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クビになった場合の次の就職
noname#95628の回答
こんばんは。 お尋ねの件、再回答させていただきます。 「過労で労災を申請したヒト」となれば、やはり、完治をしていても不利となるのでしょうか？ →やましいところのある会社なら、嫌がるかも知れません。 「採用後うつ状態に陥ったとしたら、うちでも労災申請されんのかな。やっかいだなぁ。」 というのが、そういう企業のホンネのような気がします。 ですが、その会社によっては、 「ああ、そんな状態までこの人は頑張ってたのか」 と、逆に評価されるかもしれません。 要は、その企業の受け取り方次第だと思います。 残念ながら、前述の「嫌がる会社」が多いのも実情です。
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お礼
やっぱりそうですか・・なお「うつ」になってしまいそうです(^_^;)。 やはり最悪ケースの回避手段は、労災申請を認定してもらって、長期休職による解雇を取り消してもらうしかなさそうですね。。（2000年度トータル残業時間は1500時間超だったのですが）労災申請をしてもめた会社に戻るのも気が進まないのですけども・・。 余談となりますが、「うつ」って自殺しないと労災認定が難しいという話を聞きました（あまり前例もないらい）。前途多難になりそうですネ。 何度もご回答ありがとうございます