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こういう給与形態はアリなんでしょうか？
noname#58692の回答
こんにちわ。なんだか出勤手当の変形みたいな給与ですね。 月額が基本給＋能率給＋役職手当で規定されているならば、 有給休暇による減額ということになり違法ですが、 規定されていなければ、法的には微妙な感じのようです。 合法的にしたければ、能率給を外して、付加給または賞与に まわしてしまえば済む話ですし。 ただ、よそ様には恥ずかしくて言うことができない給与形態であること だけは確かです。 まぁ、やんわり突っ込める理性のある上司がいれば相談してみるか、 それとなく、誰かに言わせるかですね。 中間管理職であれば、そこそこ貰っているということで、 あまり口には出さない方がよいかもしれません。
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