正社員登用決定後に妊娠

質問

現在派遣で働いています。

派遣先から「正社員にならないか」との話を頂き、
わたしも是非正社員で働きたかったので
快く了承しました。

派遣先は、すぐにでも正社員になって欲しい勢いでしたが
同じ派遣元から派遣されている人が他にいた為
私だけ途中で契約を切って入社するわけにもいかず、
ひとまず3ヶ月の契約が切れたら、すぐに入社しましょう、
という話になりました。

しかし、契約が切れるのを待っている間に私が妊娠してしまいました。
幸いつわりもひどくなく、毎日仕事に行っています。
産休ギリギリまで働く気ですし、産後も復帰したいと考えています。
派遣先に妊娠の報告をした時は、
「産後も戻ってきてくれるなら正社員化の話を進めましょう」と言ってくれていました。

11月末で一旦派遣の契約が切れるので、
そろそろ、と思い、派遣先の社長に相談に行ったら
「派遣で仕事を続けてください」と言われました。
つまりは、正社員化の話は立ち消え、と言う事です。

そりゃ、会社からすれば、後半年しか働けない
（そして1年休んで、その後復帰するかどうかわからない）
しかも今は妊娠してて体も無理できない、
そんな人間を雇うのは建設的ではないとは思います。
自分もこんな体の状態なので、ワガママを言える立場ではないかな、と
「わかりました」と引き下がってきてしまったのですが
どうも納得がいかず…。

やっぱり、「しょうがない」ことなのでしょうか。

回答No.1

sunsowl

雇う側で、同じような経験をしています。

結局、女性の場合って「結婚」をきっかけに考えが変わり、
今度は「妊娠」「出産」でまた考えが変わる動物ですから、
はっきり言って、最初にいう事は何もあてにならないんです。

一例ですが、将来は正社員になりたいという希望を持っていた派遣の子。
仕事も頑張りたいという、やる気いっぱいの子だったので、
それなりに手をかけて育てたつもりですが、
結婚をきっかけに180度考えが変わってしまい、
突然「残業しない」スイッチが入り→そのまま妊娠しました→辞めます…

この繰り返し。
その度に煮え湯を飲まされてきました。

今は復帰する気満々だと思いますが、
そのモチベーションを、出産後も保つ自信がありますか?
それを、勤務先にどう保証しますか?
ローンを抱え、ご主人の稼ぎもよくない、という場合なら
確実に戻ってくるだろうとの目算がありますが、
仕事しなくても何とかなる奥様なら、
敢えて本人の希望を丸呑みにせず、
きりのいいところでリリースするのが一番なのかもしれない。
と、同じ経験をしている側からすれば、誰しもがそう思うでしょう。

失礼を承知で書かせていただきましたが、事実ですので。
沖を悪くされたらすみませんが。