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給料未払い後の減給
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労働基準（局？）監督署は、法律に則り未払賃金の支払いを指導した筈です。 ＞基本給20万円は証明するものもなく口約束のみでした。 これは会社が労働条件の明示（労働基準法第１５条）に違反しているのですが、監督署は会社の責任者に事情を聞いたり、帳簿類を点検したうえで結論を出していますので、納得せざるを得ないでしょう。 口約束は厳禁です。
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- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
それまで２０万円もらっていたのでしょうか。 それならば正当な理由なく減額になっているのなら、差額分の請求は可能でしょうが、それまで１５万円しかもらっていなかったのなら、雇用契約書もないというのですから２０万円が正当な給与という証明がありませんのでそれ以上の請求は難しいでしょう。
補足
入社当時から給料未払いでした。 初めの月は15万円頂き社長の方から「5万円は待って欲しい」と言われ それ以降は全額未払いです。 やはり契約書等、証明は必要なのですね。
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