高校生は早朝手当てをもらえない？

質問

私は、今年18歳の通信高校生です。
某店でアルバイトをしていますが、10月分の給与に関して
納得行かない点があるので、アドバイスをお願いします。

私が働く店（自営業のお店ではなく、かなり大きな所です）は24時間営業なので、
当然深夜・早朝出勤をした場合、それなりの手当てがあります。
時間の振り分けは9～18時、18～22時、22～9時で、
時給はこの順番で高くなっていきます。
基本給にあたる9～18時間に働いた時の時給と、
最も高い22時～9時間に働いた時給では、およそ150円ほどの差が出ます。
ちなみに18歳未満は基本時給が一般の方よりも100円以上安く、
私もその時給で働いています（この点に関しては、納得しています）。

今までずっと9～18時間に働いていましたが、先月から、
日によっては朝の6時にシフトインするようになりました。
先月は、早朝の時間帯に合計して24時間程勤務をしています。

ところが先日、10月分の給与明細をもらったので確認した所、
6時インの分の時給が、昼間（9～18時）の分と変わらない事に気付きました。
早朝勤務を始める前に上司からとくに説明がなかったのですが、
私はてっきりいくらか時給が上がる物だと思っていたので、
本社の給与課に問い合わせた所、「高校生は全ての時間、一律料金である」との返事が。

私はこの点に、どうしても納得が行きません。
何故深夜や早朝、仕事内容は変わらない（むしろ、お昼の方が忙しい）のに
時給が高いのかを考えたら、年齢を問わずに、
全ての人に対し早朝手当てを支払われるべきではないでしょうか。

大きな会社なので私がどう言ってもすぐに変わるとは思えませんが、
「世の中こういうものだ」と諦めるべきでしょうか。
なお、昼間と時給は変わらないと最初から知っていたら、
早朝勤務は断っていました。（だって、4時に起きるんですよ！）

法律や、18歳未満の雇用に関して詳しい方がいましたら、
この事についてお考えいただき、詳しい説明をお願いしたいです。
（ちなみに、給与課の方は「高校生は全ての時間、一律料金である」の一点張りです。）

回答No.4

outerlimit

深夜勤務（22時～5時）には割増手当を払う必要があります

が　6時からですの割増手当を払う必要はありません

22時～9時は　5時まで7時間分に割増手当がつきます、それを　9時までの時給に割り振っていると想定されます

18歳未満は　深夜勤務は禁止されています　ですから　22時～5時のシフトはできません
深夜勤務が無いから（高校生は）全ての時間、一律の時給になります

何の問題もありません、質問者が知識が不足なだけです

逆に　22時～5時の間の勤務を行わせると法律違反です

さらに言えば、18歳未満の者を雇うときには、運転免許証等で年齢の確認を行うことが義務付けられています

お礼

＞質問者が知識が不足なだけです
痛い所をつかれてしまいました（^^;）

確かに法律上は何の問題もないでしょうが、
会社の方針上、その時間は自給が変わると言われていたのに、
何故高校生というだけで？と思っていたので、とても勉強になりました。

回答ありがとうございます。

回答No.3

taunamlz

深夜労働は午後１０時～翌午前５時までなので、６時だと何も問題ないですね。
後は会社の方針で片付いてしまう事なので、嫌なら６時からのシフトは拒否すれば良いだけだと思います。
深夜の時給が高いのはやりたがる人がいないからです。「時給変わらないならやらない」で通用すると思います。

お礼

＞「時給変わらないならやらない」で通用すると思います。
分かりました。次回出勤時に、上司とよく相談してみようと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.2

rinchaHIME

はじめまして。違法かも……訴えちゃえ！

お礼

元々安ーい給料で働いてるので、
訴えるお金すらもったいないです（^^；）

回答ありがとうございました。

回答No.1

okg00

http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1-3sinya.htm
法律的には６時の出勤には割増を払う必要はありません。

賃金は会社の就業規則との問題です。納得しなければ契約しなければ良かったのですから、それは労働者側の落ち度と言わざるとえません。年齢にかかわらず同じ給与体系であるべきだとは思いますが、そこは会社側の自由です。

お礼

確かに、最初に確認しなかった私にも問題ありですね・・・。
でも、今はただただ悔しいです（^^；）

回答ありがとうございました。