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会社の出勤日数
一ヶ月に働いている実日数は２７日程なのに、給料明細の出勤日数は毎月毎月２３日になっています。何年も。 こういう事って、変ではないのですか？ 何かの法律？や規則に反していませんか？ 一日の労働時間が短かければ、ズレていてもＯＫなのでしょうか？ ちなみに会社は株式会社ですが、労働組合はありません。働いている本人は不思議に思っていませんが、妻である私には とても不思議です。
- usa1120
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- herohello
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確かに、おかしいですね。サービス残業ではないですが、MAXの残業代が会社で設定されているのでは?その以上はサービス残業扱いみたいな?またはご主人が休日出勤して、残業はしないのか?それは分りません。 ただ、23日残業ありと、27日残業なしで給与は違うのですか? 大抵、どこの会社も就業規則は建前上ありますが、オーバーワークしている会社は多数あります。それで健康を害したり、納得いかないのなら、労基に相談されてみてはどうですか? ただ労働組合がどの会社でも存在するわけではないすし、そういうスタンスの会社で人事なり総務なりに言ってみるのもそうですが、会社に居づらくなりる場合は想定内と思った方がいいでしょう。話し合って理解を示す、改善する企業ならいいですが、ある程度、今の仕事、職場環境、生活にあっていればご主人は納得されているのですかね。ただ納得されていないなら、ある程度、会社と話し合い、その後どう転んでも納得いく行動をとられるなら、すべきです。 今のままか?話し合いで変えられるか?転職するか? ご主人と話し合うのが先決ではないでしょうか?
お礼
ご回答ありがとうございます。 主人は営業なので、残業手当は付かないそうです、その代わりに営業手当は付いています。 元からの休みが月に２～３日が当たり前で、有休などは無いので、兄弟や本人の結婚式以外の友人の結婚式にも８年間出席した事がありません。実姉の通夜・葬儀には出ましたが、一周忌、三回忌等の法事には出ていません。 労働組合も無く、何故そういうものがあるのか、必要なのか…解らない主人なのです。今の会社が大好きで信用しているのでしょうね。 主人が納得しているなら、私が文句を言っても仕方なさそうですが、身体の事、家族の事を考えると、もう少し色々見て聞いて考えを広げてほしいのです。
- dec02
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労働基準法では、１日８時間、１週４０時間と定められていますから、１週４０時間を超えた分については２５％増しの時間外手当が支給されます。 給料明細の２３日に８時間をかけた時間よりオーバーした分が時間外手当として計算されているはずでなんですが。 変形労働時間については下記を
お礼
ご回答ありがとうございます。 主人は営業なので、残業手当などは付かないそうですが、営業手当は頂いています。 とにかく休みが極端に少なく、有休がない会社で、主人はそれに疑問はなく働いています。朝８時半までに出社、帰宅は１０時前後です。違う地域の社員さんは帰宅は午前様という話です。
- ryuujiok2205
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変ですが、たぶん4日は「自主」出勤扱いなのでしょう。「休日に勝手に職場に出ている」と。ありえない話ではありません。 身体は大丈夫か、家庭サービスは現状のままでよいか、まずはご主人とよく話し合ってみてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 休日出勤扱いですか…。主人本人は「高いお給料をもらっているのだから問題ない」と言いますが、そういう問題でもないと私は思います。しかし、働いている本人が納得しているなら、どうしようもありませんね。私はどうして不思議に思わないのか、逆に不思議です。 仕事は営業で、朝８時半には出社、帰宅は１０時前後です。休みは月３日程度、有休は無し、家族との時間なんて無いに等しいです。
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