派遣社員に求められているものってなんでしょう・・・

質問

いつもお世話さまです。

現在長期案件で総務で仕事をしていて半年になります。
顔合わせの際に、間違いなく自分のスキルをお話していて、事実そのくらいの知識しかないまま就業開始していますが、上司にはため息ばかりつかれています。

これは愚痴になってしまうのかもしれません、（承知の上です）それともみなさんそのような状況でお仕事がこなせているのか良く分からなくなったため質問させてください。

私の感覚から言えば、入ってすぐに人の顔も名前もわからないような状態で給与計算等するわけで、たとえば会社の風習等々はもちろんわかっていないわけです。

年末調整の事務処理のときに、たまたま扶養控除申告書に扶養親族にお子さんが障害があると記載された方がいらっしゃいました。手帳のコピーの添付が無かったため、何度かその方へメールしましたが、送りますと言ったきり何も音沙汰無く、日にちも過ぎ、困り果ててしまい、（今の会社は給与のアウトソーシングの会社で数社分の処理をしています）その会社の人事担当者の方にその旨をご連絡して回収してもらうようにしようと連絡をしたら、上司から叱られてしまいました。理由は、本人へ直接いいなさい、障害なんて内容を他の人（・・・といってもその会社の人事担当者の方です）に伝える必要はない。と。

会社それぞれやり方はあるのでしょうが、何かというと私のやり方ではいけない間違っているとため息をつかれ、かといってその仕事をする前になにか特別指示があるわけでもなく、やった後でため息交じりに叱られます。最初のころは仕事をするにあたってやり方等、もちろん確認していました。それでも同じことでまずやってみて、といわれてしまいます。

また、年末調整の源泉をコピーするにもたまたま私のやり方が気に入らなかったようで、「そんなやり方して馬鹿だよね、ほんとに。・・あ、ごめん本音がでちゃった」など言われたり。コピーなら最初に指示してくださっていればそのとおりにできるものを後からいうなんて・・・という私の考えは甘いでしょうか。まだまだ他にもたくさんありますが、一部だけ書きました。

叱られるのも仕事のうちと思い、また自分が能力的に至らないからという思いから踏ん張ってきましたが、最近では、あなたに任せるとどうせ間違うからといってほとんどなにもさせてもらえていません。

私の配慮がたりない、知識もない、それもよくよくわかっていますが、派遣という働き方というのは、よくわかっていない状況の会社にいき、自分の力が発揮できる状況をつくってそれを提供するということだと思いますが、私のようなタイプには派遣という働き方はできないのでしょうか・・・、考えが甘いのでしょうか。

お叱りの言葉でもかまいません。
派遣で仕事されていらっしゃる方のご意見お聞きしたいです。
よろしくお願いします。

回答No.10

sasato

こんにちは。

他の方も述べられている同様、時給が高いだけに派遣＝即戦力かなと。
スキルアップを名目にされてる派遣会社が多いですが元々高い能力がある人じゃないとスキルアップなど難しいと思います。
又、同じ非正規社員でもやはり直接雇用よりお客様扱いなので何処となく壁を感じる機会多かったので馴染めないです。
それと派遣会社を挟んでいるのでいい面もあることもあれば逆に面倒な面もあります。

割り切れるタイプじゃないと中々難しいかなと。
私はそういうタイプじゃないので結局派遣は向いていないと痛感し、時給が低くてもいいのでパート含めて直接雇用の口を捜しています。直接雇用の方がシステムなどが楽なんですよね…。理想は正社員ですが。

正直時給高いのだけが魅力ですね。あ、会社行事に参加しなくていいのもかな。
長期より短期や期間限定、引継ぎより増員の案件なら少し気が楽かもしれないですよ。

まとまり無い文ですみません。派遣もひとつの雇用形態なので自分が納得いく案件があればいいですね。

お礼

ありがとうございます。
みなさんのご意見をいただくごとに徐々に頭の中が整理できてきています。

たしかに、いい面もあれば、ややこしくなってしまう面もありますよね。

そしてやはり以前正社員だったときに地元企業だったのですが、有給がなく子供が高熱だしていても休みをいただけず床に寝かせて仕事（といっても私の守備範囲は終わっていて電話番だったのですが）しろ、でも社長の奥さんの場合は微熱でも早退・・・娘が私に巻き込まれ医者にもいけずにかわいそうだったことがあり、地元の会社の経験上、なんとなく不安もあります。

スキルアップ、これについても同意見でやはりもともとの基盤が足りないとスキルアップの前に派遣先のお荷物になってしまうなと思いはじめています。

どちらにしてもじっくり考えてみたいと思っています。

ありがとうございました。