- ベストアンサー
退職後の有給の取得は可能でしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ご質問の有給とは、有給休暇のことを指しているのでしょうから、退職後に休暇を取れるわけがありません。 あるいは、「有給休暇の買取り」のことを言っているのかもしれませんが、使用者側にこれを行う法的義務はないので、金銭に代えて受給するのも無理でしょう。
その他の回答 (1)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
ありません。 もう勤務出来ないので取得できません。
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり無理ですね・・
関連するQ&A
- 退職時の有給休暇の取得について
今年の6月に今勤めている会社を退職する予定です。 その際に残っている有給休暇を消化してやめる予定ですが 昨年までの有給残が10日あり今年の1月10日に発生した20日とあわせて30日有給休暇が残っています。 昨年までの残の10日を消化することにはなんら問題はないかと思いますが今年発生した20日をすべて消化する権利を主張することは法的に問題ないでしょうか？ それとも6月にやめるので今年発生した有給休暇をすべて消化する権利を主張するのはNGでしょうか？ ちなみに就業規則には退職時の有給休暇の取得に関する記述は何もありません。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職の有給について（消化中に有給発生？）
会社を退職しますが残っている有給は買取するので出勤して欲しいと頼まれました。 そこで私の状況は １６年７月２７日に入社 １７年１月２８日に有給発生（半年＝１０日） １８年１月２８日に有給発生（１０＋１１＝２１日） １９年１月２８日に有給発生（１０＋１１＋１２＝３３日）－消滅分１０日で２３日 １９年１１月３０日までに有給消化５日で給料明細上１８日残っています 退職届は２０年１月３１日で受理されていますが 給料の〆日が２０日ですので２１日～３１日迄の分が 月９日の公休がありますので日割り計算で 公休３日＋有給消化が８日＝１月３１日までの１１日間となり 有給残１８日－消化分８日で１０日分の差日数が生じます 会社としては１月中に有給消化することは出来ないと言われており お願いする形で買取したいとのこと つまり退職日を有給消化しきる日にちにして欲しいらしく ２月１日～有給消化となると有給残が１０日あるので 日割り公休（３日）も入れると１０日＋３日＝退職日が２月１３日となります そこで２０年１月２８日に発生する有給休暇１３日分について (1)法的に発生するのか？ (2)発生したとしたら２０年１月２１日～２８日を有給とし８日分消化（この時点で残１０日） １月２９日～１月３１日までの３日は公休として 新たに発生した有給分１３日と残りの１０日で２３日分＋それに当た る公休日数６日で２月末退社という形にできるのでしょうか？ シフトが回らない等の理由で公休もマイナスになっている状態の会社です。多い人では３０日もマイナスです。月に９回の公休と社内規定がありますが、休めても月に６日～７日程度です。公休のマイナス分を買い取ってくれそうな気配すらありません。私が退職するにあたり、法的に何か対処できればとおもっております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給取得中に発生する有給休暇について
この度退職する事になったのですが、有給取得中に発生する有給は取得可能ですか？ 前年度有給・・平成２１年３月１６日発生／残１２日 今年度有給・・平成２２年３月１６日発生／残１８日 来年度有給・・平成２３年３月１６日発生／残２０日（予定） ３月３１日で退職予定です。 ２月１日から３月１５日までの勤務日数が３０日あります。 →前年度有給、今年度有給で消化 ３月１６日から３月３１までの勤務日数が１１日あります。 →来年度有給で消化（９日分は未取得） そのため、最大で、２月１日より有給を消化すれば４１日分消化可能ですか？ 〆日が１５日のため、３月１５日で退職を促されそうなのですが、 退職する場合は、〆日にあわせて退職するものなのでしょうか？ （３月３１日退職の場合は、日割りで給料が支給されるのですか？（月給で、給料をもらってます。）） よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇について（既に退職済みです）
こんにちは。皆さんに質問があります。アドバイスを頂けると嬉しいです。 会社側に退職の話を出し、了承を貰い退職届を記入しました。 その届けは有給残日数（13日間）を含んで提出し、 実際に会社に行くのは退職日の13日前という事で了承を貰っていました。 しかし、13日程休ませて貰った後にして「有給届けが出ていないので欠勤扱いにする」と言われました。 会社側が手続きをしてくれているものだと勘違いしていたため、給与が支払われない可能性があります。 この場合、どうすれば良いのでしょうか？ 有給届けを出していないのは確かなので私のミスです…ですが了承は頂いていました（口約束です…）。 私は有給分の給与を貰える権利はあるのでしょうか…？ 一応急いで有給届けは出しました。ですがそれは受理してもらえていないようです。 どうしたら良いか分かりません。ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有給休暇消化について
はじめて質問します。失礼がございましたらお許し下さい。 9/15で退職をする旨上司に話しました。 その際、有給を使っていいとの事でしたので 経理であと何日有給が残っているか確認をしたところ12日残っているとの事でした。 ※昨年8/5に18日分取得したものです 約6年半前の2月に入社したので、8月に新しく20日プラスされ、 合計32日になると思っていましたが、 有給残日数が0になった場合のみ新しく20日プラスされるとの事でした。 つまり今残っている12日分を消化しないと次の20日分が取得できないそうで。 辞めると決まっている人間が12日分消化し、新しく20日分の有給を取得するのは難しいでしょうか。 また、その権利はありますでしょうか。 普段日曜休み、土曜日は月2回まで、祝日があった場合は土曜日の休みがなくなります。 残業代が出ているように給与明細は記載されていますが、基本給を減らされました。 基本給20万だったら17万にして残業代3万つける…のような感じです。 月50時間以上残業した場合のみ（52時間残業だったら2時間分） 残業代支給と言われた事があります。（部署、人によって80時間以上～だったり） 多い時は残業100時間超えます。3日間徹夜したこともあります。 ボーナスもいつのまにかなくなりました。 上記のことからブラック企業と言ってもいいんじゃないかと思うのですが 法に反しているのかギリギリなところなのか（監査が入ったことがあります） 社長には弁護士、社労士の友人がいるので 有給の件もうまくまるめこまれてしまうような気がしてなりません。 家族経営の小さな会社です。 経理も社長の母親なので法的な事は全く知らないと思います。 全て社長の言う通りです。 もし32日分の有給を取得できる権利があるのなら早めに上司に話したいのですが 有給残日数が0になってからじゃないと次の有給が取得できないというのはどうなのでしょうか。 過酷な労働を我慢し続けていたので有給だけは損したくありません。 うまくまるめこまれないよう、会社側に強くでれるよう、アドバイスをいただけますでしょうか。 法律的なこと、参考URL等、あれば教えていただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇残日数総務のミス
カテゴリが違っていたらすいません。 私の会社は月々の給与明細に先月分(月末〆)までの有給休暇残日数とその月の取得数が載っています。 (従業員への会社からの通知はこの給与明細のみ) 2月の明細にて有給残7日(2月の取得数3日)なので3月は4日取れる計算で3月に4日取得しました。 勤怠管理にてその4日入力したところ3日分が有給残が無いため取得できないとエラーが出たため、総務に確認したところ 8月に間違えて有給から3日引くところ、特別休暇で引いてしまったとこのことでした。 (勤怠管理と給与管理のシステムが違う為、データの整合性は取れないようです) 年度末になり残日数を気にしていたため当時の給与明細で気づきませんでした。 総務はミスを認めていますが、私自身も9月の給与明細で気づけたのでは？と指摘されています。 (言い訳になりますが残日数を気にするのは年度末になってからでした) 公平性のため来年の付与日数を3日減らしたいと言われています。 妻の出産等控えている為3日無くなるのは正直厳しいと伝えてあります。 私にも過失が少なからずあるとして ・来年度余ったら3日減らすことは出来ないか ・3日のうち2日を総務の責任、1日を私の責任に出来ないか(来年度付与日数より1日減) 担当者は非を認めているものの総務の中で賛否両論の為、まだ答えが出ていないそうです。 何か交渉の余地はありますでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職に向けての有給消化について
初めまして。 どこに聞けばいいのかもわからず、あまり時間がなく困っているので質問させていただきます。 有給消化についての質問です。 私はアパレル販売の社員をしている者なんですが、 ◯7月末最終出勤 ◯8月中に有給消化で退職予定 ◯有給日数が9日間と6月6日に11日分さらに有給日が発生、今の時点で有給日数20日有り。 ◯店長が6月6日以前に有給日数が9日と見た為6月6日に発生するのを確認せずに、退職届や退職日などを記載した書類を本社に提出 ◯本日、本社に確認したところ、書類は受理されたとのこと。 私は20日間の有給を消化したかったのですが、本日本社に確認したら、書類が受理されたので変更はできないと言われたと店長から聞きました。 会社の規則では退職届は1ヶ月前までに提出する事とあるので、まだ1ヶ月切っていないですし、退職日などの変更はできるものではないのでしょうか？ 法律的にもどうなんでしょうか？ 書類が受理されたから無理というのはどういう規則なのでしょうか？ 可能ならば有給は全て消化して退職したいので何か解決策はないでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職するのですが
この度 退職をする事になったのですが、2週間前に退職願と有給届を提出しました。 その際に 会社の事務員より「うちは 退職する際には一か月前に出すように社長が面接の時に言っているはず」と言われました。 実際 面接の時に退職の話はしておりませんでしたし、先日退職された方は口頭で1週間前に伝えそのまま退職しております。最低でも2週間前に退職願い（期日入り）を提出しているので退職はできるとおもうのですが。 有給届につきましても、会社の給与明細には有給の残日数が記載されていないため 個人で保管していた給与明細で有給発生月（こちらにつきましては記載がありました）から消化した有休を差し引き残日数を出したのですが 会社側から言われる日数と合いません。 やはり 会社の言う通りにしないといけないのでしょうか。 退職金につきましては この会社は職務規約がないのですが、口頭で2年経過すれば退職金は出ると聞いておりました。ハローワークからの入社だったのですが そちらにも退職金制度有りとなっておりました。 まだ 会社へは退職金の件は話しておりませんがこの場合 退職金は請求できるのでしょうか。 退職の大きなきっかけとなったのが 部署移動の話が出た際に勤務時間が異常に長い（朝3時～夕方7時まで。残業手当一切なし）ので 家庭の事も考えお断りして、普段通り勤務していたのですが、社長に呼び出され「頭を冷やせ。明日は休め」と言われ 何度か社長と話合いながら結局4日間お休みを頂き移動を受けました。そして給料日に 明細を見ると4日分の給料が差し引かれていました。私は 月給制ですので社長に話をしましたが聞き入れてもらえませんでした。4日分の給料は支払ってもらえないのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり無理ですね。 無理と思いながらも、給料明細に記載があったので、お訊ねしました。 とれない有給を明細に記載してもらいらくないです。