- 締切済み
銀行業務についていけなくて窓際部署に異動させてもらいたいのですが
都市銀行二年目の男です。 今は営業課にいますがとてもじゃないですけど銀行業務をやっていく自信はありません。なぜなら僕は非常に頭が悪く理解力がなくコミニケーション能力がないからです。 周りの行員は「あいつが辞めるのも時間の問題だろうな」的な目で見ています。 そこで質問です。仕事ができない若い銀行員はこの先どうなってしまうのでしょうか。 本部の荷物を仕分ける部署とか文房具を発注したりする部署とか保健室と かそういう部署に異動ってあるのでしょうか。なるべくならそういう窓際銀行員がいるような部署に行きたいのですが。もちろん出世はしなくてもいいです。 銀行に就職する人が全員あの難しい営業、殺人的な事務をこなせるとは思いません。僕みたいな人もいるはずです。 そういう人は退社するように追い込まれるのでしょうか。 僕見たいのは今後どうなってしまうのでしょうか。
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数3
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
おそらく大学を卒業なさっているのでしょう。どこの会社も同じですが、営業の成績で半ば将来が決まります。特に出世を望まなければ今の銀行にしがみついているべきです。営業成績でテールエンドでもかまわないじゃないですか。気楽に気楽に。
私がいうのはなんなんですが、部署を異動したからどうなるものではありません。多分現状の能力があがらないことを前提になってます。人間あがるはずです。多分、少し気が病んでないでしょうか。心理学の医師に相談し、コミュニケーションとしてどうして吸収ができないかかんがえてみましょう。かえってしばらくは練習はどうですか。あと職場を出ると気分をよくしてください。
こんばんは。私の意見もNo1さんと同じです。窓際部署って会社にそのような部署はありません。どの部署もなくては困る部署です。どの部署だってやる気のない頭が悪く理解力がなくコミュニケーション能力がない方にはきてほしくないと思います。どの仕事でもそこで自分は何ができるか、どのように工夫し効率をよくするか、会社に貢献をするか、を考えないような人はいらないです。 どんな仕事をするか何に向いているかより、まずご自分の仕事に対する姿勢をよく考え直す事をおすすめします。 私は今のご質問者様のような考え方は何にもなれないと思います。
- jimmy35
- ベストアンサー率26% (468/1774)
2つの質問を読ませてもらいました。 まず、自分に対するコンプレックスをなくしてください。他業種でもまずそれが邪魔をして同じ結果になるでしょう。「自分は顔が悪いからモテないんだ」と勝手に壁を作ってその壁のせいで実はモテない男の話と何ら変わりはありません。 確かに銀行ですからかなり高学歴の方が入ってきているでしょう。しかし、そういう連中やまたそんなことを気にもかけていない人が次の就職先にもいますよ。 ちなみに自分は建設業にいますが、現場勤務だとまず暇な時で月50時間の残業です。繁忙期では100を確実に超えます。各業界の人がほしい部署なんてそんなもんです。 方法は問いませんので、ご自分のコンプレックスに対する5W1Hを整理して再考することをお勧めします。
- nonno36
- ベストアンサー率27% (114/422)
質問者様へ、ご自分で非常に頭が悪く理解力がなくコミニケーション 能力がないと仰っていますが、よく入社試験に合格しましたね。 面接もあったでしょうに見抜けなかった人事責任者はどうされるんで しょうね。 ＞仕事ができない若い銀行員はこの先どうなってしまうのでしょうか。 まあ徐々にでしょうけど基幹業務からは外されていくでしょうね。 あなたに変なプライドが無ければ銀行にしがみついていた方が良い ですよ。 ＞本部の荷物を仕分ける部署とか文房具を発注したりする部署とか 保健室とかそういう部署に異動ってあるのでしょうか。なるべく ならそういう窓際銀行員がいるような部署に行きたいのですが。 もちろん出世はしなくてもいいです。 ＃１の方と同じような事ですが、あなたがなぜそのような部署で 働いている方々の事を蔑視するようかの発言は避けた方が良いです よ。非常に不快です。その部署にはその部署で一生懸命働いている 人もいるのです。あなたが今の状態で転属したら間違いなくあなたは そこでも役立たずに終わってしまうでしょうね。 ＞僕見たいのは今後どうなってしまうのでしょうか。 とにかくしゃにむに努力するしかないですね。銀行以外でなんて 軽い気持ちで退職したら間違いなく再就職の道がどれだけ厳しいか 思い知る事になりますね。ネットカフェ難民の中身入り一直線です よ。そしてそんな根性も無い様ですから公園で段ボールが待って ますよ。
- hirarno36
- ベストアンサー率20% (274/1336)
こんばんは。 質問者様の質問に不快感が隠せません。 ＞なるべくならそういう窓際銀行員がいるような部署に行きたいのですが・・・ これを言う時点で質問者様は頭が悪い以前に問題があるように見受けられます。これは職場差別発言ではないでしょうか。削除覚悟であえて書きますが、仕事をこなしておられる諸先輩が給与を貰っている部署を見下すような発言はいかがなものでしょう。 現に所属されている方がご自身で言う分にはいいのですが、第三者である質問者様の発言に違和感を覚えます。 質問者様に銀行はおろか他の仕事でも向いているとは思えません。 どんな仕事でもやってみればそれなりに大変です。やる前から見下す思考はいけないですよ。 一度無職を経験されて仕事の何たるかを、ありがたさを知るのもよいかもしれません。仕事につきたくてもつけない人も世の中たくさんいることも知ってください。
関連するQ&A
- 銀行業務が自分には務まらないので早く子会社に早く出向させてほしいのですが
２０代男性です。銀行に就職しましたがこの先銀行業務が自分に務まるとは思いません。今の部署は個人宅に投資信託を販売したり、企業に融資したりになります。営業に最前線ですね。そこで営業の見習いみたいな事をしています。 銀行の業務の難しさはいくつかありますが (1)金融商品の知識が必要 (2)資格試験 (3)金融商品 の営業力この三つすべてが自分にはやれそうもありません。 だから最近思います。 早く仕事が簡単な子会社に出向させてくれないかなと。うちの銀行には子会社がたくさんあります。リース、人材派遣、文房具おろし等。 僕みたいにいわゆる仕事ができない人は（銀行業務が務まらない人）早めに出向させててもらえるんでしょうか？？？？？ このまま銀行の営業課にいるといつか取り返しのつかない事故（お金を落とした、自分のせいで銀行全体の計算が合わない、誤説明でお客様から大クレーム等）を起こしてしまいそうで非常に怖いですし自分が銀行に貢献できるとは思いません。でもせっかく銀行に入ったのだから何とか定年までにはぶらさがらなくてはとも思います。 こっちにも生活があるからです。 とにかく早く子会社に出向したいのです。次の支店長面談のときにでもこの事を伝えようと思います。「自分には銀行業務が務まるとは思えないのでもっと簡単な部署や子会社に行かせてください」って。 これってきいてもらえるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 銀行（信金）で社労士
閲覧ありがとうございます。 Ｑ銀行や信金で本部に年金相談室があると思いますが、社会保険労務士などの有資格者がこのような部署に行くんでしょうか。 それとも顧問社会保険労務士を雇って運営しているんでしょうか。 Ｑ銀行や信金で社会保険労務士有資格者はやはり年金の部署や人事部のフィールド内での活躍でしょうか。 Ｑ私の知人（社労士）が信金に勤めており営業支援部の年金相談室で役職についておりますが、このような部署は出世の面ではハズれているんでしょうか。 年収はそこそこみたいです。
- 締切済み
- その他（職業・資格）
- 職務経歴書の、所属部署について。
現在、求職中の21歳の女性です。 職務経歴書を記入する際、前職の所属部署を書くと思うのですが 私が所属していたところは「ＢＵ１」 （ネットで調べたら、Business Unitの事で 課や部、本部といった事業単位のことらしいです。） と言っていたのですが、そのままＢＵ１と書くのは間違っているだろうなと思い、どう書こうか悩んでいます。 ちなみにＢＵ１は、営業の社員や、店舗で接客・販売(私がこれにあたります)を行う社員のユニットでした。 もし営業のくくりで良いとしたら、営業部なのか、営業課なのかもわかりません。小さな会社だったので、ちゃんとしたくくりみたいなのが良く分からないまま退職したもので…。 お分かりの方がいましたら、教えてくださいm(_ _)m
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 銀行員の方って…？
先日、銀行へ定期預金を組みに行ったら「ちょっとお時間よろしいでしょうか？」と言われ、窓口横の個別席に通されていろいろ詳しい説明や他のサービスの話を聞きました。 対応してくれたのが男性の行員の人だったのですが、世間話もしながら金融の知識がない私に丁寧に説明してくれました。 そこが好印象で「いい人だなぁ」と思いました。その後、名刺の裏に「これ僕の個人持ちの携帯番号なので…」と言われ、番号を渡されました。 そこで質問なんですが、行員の人って営業で携帯番号をそんなに簡単に教えるものなんでしょうか？ ちょっといいなと思った人だったので…でも行員の人は営業ですから社交辞令みたいなものなんですかね？
- 締切済み
- 恋愛相談
- 営業というか銀行員の性格は・・。
３１歳です。 2011年くらい、同い年でバイトの先輩だった女性がmixiで、セクハラや嫌がらせを受けていると言っていました。 その女性は銀行に入って３年目くらいだったと思いますが、同期くらいの男性行員からこのようなことを言われていたようです。 「お前本当に気持ち悪い顔しているよな。こいつと付き合うとか俺、絶対無理だわ」 「俺も俺も。絶対無理だわ」 まあ６年も前なので正確にこうだったかは定かでないし、mixiで書いてあったのを思い出しているだけですけどね。 地方銀行ですね。地方といっても、東京に程近い結構いい地方ですけど。 私は、その女性をそこまで言うほど悪い顔だとは思っていませんし、本人の前でここまで言えるとか性格悪いの領域すら超えてますよね。 銀行員というのはこうでもないと勤まらないのでしょうか。 半沢直樹とか、最近だとAI社会に伴うリストラが進むとかも言われていますけども。 また、今度は実際にこの耳で聴いた発言を書きます。 私のバイトの後輩にも、後にその金融機関に入った男がいます。 彼とは他のメンバーも含めて何度か食事をしたことはあったのですが、このような発言がありました。 「質問者さん、見て下さい、あそこのカップルの女。ゴリラみたいじゃないですか？凄いですよあの体型と顔は・・」 これは2009年という相当昔の話ですが、そう言っていたのを確かに覚えています。 営業マンというのは、他人を蹴落とすくらいでないとやっていけないようですね。 私自身、その後輩には色々言われていました。 「質問者さんに昼休憩って要るんですか？だって質問者さんって一日中休憩しているようなものじゃないですか」とか。 あと、私が就活していたときにその地方銀行の説明会に行きました。 一人の先輩行員を複数の学生が囲み、話を聴くという形式でした。 行員はアイスブレークで、一人ずつ趣味を聴いていたのですが、私の場合こうなりました。 行員「では次、質問者クンね。君の趣味は？」 私「そうですね・・・自転車に乗るのが趣味です」 行員「自転車？なに、良い自転車とか乗るの？」 私「はい。１０万円のクロスバイクとかに乗ってます」 行員「あ・・ごめんね。はい次の人」 このようにまともに相手をされず打ち切られたことがあります。 もっともこの１０万円の自転車、というのは真っ赤な嘘でしたけどね。 ちなみに、その金融機関、受けましたが一次選考で軽～く落ちました。笑 行員って、営業って、こんなに性格悪いものでしょうか。 私の会社にもそりゃ営業マンはいますけど、ここまで性格悪い人あまりいないですけどね。 たまに、４０代の営業課長クラスに「大丈夫です。そのシステム、質問者さんが軽く作ってくれますよ」なんて嫌味を言われることはありますけども。 ご意見よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 銀行の窓口の待ち時間、なんとかならないのですか？
先日、私の通帳の銀行届け印を紛失したことがわかり、クレジットカードの引き落とし手続きをするときに困ってしました。このため、銀行の窓口に届け印の変更手続きをしてもらいに、出かけました。 三菱東京UFJ銀行でした。 会社の昼休みくらいしか銀行に行く時間がないので、平日の昼に銀行窓口へ行きました。 五十日でもなく、振込窓口も番号札２～３番くらいしか待っていませんでした。 「銀行届け印変更」はどこの窓口でやるのかわからなかったので、フロアにいる女性行員に聞こうとしたのですが、別のおばさんが質問していて手一杯だったので、とりあえず「振り込み」等の通常の窓口の番号札を取りました。 ５分ほどして番号が呼ばれ窓口に行ったら「すみません、銀行届け印変更はとなりの番号札をお取りください」と言われました。 そのとなりの番号札のある窓口は「ご相談」と書いてる窓口でした。 椅子には７、８名のお客さんが待っていたのですが、窓口は４つもあったのに、実際に行員が対応してるのは１つか２つでした。 案の定、かなり待たされました。１時間近いと思います。 決して忙しいわけではなく、銀行内はわりと静かです。単純な振込とかと違って、手続きをいろいろと難しかったり、時間がかかるのはわかりますが、どうして、窓口で１～２人の行員しか対応してくれないのでしょうか？ おそらく、ふつうの会社員なら昼休みくらいしか銀行窓口にいけないと思います。 そして昼休みにきても、１時間もかかってしまうなら、ランチを食べるのも無理ですし、昼休みを過ぎてしまう場合だってあると思います。 おそらく銀行の行員はふつうに交代してランチを食べてるだろうに、こっちはランチも食べられるにおかしくないですか？ どうして、銀行の窓口の待ち時間ってこんなに醜いのでしょうか？ もっと、昼だけは人を増やすとか窓口をフルに使うとかできないのでしょうか？ 行員がいないわけではありません。わたしが待ってる間に、窓口の人が２人交代しましたので。 そもそも銀行の営業時間についての話にもなってしまいますが、 どうして、働く人たちが行きづらいような営業時間になってるのでしょうか？ もしも昼休みも混んでて手続きができないとなると、永久に手続きができませんよね？ 今後、営業時間を変えたりする可能性はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 貯蓄・預金
- 部署による仕事量の格差 業務改善提案
こんばんわ。 専門商社で営業職(総合職)しています。 部署によっての仕事の格差が酷いです。 5つの営業の部署があり、一番忙しい建材部門で営業職してます。 花形部署は化学系や産業資材の営業部門です。 所属部署・・・ 残業が40～50時間 休日出勤あり。 即納体制の為、都度都度のTELやFAXが多くバタバタして皆ピリピリした環境。 事務員さんの発注件数が100件程度。 煩雑な業務の為、非常に手間がかかる。 仕事量の割に人手不足のため、有給が使いづらい。休んでも顧客から携帯電話が多く気が休まらない。 稟議書等の申請書類が非常に多い。 課長も含め皆苦労している。 化学系部署・・・ 基本的に大手と年間契約 残業月10時間程度 休日出勤なし TELや伝票が少ない。 メーカー主導型の商売のため、ペーパーマージンで基本的にまったりしている。 担当している得意先件数が圧倒的に少ない。 有給は使いやすい。 事務作業は事務員さんが殆どこなす。 その他、書けばきりがありませんが、社内で誰もが明確に分かるくらい仕事量が違います。 そもそも所属している業界そのものが違うので一概に言えませんが、この様に明らかな格差があるにもかかわらず、給与等、待遇は同じです。 しかも同期の総務の総合職とも同じ給与。 部署異動は形として希望は出せますが、叶った例がありません。 むしろ所属部署の皆は出世が遅いです。(皆、仕事ができる人です) 自分より圧倒的に売上やノルマの少ない、暇な部署の人達の帰りを見送りながら残業しているのがアホらしくなってきました。 来週、課長・部長と一年に一度の面接があります。 一応、会社への要望欄があり是正を伝えるのに効果的な案があったら知恵を貸してください。 それかいっその事見切りをつけて、他の会社に転職しようか迷ってます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 銀行員の方に質問です
銀行のキャッシュカードの暗証番号は、行員の方ならその気になれば他人の番号は調べられるのでしょうか？ セキュリティや信用問題的に考えて有り得ないとは思いますが、例えばローンの仕事をしている人は申し込みに来た人の年収なんかが分かると聞いた事があります。という事は、部署によっては調べれたりするのですか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 私情で異動させるやり方について
少し長くなりますが、読んで頂けたら幸いです。 父は金融機関に勤めており、営業本部長として働いていました。母曰く、昔から仕事が出来る人で出世街道まっしぐらだったそうです。ところが、父には天敵がいました。副社長です。この方は去年の暮れに今のポストについたようですが、つく前から長い間父とは仲が悪かったみたいなんです。 最も目の敵にされていたのは父ですが、父の同期の人達を嫌っており、左遷させられた人もいるほど。 この方が副社長に就任してから、最初の人事異動が年明けに発令されました。それは、定年を迎えて一旦退いた会社のOBさんがいる部署への異動でした。営業の第一線で活躍してきた父ですが、ここの部署ではお客さんとの接客は一切なし。やる仕事は、OBさんが行う仕事が間違っていないか見るだけ。OBさんは15時頃に帰るそうなので、父も定時上がり。 母曰く、籍だけあってほとんど存在していないような部署なんだそうで、副社長は父に、会社を辞めさせようと異動させたと言います。 父とこの方の間で何があったのかは私も知りません。ですが、部下・上司・役員の人は父の働きぷりを実際に高く評価して下さっており、個人的な私情で左遷？させるようなやり方が許せません。 社長は外部からきた方なので、実質な権力を握っているのはこの方らしいのですが・・。 このようなやり方の経営者をどのように思いますか？
- 締切済み
- その他（社会）
- これはパワハラでしょうか？その部署に異動したくない
会社員です、質問は3点です（恐縮ですが状況説明が為、長文です） ➀ある部長から課長への下記の行為が、パワハラにあたるか否か また、当該部長直属部署への異動を打診されていますが、これを避ける為に ➁これを「人事部」に訴えた場合どうなるか (3)もしくは「労働基準監督署」に直接訴えた場合どうなるか 知りたいです ご教授の程よろしくお願い致します S部長は体育会系50代、部下全員から嫌われているが、専務にはゴマ擂りで可愛がられる、 そういったタイプの人です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ➀パワハラにあたる行為か否か ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ S部長は、配下の課長が、とあるミスをする毎に、各課長から500円を徴収し 忘年会の費用に充当しています。とあるミスとは何かと言いますと、、、 週1回の専務決裁に際し、各課長は既定の書式に記入して、決裁事項を、その部長に申請し、 事前面談を受けることになっています。 その提出には締め切りがあります。 面談の際、締め切りに間に合わなかった案件を、その場で追加申請すると、各課長は、 罰金として500円徴収されます。 営業部隊ですので、先様からのリクエストで急ぎの進行になることもあるので、課長達は仕方なく罰金制度を受け入れ、決裁案件に加えてもらっています。 S部長は「部下の管理、案件進行の予見の甘さ、それを正す為、あえて痛みを与えている」 と言っています。 もちろん進行管理が甘く、何らかの痛みがなければ直らない課長もいるとは思いますが、 それが現金徴収なのでしょうか？ 中学時代の体育会で、先輩が後輩に指導と称して何か買ってこさせる様なノリで、 S部長もそれを愉しんでいる雰囲気もあり、不快です。 これはパワハラ行為になりますか？ ちなみに四半期で、各課長平均で2回・1000円ほど徴収されています 金額はたいしたことではないのですが、やり方としてどうなのかと思っています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ➁人事部に訴えた場合、配下異動を回避できるか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上記行為を証明するものとしては、上記の「申請書（追加となったものに印がある）」と 「集金袋」があります S部長は現在所属する課と関連した部署の部長です。 現在所属する課の上司から、S部長の配下への異動を打診されているのですが、 上記を理由に異動させないでほしい旨（現部署に留まらせてほしい）訴えています。 が、上司からは（最初に記した様に、S部長は専務に可愛がられている為） その圧力は回避できないだろう、と諭されています。 その為、上記行為を人事に直接訴え、異動を回避したいのですが、 有効でしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ (3)「労働基準監督署」に直接訴えた場合どうなるか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同じ目的で、「労働基準監督署」に直接訴えた場合、 こんな少額の問題を取り合ってもらえるのでしょうか？ また異動回避には有効でしょうか？ 以上、ご教授頂けると有り難いです、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
