２次面接後に、応募者から辞退出来ますか？

質問

私は、今、ハローワークの職業訓練を受けています。委託訓練先の専門学校の先生の紹介で、ある工場の２次面接（本社社員を含む）を受けようとしています。
派遣会社と公共機関（に近いところ）を経由しているようで、採用条件がはっきりしません。
２次面接の最後に、採用条件の詳細を聞くことになっていますが、海外出張と、数ヶ月の現場作業が要求されることを考えると気が進みません。（事務職希望）
求職の紹介者からは、２次面接を強く受けるように言われ、年齢を考えて、面接を受けると返事しました。

しかし、２次面接を受けながら、「採用条件と業務内容を考えると、この求人はご辞退申し上げます」とお断りすることは、出来るのでしょうか？

来週の頭に面接となりますが、２次面接を受けたら、こちらから断ることは出来ない危険性が高いでしょうか？　断りたいなら、今でしょうか？

また、どのように断るのが無難でしょうか？

よろしくお願いします

回答No.2

natto5338 · ベストアンサー

結論から言えば、２次面接後でも辞退することは出来ますよ。
辞退の理由としては、質問者様が書いていらっしゃるように「自分の希望と採用条件・業務内容が合わない」という事で大丈夫かと思います。

・・・と言いますか、２次面接後に辞退というよりも、まずは２次面接の場で、条件や業務内容の事について会社側とよくお話し合いされてはいかがでしょうか？
海外出張や現場作業が気が進まないのであれば、その事も相談してみてはどうでしょう。
（個人的には、どうしても嫌なら、はっきり出来ないとおっしゃっても良いと思います。）
会社としては、海外出張や現場作業も、やってもらわなくては困るという事であれば、質問者様の方から辞退を切り出さなくても、会社側から「今回はお互いに条件が合わないので採用は見合わせましょう」という話になる場合もあると思いますよ。

内定を受けておいての辞退は、会社にも迷惑がかかるので考えものですが、まだ２次面接ですし、そこまで気負う必要はないように私は思います。
（会社側にしてみれば、質問者様が辞退したら、他の応募者の中から誰か採用すれば良いだけですしね。）

お礼

natto5338様
　回答ありがとうございます
　「自分の希望と採用条件・業務内容が合わない」と紹介者に何度も告げたにも関わらず、２次面接の出席を強要されました。
　業務内容のことは、１次面接で説明されました。
　２次面接で、「海外出張や現場作業が気が進まない」とは言えない状況で、条件を話し合うことも難しそうです。
　後半に書かれた、「今回は～採用は見合わせましょう」や、「～誰か採用すれば良いだけですしね」という言葉に、ずいぶん救われました。
　会社としては、海外出張や現場作業も、やってもらわなくては困るという事ですから、辞退する旨とお詫びの文書を作成し、送付するように
致します。
　回答いただいた内容から、私が関係してしまった求人は、かなり異例であることも分かりました。
　今後、さらに気を付ける様にします。
　ありがとうございました

回答No.1

noname#136967

質問者自身が一番最初に取るべきことで、紹介を受けた段階で、確実に仕事内容などについては、きちんと確認しておくべきことを実行していないからこそ、悩んでいるに過ぎません。また、はっきりと紹介してくれる人に、前もって事務希望だということをキッチリ伝えましたか。断ることは出来ないとは思えませんが、質問者自身は、紹介をまた受けたとしても同じようなことを繰返すと思います。更に、二度と紹介の機会は皆無と覚悟し、訓練を終えたとしても、質問者自身で必死で探すしか道はないと覚悟をした上で、希望をしっかり伝えて断ることです。

お礼

dog195809様
　回答ありがとうございました。
　紹介者の方には事務希望は伝えてあります。
　また、求人内容の確認も試みましたが、採用先があせっているとの
ことで、十分な確認ができない状況での応募を強いられました。
　おっしゃるように、この段階で応募した私の甘さが敗因ですね。
（考える間も与えないような求人案件は、今後、敬遠します。）
　紹介者の情報確認も不十分ですし、この方からの紹介が今後皆無
ということを覚悟して、断るように致します。
　ありがとうございました。