退職理由についてですが

質問

どうか良いアドバイス頂ければ幸いです。
私はこれで４回目の転職ですが、退職理由での回答に非常に困っています。
１社目は約半年で辞めました。理由は応募先の職種とは異なり全く別の事業での配属になった為ですが学生気分が抜けていなかっただけだとおもいます。　
２社目は会社が倒産しやむを得ず職を失いました。
３社目は上司からの酷い圧力・嫌がらせにより鬱の状態が続き失敗の連続・半ばクビ状態で退職へ←辞める事にかなり不安と会社・仕事自体は好きでし、次の転職はしたくないと思っていたのですが。

現在は求職中です。面接で必ず聞かれる退職理由なのですが２社目までは正直な話をするつもりなのですが３社目のどう答えたら良いか悩んでおります。業界はそれぞれ異なり職種も様々で一貫性がありませんので
スキルUPとも言えないのが本音です。企業側は転職回数も多い為、また すぐ辞めるイメージが大きいと思うのですが。どうすれば良いのでしょうか？申し訳ありませんがアドバイス頂けないでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.3

neKo_deux

> ↓以下が全く浮かびません。

同じ事があったら同様の理由で退職しちゃうのなら、せっかく採用してくれた会社に取っても困りますから、しっかり、じっくり考えた方が良いのですが…。

捕捉内容の状況でしたら、いわゆるパワハラですので、適切な対応としては、
・上司に直接苦情を上げる事を繰り返す。
・更に上の上司、会社に対してトラブルが改善しない旨の苦情を上げる。
（これらの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録はガッツリ残します。）

その上で、
・配置転換
・産業医などによるカウンセリング
・期間を定めての休職
などを会社に請求します。

個人で対抗が難しい場合にも、会社の労働組合、社外の労働者支援団体に相談するという手もあります。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理する事が可能です。
退職に足る合理的な理由があれば、転職の際に問題になりませんし、失業手当の給付に際しても非常に有利です。

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質問者さんの問題点としては、
・問題解決の努力を怠った。
　（問題を我慢するなど、努力の方向が違う）
・努力したとしても、その記録を残していない。
・前職で採用を担当してくれた人事の担当者などに相談したか？
などです。

| ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
| ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？

一人で抱え込まない。
会社に改善を請求。
人事の採用担当者に相談。
労働組合に相談。
など。

| ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？

作業記録のほか、トラブルや気がついた点に関しても記録を残す。
労働者の権利などについてしっかり勉強する。
など。

お礼

適切なアドバイス有難う御座いました。このサイトに在籍中に気づけば良かったと思いまいた。自分の努力不足を痛感致します。今後は適切な対応を取り２度と同じ繰り返しをしないよう努力致します。

以下捕捉ですが念の為お伝えしておきたく書きました。

neKo_deux様のアドバイスの中で

・上司に直接苦情を上げる事を繰り返す。
　←委縮し行っておりませんでした。

・更に上の上司、会社に対してトラブルが改善しない旨の苦情を上げる。
（これらの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録はガッツリ残します。）
　←総務・取締役に打ち上げましたが通院中 鬱の診断を貰っていたので即刻休職という事になりました。パワハラの記録は残しておりましたが（レコーダーで収録など）出しませんでしたけど。

・配置転換
←配置転換の希望を伝えましたが、現地採用（支店）との事で却下。

・産業医などによるカウンセリング
←存在自体知りませんでした。

・期間を定めての休職
←６か月間休職。会社規定に於いて最大限。
総務回答　復帰可能であれば中国へ。（自己都合の移動願は却下ですが）
不可能であれば自己退社。

会社の労働組合、社外の労働者支援団体に相談
←会社の労働組合には相談せず。御用聞き組合と勝手判断しておりました。労働者支援団体には相談せず。
心療内科の先生に相談しておりましたが、弁護士たてて本格的にやらないと厳しい。権利を得た場合でも復帰後の環境は良くないとの事でした。
私の中で中国は決断出来なかったですし、結局逃げの退職を決めました。

回答No.2

neKo_deux

前職の退職理由は、質問者さんを採用する企業にとって非常に重要です。
基本的に正直に告げてください。

その上で、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

補足

neko_deux様　回答有難う御座います。
アドバイスの内容　自分なりに考えてみましたが...。

まずその上司の事少し話させて頂きます。５０代半ばで中堅会社のNO4です。実際仕事は出来るのでその点では私の憧れでもありました。体育会系です。
その方過去に私が知る限りでも５人は辞めさせており１人は女性セクハラ問題で裁判の話にもなりました。会社側からの弁護士対応で回避しましたけど。その方の同級生も自分が引っ張ってきたのに自主退社まで追い込みました。←毎日粗探し皆の前で叱るのでは無く感情で怒る（何時間も）何十年と耐えてきたのに最終的には仕事も干され鬱状態で辞めました。
僕らもこの方は怒られているのを延々と聞かされる日々。一段落するとまた次のターゲットに移ります。
それが私でした。（現実見てきましたので怖くて仕方ない状態）
私の場合は、彼の妄想で事が始り。彼はパートの女性に一方的に好意を抱いており優しく扱っておりました。誰がみても分りやすい感じです。数日後 突然、上司から「お前彼女と裏で繋がってないか？」とか「休憩中にお前の隣ばかり彼女がいる」などと訳の分らない事言い出し始めるのです。私は女性の連絡先も知りませんし休憩中は皆とコニュミケーションが当たり前ですよね。たまたま隣にいるのもあるでしょ。私自身はその女性に興味もありませんし相手もそうです。←堂々と否定したのですが、それからが地獄の始まりでした。＊長々とすいません

・トラブルの原因は何だと考えるか？
　←業務上のミスがあり改善対策処置はしましたが延々それを問われ萎縮。仕事をきちんと把握出来ていなかった事は確かですので反省してます。又、委縮し過ぎでケアミスも多くなったのはたしかですので集中力に欠けておりました。ただ、問題について叱られるのは当然なのですがそれ以外の関係無い私的部分まで有ること無いこと言われるのが酷で。
（毎日何時間もです。）
←報・連・相はしておりましたが上司は聞く耳もたずです。

↓以下が全く浮かびません。
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？

上記を踏まえた上で更なるアドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.1

f-kafka

こんにちわ。

以前採用の仕事もしていました。参考になるかどうか、また求めているお答えじゃないかもしれませんが、とりあえず。

退職理由を重視して採用可否の判断をしたことは、ほぼないですね。
過去の経験からでもそれ以外でも、とにかく今持ってるスキルがどう生かせるか、を考えた面接をしてました。
なので、特に偽った理由を言う必要なないと思います。
むしろ適当な理由をつけたところを突っ込まれて、答えに窮する方が印象が悪い気がしますよ。どのくらいの期間で4度目の転職をされているのか分かりませんが「また辞めちゃうかな・・・」という心配は、採用時には確実に思われると思います。「辞めちゃうかもな・・・でも欲しいな」と思わせるような、前向きなアピールができればよいのではないでしょうか。

がんばってください。

お礼

f-kafkaさん　回答有難う御座います。本当に感謝しております。
１社目は半年、２社目は８年、３社目は５年です。
大切なのは、やはり前向きさをアピールする事ですよね。ネガティブ思考のかなり緊張する私ですが頑張ります。有難う御座いました。