育児休暇中の職場への顔見せは常識？ 非常識？

質問

先日育児休暇中の妻(長女２歳・次女３ヶ月)が所用で職場(正社員)へ行った際のことですが、そこの職場の責任者クラスの人に「育児休暇中でもたまには顔を見せるべきではないのか」といったようなことを言われたようです。

それを聞いた私はなぜそのような必要があるのか理解できません。
確かに正社員である以上は職場の状態を気にしておく必要があるかと思いますが、担当業務については引継者もいて問題はないはずです。

特に育児休暇中であることを考えると職場へ行く際には必ず子供も連れていくことになります。妻の職場は老人さんが集まる施設のような所のため、子供を連れていけば喜ぶ人も多いかと思います。ですがそれならば「たまに赤ちゃんを見せて欲しい」と言えばよいはずです。またそこで働いている人にとっては仕事で忙しいところに、子供を連れて遊び半分できた人間を面倒に思う人の方が多いのではないかと思います。

そもそも出社できないから休職しているのに、たまには顔を見せるべきということ自体よくわかりません。それを言った人は年配の男性のため２人の子供の面倒をみることの大変さが分からないのかとおもいますが、育児休暇に限らず休職中の人間がちょくちょく職場に顔をみせていたら、それなら働けよと思うのが普通ではないでしょうか。

皆さんは育児休暇中でもたまには職場へ様子を伺いにいくことが常識だと思いますか。

回答No.5

momo0210

私も今育児休暇中で6ヶ月の子がいます。

私は、常識とも非常識とも思いません。

＞そもそも出社できないから休職しているのに、たまには顔を見せるべきということ自体よくわかりません。
質問者さんがそう思うのもわかります。
私はまだひとりめですが、ひとりでも大変なのに二人だともっと大変ですよね。
「顔を見せるべき」って言うのはおかしいと思います。育児の為にお休みをもらってるんだから、上司でも「たまには顔を見せろ」なんて強要するのは変です。

私の勤めているところは、育休後の職場復帰に積極的で、職場復帰応援プログラムというのがあります。
強制ではありませんが、できるなら月1くらい職場に行って現状を見たり、人事部に現状報告したり、職場復帰の為の研修があったり…。
ずっと1年近く職場とかかわりを持たずにいきなり職場復帰するよりずいぶん心強いです。

なので、「たまに顔を見せるべきだ」と顔を見せるのが当たり前！みたいに言うのはおかしいですが、職場復帰したときのことを考えると、たま～に職場に様子を見に行くのは別に変じゃないと思います。
行ける時に行けばいいし、行きたくなかったら行かなくてもいいし…。
常識でも非常識でもなく、本人次第です。

＞育児休暇に限らず休職中の人間がちょくちょく職場に顔をみせていたら、それなら働けよと思うのが普通ではないでしょうか。
育児休暇はもちろん育児の為の休暇ですが、働く女性にとって、子供とずっと一緒にいられる唯一の期間でもあると思います。
みなさん、大変な育児をしつつ、その時間を楽しんでいるものだと思います。
職場の皆さんには、それを理解して頂きたいですよね。

お礼

特に今回の育児休暇は引継者の採用に取り掛かるの遅く、出産１週間前まで勤務しており、育児休暇も出産後６ヶ月で職場復帰という予定になっています。妻には子供とできるだけ一緒にいて楽しんで欲しいと思っています。実際には大変なだけのようですが・・・

回答ありがとうごじざいました。
妻も行けるような場合には行くようなことを言っていますが、それも行ける場合に限ってということになりそうです。