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パート先での問題
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個人経営は、やりたい放題ですから、そのような事も あるかと思います。 社長個人の資産と会社の資産との境界が非常に曖昧ですしね。 証憑書類が無ければ、税務署もつっこみようがありませんので、 領収書の様に顧客に求められなければ発行の義務が無い、経理書類は 発行しないにこしたことは、ありません。 また、顧客から見ても経費として計上できる品以外は、 家計簿をつけている方以外、領収書を貰う必要もありませんので、 店としては、領収書を求められた場合だけ、正しく処理していれば、 脱税し放題です。 大企業になると、レシートの発行はしますが、脱税防止というより、 支店が売上をごまかさないようにという意味合いで、 脱税は本社がします。 給与明細が無いのは絶望的です。 源泉も適当っぽいです。 失業保険、寸志、昇給、有休は、それが、社員を減らし、パートの割合を 増やすメリットとして捉えているので、普通とはいいませんが、 多いでしょうね。 労働監督署に訴えれば要求は通るとは思いますが、 シフト制ですから、なんだかんだ理由をつけて、 シフトを減らされたり、いずらくなることは明白です。 良心的な店を選ぶしかないのでしょうね。
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お礼
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