退職するのですが

質問

この度　退職をする事になったのですが、2週間前に退職願と有給届を提出しました。
その際に　会社の事務員より「うちは　退職する際には一か月前に出すように社長が面接の時に言っているはず」と言われました。
実際　面接の時に退職の話はしておりませんでしたし、先日退職された方は口頭で1週間前に伝えそのまま退職しております。最低でも2週間前に退職願い（期日入り）を提出しているので退職はできるとおもうのですが。
有給届につきましても、会社の給与明細には有給の残日数が記載されていないため　個人で保管していた給与明細で有給発生月（こちらにつきましては記載がありました）から消化した有休を差し引き残日数を出したのですが　会社側から言われる日数と合いません。
やはり　会社の言う通りにしないといけないのでしょうか。
退職金につきましては　この会社は職務規約がないのですが、口頭で2年経過すれば退職金は出ると聞いておりました。ハローワークからの入社だったのですが　そちらにも退職金制度有りとなっておりました。
まだ　会社へは退職金の件は話しておりませんがこの場合　退職金は請求できるのでしょうか。
退職の大きなきっかけとなったのが　部署移動の話が出た際に勤務時間が異常に長い（朝3時～夕方7時まで。残業手当一切なし）ので　家庭の事も考えお断りして、普段通り勤務していたのですが、社長に呼び出され「頭を冷やせ。明日は休め」と言われ　何度か社長と話合いながら結局4日間お休みを頂き移動を受けました。そして給料日に　明細を見ると4日分の給料が差し引かれていました。私は　月給制ですので社長に話をしましたが聞き入れてもらえませんでした。4日分の給料は支払ってもらえないのでしょうか。

回答No.4

neKo_deux

> 会社の事務員より「うちは　退職する際には一か月前に出すように社長が面接の時に言っているはず」と言われました。

会社がそういう「お願い」をする事は、問題にならないです。

> 最低でも2週間前に退職願い（期日入り）を提出しているので退職はできるとおもうのですが。

退職の意思表示から２週間経過する事で、労働契約は解除されます。(民法627条)
労働契約を一方的に破棄する場合に比べて穏当で、通常であれば、それによって生じた損害について賠償請求されるなどという事は無いです。
ただし、

> 2週間前に退職願と有給届を提出しました。

の結果として労務の引継ぎが出来ないとかなら、問題になり得るかも。

また、退職時にまとめて有給を請求するのは、労働者側が普段から計画的に有給を使用していない、そういう事が原因で損害を被ったとかなら、損害賠償請求を行う根拠に出来ます。

> 退職金は請求できるのでしょうか。

請求は出来ます。
支払いは、会社の規定に準じて行われます。
規定が無いのなら、個別に判断される事になるかと。

自分が会社の立場で、悪意を持って対応するのなら、500円でも1,000円でも支払いした事実を作りますが…。

退職金の支給については、労働基準法に規定はありませんので、少なくともこの件に関しては、労働基準監督署は介入する権限が無いです。

> 部署移動の話が出た際に勤務時間が異常に長い（朝3時～夕方7時まで。残業手当一切なし）ので　家庭の事も考えお断りして、

そういう経緯の内容、日時、場所などの記録、要員を増やすなどして対処するように請求した記録、残業代の支払いを請求した記録など、ガッツリ残しておくと良かったです。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によって問題が解決しないため「やむを得ず」退職するような場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
失業手当の給付や転職に際して、非常に有利です。

> 社長に呼び出され「頭を冷やせ。明日は休め」と言われ　何度か社長と話合いながら結局4日間お休みを頂き移動を受けました。

その際にどういう休みなのか、確認すべきでした。
有給の申請をしていないのなら有給にならないでしょうし。
会社の業務指示に従わないための懲戒処分としての出勤停止なら、無給でしょうし。
会社都合の休業という扱いなら、通常の賃金の6割の支給が妥当だし。
会社が欠勤してくれって「お願い」をし、質問者さんが了承したのなら、普通の欠勤で無給が妥当とか。

--
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.3

ritarida

退職願は１ヶ月前には出しておくのが常識です。
２週間前はちょっと遅いかな、と思います。
退職は出来るけどひと悶着あるでしょう。

４日分の給料は休んだので出せないと言われるかもしれません。
月給制とは形だけで内容はほぼ日給月給という会社もあります。
休んでも給料出る会社は僕は見たことありません。

長時間労働で残業代なし。
もろブラックです。
労働基準局に訴えてもいいでしょう。
しかし、訴えたからと言って簡単に改善されるとは思えないですが。

回答No.2

Ja97KG

１７時間勤務で残業なし？
あのーーー年俸制ですか？さっさと監督署に行って
申告して下さい
もろブラック企業ですね

回答No.1

4371743

本件は争って良い事柄です。
朝会社に労働基準局（労働基準監督署）に行く旨を伝えてごらんなさい。
そしてその後の対応を見ればよい。
変な対応をするようであれば本件をそのまま労働基準局（労働基準監督署）に持って行って下さい。
あなたと同じ被害者を出さないためにも必要なことです。

お礼

はっきりとした回答ありがとうございました。
自分でも色々と調べましたが自信がありませんでした。
早速　明日の朝　社長に伝えます。