就職と妊娠

質問

転職して2ヶ月で妊娠が発覚しました。
面接の際には妊娠はできない事を伝えておりました。
実際不妊症の診断は下されていましたし、
不妊治療も一切しないでいました。
今回は自然妊娠で医師も「奇跡だ」と言っていました。
仕事は辞めて出産のために準備していきたいと思っているのですが、
面接の際に嘘を言ったとして、
会社側から訴えられる事などはありますか？

回答No.2

noname#109641 · ベストアンサー

採用を担当している者です。

まずは、妊娠おめでとうございます！

今回については医師ですら「奇跡」と言うほどの妊娠なので、
質問者さんご本人ですらビックリされた状況だと思います。
たとえ、入社時に診断書を提出させていたとしても、
その時点では医師も「不妊症」と診断していたのですから、
質問者さんが故意についた「嘘」ではありません。

健康体で入社したけど、数ヵ月後に交通事故にあって仕事が続けられなくって退職したということと同じような「思いもよらない突発的」なことだと思います。
（例としては不適切かもしれませんがご容赦ください）

そのような状況なので、訴訟沙汰になる可能性は低いと思います。
企業側としては、わざわざ費用と手間をかけて訴訟をおこすメリットもないですし。

ご本人にしてもまさかの展開でしょうが、企業にとっても同様です。
企業側としては長く勤めてもらう予定の人を
それなりの費用をかけて採用をしているので、
そこはお詫びの気持ちを持って、
「大変申し訳ありませんが」という感じで早めに事情を話し、
退職手続きを取ってもらえばいいのではと思います。

場合によっては、質問者さんが入社することで用意した物品（名前入り等、後任が使えないもの）の費用を請求される可能性は０ではありませんが、
内容が納得いくものであれば、きれいに清算してしまった方が得策だと思います。

早めに手続きを終わらせて、落ち着けるといいですね。
元気な赤ちゃんが生まれるよう、お祈りします☆
お体、大切にしてください！

回答No.1

meihua

訴える、訴えられるについては詳しくありませんが。
おめでたいことですし。体のことも考えて退職するのであれば仕方がないと。。。もしも会社がうるさいことを言ってきたら、お医者様に診断書を書いてもらえば良いと思います。ただ、プライベートでデリケートな問題ですから、診断書など出さずにおだやかに退職できることが一番良いですが。

今はあまり気に病まずに、自分の体のこと、赤ちゃんのことを第一優先に考えてくださいね。「オメデト！！」