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代表取締役を兼任できますか？
OH-kunnの回答
ANo.4です。 問１ 建設業法にはいろいろと制約があります。また会社法には代表取締役の定義があり、 「株式会社を代表する取締役をいう」と明示されています。 先にも書きましたようにＢ社では代取ではなく「非常勤の取締役」が無難だと考えます。 問２ 「経営業務の管理責任者」は社長である必要はありませんが、現在Ｂ社の信頼の置ける常勤役員の お一人をたてるのが自然であり、手続き上も簡単です。 しかし、現在はＢ社の「経営業務の管理責任者」は社長である叔父様なのですよね？ 今すぐ変更する必要性はあるのでしょうか？ 叔父様には根底にご主人に継いでもらいたいという確固たる意思がおありのようですので、 血のつながらない役員を今「経営業務の管理責任者」に据え変えれば、 失礼ですが、のちに後継者問題で揉めそうな気もしますが・・ 受け継ぐまで、叔父様を今のまま「経営業務の管理責任者」に置き、 Ｂ社においてはご主人は「非常勤の取締役」として登記しておけばいいと思います。 将来の後継者である。と少しづつＢ社役員に意識付けされればいいのではないでしょうか。 くどくどと書きましたが、ご主人様において Ａ社において：業務を続ける以上は「経営業務の管理責任者」「専任技術者」なら「常勤」であること。 そのためには Ｂ社において：取締役であっても「常勤」ではなく必ず「非常勤」でなくてはならない。 相談のみでしたら土木事務所でもいいでしょうが、 ゆくゆくは許可（行政書士）と登記（司法書士）が絡んでいますので、 両方の看板を掲げている方への相談が一番だと思います。 税理士は不向きです。 ご質問から多少逸れますが 87ページ中の11ページ辺り→ ５許可の基準・・「経営業務の管理責任者」「専任技術者」になりうる要件を確認してみて下さい。 http://www.pref.hiroshima.lg.jp/www/contents/1170980579758/files/all.pdf
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