場なのに、本当にこの中小で一生働くのか といった考えがその夜から頭の中を回り始め、 内定を受けてしまったのもあり、胃がキリキリの状態です。 正直、ここで初の内定をいただいたので、 大手への挑戦欲が出てきた部分もあります。 自分としては少し待っていただいて、大手に挑戦させて欲しい。 就職課にも相談にいったのですが、 「４月から大手の採用が始まるのは、どの企業でも知っている事、 もし君が本当にその企業に必要なら待ってくれるだろう もし、その企業ポリシー優先で待てない、っていうのであれば それはその程度の企業なんだから辞めなさい」 と言われました。確かに自分もそう思ってしまいました。 これは、なんとか交渉すべきか、早めに辞退すべきか、 企業から、社長から怒鳴られるのは覚悟してます。 色々な点からアドバイスをいただきたいと思います。 宜しくお願い致します。
- foooooool
- お礼率33% (4/12)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
#2です。 ＞もし誓約書書いても、10月1日までなら辞退できるから・・・・ そういう意味でしたら、極端な話、3月に入ってからも辞退してくる人もいます。何のお咎めもありません。 大学の就職課の指導も寂しいところがありますが、せめて誓約書出したら辞退しないでください。実質お願いだけですけど。
その他の回答 (3)
- kome-maro
- ベストアンサー率20% (29/145)
採用を担当しています。 こんなやつ、毎年必ずいるんですよね。(失礼) 私の立場的には激怒しますけど、仕方ないですよね。気にする必要はないですよ。 ひどいやつは、内定承諾書まで出しといて、辞退するやつまでいます。 悪質ですが、どうしようもないです。ただ、これが続くと二度とその学校からの採用はしません。 時期も早いことですし、内定承諾書もまだでしたら、相手企業のこと、後輩のことを考えて、さっさと辞退の連絡を入れてください。
お礼
回答ありがとうございます。 失礼千万、怒られるのは重々承知です。 それを覚悟の上で連絡をしてこようと思います。 採用担当の方ということでひとつ聞きたいのですが、 就職課へ相談にいった所 「もし誓約書書いても、10月1日までなら辞退できるから あんまり気にせずバンバン受けて、 内定もらって、そこでうまく選びなさい。 君のこれからの人生の選択なんだから」 という感じで言われました。 それって実際はどうなんでしょうか？ ちなみに一応うちの大学は世間で言う上位私立大学です。 今の採用ではあまり学歴は関係ないのかも知れませんが。
なにを「待ってもらう」のですか？ すでに内定受諾したのではないんですか・・・ 明日から毎日出社しろ、というわけではないのですよね？ 内定は内定として、就職活動は継続すればいいと思いますが・・・ 入社する気がないのであれば辞退してください
お礼
とてもいい会社です。 社長も役員も人事も社員も、 ただやはり規模が小さいので 大手も受けてみたいっていう気持ちがあります。 ですが、この会社の考え方は 内定 ＝ 入社 ＝ さぁお祝い会だ！ って感じです。要はもう就活辞めなさいって事なのです。 まぁ、いい会社だしそれでも良いかなと思ったのですが、 正直、ここで初の内定をいただいたので、 大手への挑戦欲が出てきた部分もあります。 そして内定連絡の時に、さぁ早速お祝い会をしよう！と言われ、 正直あまりこういう雰囲気も好きじゃなくなってしまいました。。 そうやって学生を囲ってくるスタイルも 元々あんまり好きじゃないのかもしれません。 胃がキリキリしてます。 誓約書もまだ届いてない段階なので 月曜日に電話してみようと思います。 何か追記アドバイスあったら是非宜しくお願い致します。
- bluelion78
- ベストアンサー率40% (2/5)
一応延ばしてもらえるか交渉してみては？ 辞退の覚悟ができているようならば、あとは勇気ですね。今クヨクヨしていたら一生後悔しますよ。 頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 とりあえず月曜日に連絡してみます。 人生に関わることですものね、熟考します。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 内定の辞退が遅くなるかもしれません
どちらかというと中小企業は内定が早く3月には決まるとこが多いですよね。大企業は4月から採用が始まり内定は5月以降が多いです。普通の人は中小企業で練習して大企業が受かったら中小企業は辞退するというケースですが、僕はすごい魅力的な中企業がうまくいけば3月には決まりそうなんですが、大企業も受けてみたいです。ということはその中期業は内定いただいてから3ヶ月も保留しなければならないということです。辞退が遅くなればなるほど企業に迷惑がかかるということで悩んでます。僕のような場合はどうすればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定辞退と入社辞退
今年就職活動をする者です。 内定及び入社辞退について質問させてください。 内定をいただいた企業から入社意思を確認される時点でまだ選考を受けたい企業がある場合は、 その旨を企業に伝えたうえでほかの企業の選考に臨むべきなのですか。 それとも、入社する意思があると伝えつつ他の企業の選考を受けて、そちらから内定が出たら 即座に入社意思表明をした企業に辞退の申し出をするといったことは可能なのですか。 企業からすれば辞退するのであれば一日でも早く伝えてほしいに決まっていますが、他の企業の 選考を受けながら自分の企業は滑り止め扱いされているのは良い気がしませんよね。 入社しますと言っておきながら、実は他の企業も受けていました～というのも嫌な印象を与えて しまうのではないでしょうか。 企業側と就活生側のそういった実のところの駆け引きはどうなんでしょうか。 学内のセミナーでこのような質問をしても濁されるばかりでうんざりしたのでこちらに質問を させていただきました。 採用人事をご経験の方、ＯＢ．ＯＧの皆様、お力添えをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定辞退の順序。
今回は内定辞退の事で、みなさんに相談したいことがあります。 私は、大学４年生で今年の３月卒業なんですが、ある会社から内定を頂いていました。 内定を頂いたのは６月か７月だったと思います。 入社承諾書も提出し、就活もある程度はストップしていました。 様々な企業の方とお話をできるチャンスなので、ここで辞めてしまっては もったいないと思い、多少は説明会など参加していました。 内定を頂いた企業が、自分のやりたい事と全くかけ離れていたわけではないのですが、就活を続けていると自分のやりたい事ができる企業と出会いました。 選考を受け、後者の企業にも内定を頂くことができました。 内定を頂いたのはつい最近の事です。 前者の企業の方には申し訳ないですが、辞退の連絡をしなければなりません。 どのように断ればいいのでしょうか？ 素直に理由を伝えればいいのでしょうか？ ４月には入社の予定だったので、何と言って断ればいいのか・・・ やはり、連絡方法は、「手紙→お詫びの電話」のような形でしょうか？ 長文失礼しました。 お時間がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定辞退に対する損害賠償
自分は大学４年生です。就活中で内定を１つ持っているのですが、まだ秋採用で挑戦したい企業があります。しかし、内定式が１０月１日に予定されており、「１０月１日以降の内定辞退は法的には問題はない(職業選択の自由)が、民事訴訟で損害賠償請求をされる可能性がある」と聞きました。実は現在内定先の企業でインターンシップをしており、それで自分にはここは合わないな・・と思ったので就活再開を決意したのですが、損害賠償のことを考えると不安になります。実際に、ここの人事の方に冗談ぽく「新卒採用には莫大なお金がかかる。内定が発令できる１０月１日を過ぎた後の内定辞退は、法的には大丈夫でも、違約金(賠償金)は払ってもらうかもね」と言われました。 もしも１０月１日後に内定辞退を申し出た場合、いくらくらいの賠償金を支払うことになるのでしょうか？書面での契約はまだ交わしていませんが、おそらく内定式のときに入社承諾書のようなものを書かされると思います。自分としては、１１月ごろに秋採用の結果がわかるのでそのときに内定辞退の可能性があります。余談ですが、自分はアルバイトでいろいろと苦労したので、就職では失敗したくないと強く考えています。しかし、賠償金や迷惑をかけることについて考えると不安になってしまいます。何かアドバイスをください。大学の就職課に相談に行ったのですが、内定辞退については何も言えないと言われてしまいました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 内定辞退とは…
現在大学４年で就活中です。 先日、幸いなことに第一志望群のうちのある企業から内定をいただくことができ、その企業からは、１０日以内に入社承諾書を送るようにと言われました。 しかし、別に受けた企業の選考結果がまだ出ていません。 その企業は、これを通過すれば次が最終選考になり、内定を頂いた企業と同じくらい志望度は高いです。 選考結果は５月１０日までにくる予定なのですが、その前に内定を頂いた企業には内定承諾書を送らなければなりません。 そこで知りたいのですが、内定承諾書を送った後は内定辞退はできないのでしょうか？ そもそも内定辞退をする場合は内定を頂いてからどのくらいの期間内で言うべきなんでしょうか？ 周りはまだ就活中の友人も多いため聞きにくいですし、GW中で学校もあいてないため就職課に聞くこともできません。是非よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 研修後の内定辞退について
大学4回生の者です。 私は某中小企業から昨年に内定を貰い、その会社でしばらくアルバイト研修期間のような形で数回に渡り研修をしてきました。 しかしながらフタを開けると、その会社のあまりにもずさんな社内状況に度肝を抜かされ、考えに考え抜いた結果、内定辞退を決意し、事実つい先日内定辞退のお電話を自分でしました。 内定辞退そのものに後悔は一切ないのですが、その間のアルバイト代について、この代金は貰えるのか、それともやめたからにはもう貰えないのかどっちなのだろうと悩んでいます。 事実、辞退の電話をしたときに直接人事採用係でもあり、代表でもある社長に直接電話をして話したのですが、やはり辞退されて良い気がするわけがないので、『あ、うん、そうか。わかりました』という具合ですんなり、給料のことも聞ける間もなく切られてしまいました。 実際内定を辞退して悪いのも私だし、給料を催促してわざわざ取りに行く気にもなれません。ある程度面識が出来てしまった同僚や先輩、上司に合わせる顔もないですし・・・。 これってどうすればいいのでしょうか・・・？
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定蹴っての留年はあり？
中小零細しか内定無い就活生は内定蹴り敢えて留年するのが今の主流らしい。 卒業学年でなおかつ内定を保持していながらわざと留年した学生が、今春は１０万人を超えて６人に１人に上ることが、読売新聞の「大学の実力」調査でわかった 受験は浪人して学力つければ上位を狙えるけど、就職はどうかね。留年のマイナスをカバーできるほどのアピールポイントを得られるか？ 大手に入れなくて中小企業に行くくらいなら、留年して就活やりなおすってのが今の主流なんだけどこれって良いことなのか？それとも悪いことなのか？ 新卒で入社した会社でほとんど会社員としての人生決まるから妥協できないってのもあるし、 転職してキャリアアップしろとか言ってくるおっさんもいるけど、そんなこと言うおっさんほどキャリアアップ出来てないし。 中小零細の待遇なんて本当にフリーターに社保が付いた程度だから新卒カードでもう1度がんばる方が賢いのか、どうせ来年も同じくらいのところしか受からないと思ってそこで妥協するべきなのか。 もし自分が中小企業にしか内定もらってない大学生で、留年してもいいと親が言ったら留年する？
- ベストアンサー
- 人生相談
- 内定辞退について
毎年出る質問かもしれませんが、質問させてください。 ある企業から12月に内定を頂き承諾しました。 しかし、自分のやりたい事とは違うと感じ就活を再開したところ、 先日他社から内定を頂きました。 内々定（10月以前）であれば、内定を辞退するのも企業の方にとっては ある程度予測していることかもしれませんが、 この時期になってから、穏便に辞退することは可能でしょうか。 法的には問題ないと言われていますが、やはりいい印象は持ちませんよね。 ありのままの理由で伝えようと思っていますが、 こうしたらいい、これは言わない方がいいなどあれば、 アドバイスをお願いします!
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定辞退すべきでしょうか？
今現在、22歳フリーターです。 仕事は在職中で地元の会社でアルバイトですが、 事務の仕事をしています。 ついこの間、ハローワークで見つけた求人に応募して、 役員面接時に社長からその場で採用の話をいただいたのですが、 条件が11月頭からの出勤というもので、厳しいかもしれないと判断し、 その場では一旦保留にし、検討してみたものの、 辞退するという形を取りました。 しかしながら、今日になってその会社から連絡があり、 12月の頭からの入社でも構わないから、 ご縁があったということで、内定辞退を考え直してくれないか？ とのことでした。 内定をいただいた会社は、カーディーラーで、 資本金が7000万円程の会社で今の会社とケタ違いの 規模の会社に採用してもらえたという嬉しい気持ちが あるものの、いろいろ不安な点があり、内定を辞退すべきか、 受けるべきかを悩んでいます。 ⚫︎基本給が約18万。賞与年2回。36万～50万。 育児休暇等の実績が無いものの、事務職の中途採用の割りには 条件が良すぎると周囲から。 ⚫︎私自身、事務職の経験はあるものの、大卒ではなく専門卒。フリーター歴2年。 面接の段階では人事も社長もフリーター歴については触れて来なかったが、 そこまで凄くない経歴の私を採用という判断を下したのかが謎。 判断を下したのはもちろん社長ですが。。 こんな自分がカーディーラーに採用されていいのか？という不安があります。 ⚫︎何故、辞退した自分に声を掛けてきたのか。 別の人が決まらないがゆえに仕方なく声を掛けてきたのか？ 人事や社長がある程度評価をしてくれているゆえなのか…。 ⚫︎不採用の際は、履歴書は破棄するとのことだったが、 なぜ、履歴書が一週間たった今残っているのか。。 などがあって内定を辞退すべきか、受けるべきか迷っています。 カーディーラーならではのブランド力はやはり魅力的では あるのですが。。 内定は辞退した方がいいでしょうか？ わかりにくい点がございましたら 補足いたします。
- 締切済み
- 社会・職場
お礼
再び回答していただきありがとうございました。 本日、企業に出向き、お話をしてきました。 結果報告と致しましては、 誓約書の提出、内定受諾の回答期限を 一ヶ月待っていただける事になりました。 やはりキチンと出向いて人事の方とお話して 筋を通すことの大切さを改めて感じました。 アドバイスありがとうございました。