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病気の事を関係ない方にまで・・・
1ヶ月位前にある手術をしました。 休む際に上司に理由を述べ （「こういった病気で手術することになったので 休ませて頂きます」と）休みました。 翌日会社にいくと、人事の方までが私が手術 したことまで御存じでした。 実際手術自体、翌日から出社できたことですし 大したことではないのですが、患部がお尻だった だけに大変恥ずかしかったです・・・。 そのうえ大声でそのことをネタにされたり・・・。 （心が狭いようですいません・・・） 中小企業ですし、人数も50人に満たない小さな会社です。 休みを頂くのですから上司に報告するのは 当然の義務だと思います。 ですが、小さくても病気は病気ですし、 何分プライバシーの問題でもあると思います。 関係のない部署の方にまで行き渡っているのは どうかと思いました・・・。 こういった場合、会社での病気の守秘義務というのは 発生するのでしょうか？ 訴えるとかそういうことではなくて、 ただ知りたいのです。 分かりづらい文章で申し訳ないですが どうか宜しくお願い致します・・・。
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- s-chan
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あなたの手術の程度にもよりますが、上司の方が人事に報告したのは間違いではないと思います。社員の健康管理も人事の仕事のうちですから。 でも、公務員の守秘義務のように法的な根拠はないと思いますが、プライバシーのことですし、口外しないのがルールで、知ってるよって本人に言うのでさえはばかるのが普通で、まして大声でネタにするのはもってのほかだと思います。
お礼
なるほど・・・。 やはりみなさんそう思われますよね。 会社の方々はそういった事に本当に無関心 （というか気が付いていらっしゃらない） なようでした。 人事の方は兼経理らしく勤務時間も管理している ようですので仕方がないといえば そうかもしれません・・・。 後の展開に問題がなければ（涙） 回答ありがとうございました！
病歴に関しては外に出してはいけないし、医者も患者に関しては守秘義務がありますよね。ということを考えれば、守秘義務違反になるのではないかと思いますよ。ご本人が、話のなかで話す場合には問題になりませんが、それを話して欲しくなかったということであれば、問題になるでしょう。 プライバシーの侵害ということでも考えられますし、もし、今回の一見で、no_zさんの社内での立場が悪くなったということであれば、名誉毀損にもなるかもしれません。患部がお尻ということで、セクハラという可能性も出てきますね。 という風に、過激に考えれば考えられますが、失礼かもしれませんが、上司の方、同僚の方がその程度の良識しかなかったということですね。医療機関にかかるということでいわないというわけには、いかなかったのだと思いますが、今後違うことで表沙汰にしたくないときは、極力いわないというのが、さしあたって一番いいのかもしれません。それにしても、このたびは病気もさることながら、社内的な問題でも大変、気の毒だと思います。どうぞ、お気をつけて。では。
お礼
回答ありがとうございます。 休みますの電話を入れた後に、 もう一度電話して「最低限の方以外には話さないで下さい。」とお願いしたのですが結果は・・・。 人数もさほど多く無い中小企業ですので、 そういった事に「なあなあ」になっているのだと思います。 極力いわない。全くその通りだと今回勉強しました。 ありがとうございました。
- miria
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すいません 回答になっていませんが 休暇の取得理由の報告義務はなかったような気がします。 （私は有給の場合はどんな理由でも 理由は私事と申請しています） 知られたくない事は漏らさぬ事も大切だと思います。 せめて「医者へ行くので休暇を頂きます」 程度にしておけばよかったのでは。
お礼
回答ありがとうございます。 まさか関係の無い方（人事だけでなくその他営業の方達にも・・・）にまで行き渡るなんて 思わなくて・・・。そういったことは必要最低限の方 にしか知らせないと思っただけに吃驚しました。 ＞知られたくない事は漏らさぬ事も大切だと思います。 確かにそうかもしれません！う～む。 少し頭を使った方が良いのでしょうね。気をつけます。 ありがとうございました。
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