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内定辞退をされたときの対応
noname#50009の回答
＞いさぎよく「そうですか、残念ですがまたご縁があれば」くらいで切ったほうがいいということですか？？ 質問に対して真正面の回答をしなかった私がいけないのですが（笑）、追加質問をよくよく考えてみますと、この問題はあなたの会社の採用方針によりけりの問題ですよね。 有望な人が辞退を申し入れてきたときに、引き止める努力をするのかどうか。 もし引き止める方針ということが前提での質問だったなら・・、 まずはやんわりと辞退の理由を聞き出してみることではないでしょうか。その理由がわからなくては、何を言っても空回りになってしまうかもしれません。 同業他社に決まったからとか、第一希望から内定が出たとか、理由が少しでもわかれば、その上であなたの会社としてアピールできる部分があるのかどうか？という段階に進めるのではないでしょうか。 何をアピールできるかどうかは、あなたの会社のことなのでさすがにわかりません。 理由を言いたがらない人から無理に聞こうとするのは逆効果の可能性もありますし、「気が変わったら遠慮なく連絡ください」程度に留めておくほうが良いのかもしれません。
- noname#50009
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お礼
ありがとうございます！ とても筋が通っていて、ベターな対応であると思いました。 確かにその通りだと思いました。 参考になります！