- 締切済み
職員の中にパートは含まれますか
ken200707の回答
- ken200707
- ベストアンサー率63% (329/522)
法律問題としては私法上の原則として“私的自治の原則”があり公法である労働基準法及びその関連法規に抵触しない範囲であれば、個人が自由意志により自立的に形成できます。 よって、“その他センター長が必要と認める者”にパートを含むか否かは当事者（そして文言からセンター長）が任意に定めることができます。 その結果“含まれる”と判断するか否かはセンター長に聞くしかありません。 例えば、”ＸＸ社○○センター”の規則とすれば、ＸＸ社の社員（職員？）であっても、自動的に○○センターの職員となるわけではないでしょう。ＸＸ社の社員から必要に応じてセンター長が任命することで“センターの職員”となることが多いと思われます。 また、“株式会社ＸＸセンター”の規則とすれば、同社に属する全ての人が当然にＸＸセンターの職員に相当するでしょう（ただ、この場合質問分にあるような規則が作られるかは疑問ですが）。 “パートは職員ではない”については、まず法律上は規定されていず、当該規則下では“センター長”が定めることだから、センター長以外には不明です。 回答子としては、“４．その他センター長が必要と認める者”はある就業形態を有するものを対象とするのではなく、ある“人物”それ自体又は、ある“職位にある人物”を対象としていると思われるので、“パートは職員ではないから含まれない”という設問自体成立しないと思われます。
関連するQ&A
- パート職員の定年について
パート職員の定年についての質問です。 常勤職員と別に、パート職員だけの就業規則を作っています。 その場合にも、65歳まで定年延長の規則の改定が必要でしたか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正職員とパート職員の違い
私の職場は正職員と１人のパート職員がいます。 私は正職員なのですが、他の正職員はベテランさんぞろいです。 私とパート職員の子は入社１年目ですが、正職員・パート職員の違い以外は性別・学歴・新卒同士・入社時期どれも一緒なのです。なので自分としては一番身近な存在として、正職員・パート職員の違いをあまり意識していませんでした。 しかし、やはり私たちへの先輩方の接し方は全然違います。 同じ質問をしても、パートの子にはすぐに答えを教えてあげても、私には「あなたはどう考えるの？」というふうに返されます。他にも、私はちょっとしたことでも注意を受けますが、明らかに自分よりひどいことをしていてもパートの子には「いいよ、いいよ。」と笑顔です。この１年間、毎日のように先輩に怒られてきましたが、反対にパートの子は怒られたのを見たことがありません。それどころか「助かるよ。」「ありがとね。」などと優しい言葉を沢山かけてもらってます。施設で働いているのですが、通所者の方からは「funiko1031さんの方が仕事できるよね。」とは言ってもらいます。 注意してもらえることがどんなに有り難いことか分かっているつもりです。そして正職員とパート職員は違うんだということも自分に言い聞かせています。だけど、こんなにも先輩たちからの接し方が違って、実際かなり自信を失っています。今の自分は「正職員だから、先輩は自分を育ててくれるんだ。」ではなく、「パートの子と違って自分は全然できないから、厳しく言ってくるんだ。ダメな子なんだ。」と思ってしまうのです。 未だに子供みたいな考え方をしている自分が本当に情けないのですが、正職員とパート職員の違いをいまいち分かりきれてない自分がいます。 先輩から見て、正職員とパート職員の社員ではどれほどの違いがあるものなんでしょうか。ご指導よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート職員の解雇について
小さな飲食店を経営しております。お店はパート職員2名と私と妻の4人で切り盛りしています。 パート職員の1人が、もうひとりのパート職員からイジメを受けていて、お店を辞めたいと申し出てきました。二人とも長く働いてもらっていた人で仲良くしてくれていると思っていただけにとても残念です。 こうなってしまった以上、信頼関係を保てなくなってしまったため、イジメた側のパート職員にも辞めて欲しいと思っているのですが、このような事情で解雇した場合法律的に問題があるものでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パート職員で採用されたものの。。。
今月から、ある行政でパート職員として働いております。 現在、研修期間なのですが、 教えてくれる人の（公務員）言葉にカチンと来ることが多く、 非常にストレスになっております。 研修を終えた後は、職員と全く同等の仕事をこなすのですが、 言葉の端々に 「私達は職員ですから…」や 「非常勤は～ ～出来ません。…（パート職員のこと）」が口癖のように連呼します。 「だったら、何？」って聞き返したくなるほどです。 そんなにパートをお馬鹿さん扱いする職員って。。。 職員と同等の仕事をパートに任せるということは はっきり言って、そこに配属になっていらっしゃる職員は 他では使いものにならないってことの裏返しではないでしょうか？ 私の考え方がおかしいのかもしれませんが、 腹を立てずに研修期間を終え、任期満了まで働ける術をアドバイスして下さい。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パート職員のアルバイトについて
知識がないので、どなたか教えて下さい。 現在、週二日の病院事務のパート職員です。 家庭の事情でもっと収入が必要になったので、元々のパートとは重ならない時間、曜日でやはり週二日間受付のアルバイト（パート）として働く事にしました。 病院事務パートで採用になった時、特に副業禁止などの説明は受けていませんが、一般的にパート職員の掛け持ちというのは認められるものなのでしょうか。 また私は夫の扶養となっている立場ですが、給与や税に関係して病院側に分かってしまう事はありますか。 どうしても内緒に、ということでもないんですが、申告しなくても良いものなら、したくないと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 正職員とパートの違いについて
7年前にパート職員として採用されました。 正職員は置かないという理由でした。また、その当時は 社会保険も加入しないという条件でしたが、週の勤務時間から雇用保険と労災保険は加入して貰いました。 その後、仕事が増えて現在週40時間になりましたので社会保険をかけてもらえることになりました。その際、職場の方が社会保険事務局に労働保険適用事業所の届けをするというので、改めて勤務規定を作成することになりました。現在は、パート職員勤務規定しかなくて（任意団体ということもあってアバウトな職場だったので）そこには「パート職員とは週のうち勤務時間の短いものを指す」と書いてあります。私の場合、正職員がいませんので正職員の基準がないのですが、今度、正職員の勤務規定を決めるのに私の勤務条件をそのまま使うそうです。 そうした場合も私はパート扱いだと思うのですが、正職員とパートの権利の差はなんでしょうか？パートでもきちんと労働保険にも加入して貰え、退職金もあるし、年休もあります。長くなりましたが、正職員にしてほしいと要求するメリットはありますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 職員→パート→職員 となった場合の給料について教えてください。
仕事で経理（の手伝い）をやっています。どうしても納得いかないことがあるので どなたか教えていただけると助かります。 職員から、育児休暇を経た後、育児が落ち着くまでパートになり、子供が幼稚園にあがったら職員に戻る予定の人がいます。 また職員へ戻った場合、給料を減額することはできないのでしょうか？ ・・・というのも、もともと職員のときは結構上の立場にいた人なのですが、パートになって、子供の都合で休んでばっかりで、休むのもいきなり当日に！て感じで周りに迷惑かけっぱなしの上に、指図されてもムッとして自分のやりかたでしか仕事をしない。 それでも、また職員にもどるときは、以前と同じ待遇に戻れるという自信からか、ちっとも反省もしてくれないんです。 パートでも週休２日、８時間労働の契約なのに、いきなり１週間まとめて休んだりとかなんです。 そんな状態を何年も続けられた上に、また以前のポストに戻し、同じ給料や待遇へ戻さなければならないのでしょうか？ とても納得いきません。 おまけに、県外に引越しをする予定らしく 交通費も当然もらえる気でいます。 交通費も最小限で抑えたいのですが・・・。 やりたい放題で（引越しは仕方ないですが・・・）手を妬いてます。 今の法律では、クビにもできないらしく 上司ともども、どうしたらいいものか困ってます。 どうすればいいのか教えてください。 お願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 有休代替職員の雇用について
会社のパート職員に有給休暇を付与されています。 パート職員の有休取得時に入る代替職員は、他のパート職員に頼んで代わりに働いてもらっていますが、どうしても代わりが見つからず、取得申請をしているパート職員もどうしても休む用事がある場合、業務の運営に支障が出てしまう場合があります。 このような時のために、有休代替専門のパート職員を雇用しようとする案が出ているのですが、勤務がいつ発生するかわからないし、発生しても急な場合が考えられるし、勤務曜日や勤務時間が特定できない雇用契約になってしまいます。 このような雇用契約の形は、法的に問題ないのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 期間を定めた職員の雇用契約書
上司から、定年をすぎた職員は、期間を定めた雇用形態に切り替えると言われ、雇用契約書を作成しなければなりません。 雇用形態は下記のとおりです。 ・待遇は正職員と全く同じ。賞与、昇給、各種保険あり。 ・契約は１年更新とする。 この場合は、「嘱託職員」という名目でいいのでしょうか？「契約社員」だと意味合いが変わるのでしょうか？ 今までこういう形態の職員はいなかったため、新しく取り入れるのですが、就業規則の変更届出も必要ですか？ また、嘱託職員ではなく、パート職員とすると、書類の取り扱いや就業規則上の扱いとかはどのように変わりますか？ どなたかご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- パート職員の退職について、です。
パート職員が２０日後に退職したいという退職届を提出したのですが、「引き継ぎをしてからでないと退職を認めない。」社長が退職届を受け取りませんでした。 ・・・こういう場合、労働基準監督署に相談したら解決できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございます。 ４．その他センター長が必要と認める者 がある場合は私たちも含まれるということは理解できました。 ありがとうございます。 現段階ではその項目（４）がありませんので どんなものかとふと疑問に思ったのです。 私の悪い癖(?)で逆説的に質問をしてしまったので 皆様にはとても分かりにくい質問になってしまいました。 申し訳ありません。 丁寧にどうもありがとうございました。