- 締切済み
出勤日数が合わないです。
スーパーでパートとして働いています。 本日、給料明細をもらったのですが、出勤日数が自分の手帳に書いてあるものより1日少なく、給料も計算より少なかったです。 パート先は、電子式？のタイムカードです。電子式の仕組みがわからないのですが総務の人のミスということはあるのでしょうか？ タイムカードの押し忘れはないと思うのですが(>-<) 電子式のタイムカードで集計時に何かミスがあり得るのか、詳しい人がいたら教えてください。 よろしくお願いします。
- golilalila
- お礼率40% (8/20)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hiromi42
- ベストアンサー率25% (19/75)
- koronnpi_
- ベストアンサー率40% (37/92)
こんにちは タイムカードは出勤時と退社時に押されているんですよね？ まさかその日 その二つが抜けているということはないと思われるのですが そういう場合はタイムカードを見直して貰うことで分からないでしょうか？ 手帳の正確性はどうなんでしょうか？ 今まで間違いは無いのなら 次は一緒に働いた人との会話とかその日の携帯電話のメールとかで確認出来そうなものと照合していく事は出来ますか？ 主婦なら「日」より「曜日」の方が頭に残っているかもしれません その日何を食べたとか お店のレシートとかも探してみるのも手です 人のミスを探るよりまずは「勘違いかも知れないんですけど タイムカードで押し忘れとかなかったですか？」と素直に聞くほうが総務の人も嫌がらずに確認してくれませんか？ あくまでも自分のミスだということを強調していけば問題は無いと思います 働く人が多い会社はタイムカードと連携した給料計算になっているんじゃないかしら 色んなソフトもあるので 絶対とは言えないかもしれませんが 普通は変な事をしたら（出勤していないのに退社しているとか）エラー扱いになるはずなんですけどね
お礼
ありがとうございます。そうなんです。出勤時と退勤時の両方を忘れることはないと思うので、エラー表示になると思ってたんですが、、 退勤時の押し忘れだとエラーにならないみたいで。。 今日、シフト表で確認したところ、日数は手帳のメモとおなじでした。 押し忘れが濃厚です、、 今からでも訂正して貰えるのかなぁ・・ ありがとうございました。
- pu2pu2
- ベストアンサー率38% (590/1513)
多分‥ご自身の押し忘れだと思います。 （自分では押したつもり‥の、単なるうっかり。）
お礼
ありがとうございます。 押し忘れですかね。。
- 9056-9046
- ベストアンサー率31% (236/759)
電子式タイムカードの機能は解りませんが 給料の〆日などは貴女様の計算と合致してますか？
お礼
締め日の間違いはないです。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 出勤日数について
教えて下さい。 現在勤めている会社なのですが、給料明細に記載されている、出勤日数と、トータル就業時間が現実と違うということなんです。 会社はタイムカード等記録に残るものは一切なく、実質26日働いてるのに対して、23日と記載されています。 就業時間にしても大幅に違います。 みなし残業手当等もつかない状況なのですが、会社に対して、どのように話をもちかければよいのでしょうか？ 角が立たないように訴求したいのですが・・・
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の明細の出勤日数が実際の出勤日数ではない
夫の会社の給料明細なんですが、 出勤日数が私が聞いていた日数より少なかったので聞いたら、確認すると言われ、確認してもらったところ 明細の項目の出勤日数は、会社の規定の日数が書かれているだけだそうで、例えば実際出勤したのが22日でも、規定が21日なら明細には21日と記載されて、残りの1日分は残業代として手当ての欄に記入されるとの事でした。 そんな事ってありえますでしょうか？ 昔付き合っていた頃一度私には仕事といっていたのに実は嘘をついていて休みだったことがあり、疑ってしまいます。 そういう会社はあり得ますでしょうか？ なんのために？とも思うのですが...
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料明細ミス？
職場は週休２日制です。祝日は仕事なので、出勤日数は月２２日間か２３日間です。が、５月の給料明細を貰って見たら出勤日数２０日となってました。１日も休んでないのに日数が少ない気がします。出勤はタイムカードなので、経理の人がミスするって事ありますか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 会社の出勤日数
一ヶ月に働いている実日数は２７日程なのに、給料明細の出勤日数は毎月毎月２３日になっています。何年も。 こういう事って、変ではないのですか？ 何かの法律？や規則に反していませんか？ 一日の労働時間が短かければ、ズレていてもＯＫなのでしょうか？ ちなみに会社は株式会社ですが、労働組合はありません。働いている本人は不思議に思っていませんが、妻である私には とても不思議です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 訳ありでパートの出勤日数を増やしたい
パートの出勤日数を増やしたいです。 仕事内容は営業事務、月の半分ずつ（年中無休）、パート２人で交代して勤務しております。 もう一人の方（以下Ａさん）がまったく仕事が出来ない人で、私は日々Ａさんのミスをカバーしつつ、仕事内容もAさんには難しくて出来ない仕事を行い、同じ時給で文句ひとつ言わずこれまで働いてきました。 ですがAさんが割と大きめの失敗を繰り返ししてしまうので、仕事の分担をはっきり分けようじゃないかという話が上から出ました。 ちなみにAさんはミスは私が指摘するせいだと言っていますが、私は同じパートでAさんの上司でもないのでたんに甘えだと思いますし、はっきり言って初期の頃からミスは多々ありました。 ざっくり言うとAさん→掃除のみ、私→その他全部、という感じです。 私はミスを訂正するストレスがなくなくなるので、むしろ仕事が増えるのは大歓迎です。 ですが、あまりにも仕事内容に差があるので、出勤日数を4、5日増やして欲しいと上に相談しました。 一応上からOKは出たものの、後は当人同士で話して欲しいとのことでした。 Aさんを傷付けず、ですが今までの仕事量の違い、出勤する度にAさんのミスをカバーし続けてきたことははっきり伝えたいです。 何か良い伝え方はないでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトの出勤日数について
アルバイトの出勤日数について、ご相談いたします。 現在、大手食品メーカーの工場でアルバイトをして12年目になります。 今年に入って、上司から「アルバイトの出勤日数を正社員、パートと 平等にする」と言われ、出勤日数が増えて困っています。 理由は、定年者や若い人の転職が増え、人数が減ったことのようです。 仕事が立ち仕事なので、持病のある私は体に負担がかからず長続きでき、 家庭と両立できるようにと、あえて出勤日数の少ないアルバイトを 選んだのです。 当初は、有給を与えないよう出勤日数を月15日ぐらいに制限されて いましたが、そのうち人件費削減のためか年々新入社員の数が減り、 その分、アルバイトの出勤日数が徐々に増やされるようになりました。 それでも、9年目にしてようやく有給がもらえたことが励みとなり、 月19日ぐらいの出勤日数でしたので、なんとか通院しながらこなして きました。 ところが、今年になって職場に一枚の張り紙が貼られ、そこには、 「社員、パート、アルバイトの月間の休日を9日とする」、 「休日希望日は月3回とする」、 「社員、パート、アルバイト、全員が平等な出勤体制とする」 と、書かれてありました。（「平等」の文字に下線までありました） 月21日か、22日の出勤日数を義務付けられてしまったのです。 パートの場合、もともと出勤日数は正社員と同じですが、 アルバイトと違い、年2回の賞与と退職金があり、時給の面でも アルバイトより優遇されています。 仕事の内容に大差がないのに、待遇面では正社員やパートと雲泥の差 があり、それでも出勤日数が少ないのだからと納得し、不満も持たず 割り切って働いてきたのに、今になって、出勤日数、労働時間が 「平等」とは、腑に落ちません。 知り合いの人事課の人にそれとなく尋ねてみたところ、人事課は 今回の決定には関わっておらず、細かいことは各課に任せてある とのことで、つまりは上司が独断で決めたようです。 一応上司に「私はアルバイトなので」と控え目に頼んでみましたが、 「ひとりだけ例外は認められない」と言われ、不満分子に見られたくない という思いもあり、逆らえませんでした。 数か月経った現在、体に負担がかかって持病が悪化し、週2回の神経ブロ ックの注射で、なんとか働いている有様です。 長年務めている職場なので、出来れば以前のような無理のない出勤体制で 働き続けたいと思うのですが、言われるまま従うしかないのでしょうか。 アルバイトとは、短時間労働者、つまり正社員よりも出勤日数が少ないのが 当然だと思ってきたのですが、違うのでしょうか。 ちなみに、労働時間は9時から18時までの8時間労働です。 労働契約書の「休日」の欄には、「通常休日・その他就業規則に定める日」と 書かれてありますが、入社して以来、就業規則を渡されたことはありません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出勤日数を改竄されている？
先日転職のためにアルバイトを辞めたのですが、辞めた職場の最後の月の勤務日数と給与額がおかしいです。 その職場は給料は15日〆になっていますが、私が退職したのは20日付けと少しはみ出ていたため、それまでの間の分が最後に給料として振り込まれるはずでした。 私の記憶と、手元にある簡単な出勤日数記録によれば3日出勤していたのですが、いざ振り込み額を見たら1000円しかありません。 給与明細を確認しても1000円と書かれており、出勤日数1日・勤務時間6時間30分となっていました。6時間30分の時給から源泉徴収やらの各種控除が差し引かれて1000円となっていたようです。 先述の通り3日間は出勤したはずで、またその出勤したとされている1日も、休憩を差し引いて実働8時間ピッタリであるはずで、仮に遅刻をしていたとしても、勤務時間は15分単位であるため、せいぜい7時間45分になる程度のはずです。 流石におかしいと思い職場に問い合わせましたが、給料関係の事は店のオーナーが全て一人でやっており、店長にすら勤務時間記録の履歴などの見方さえも教えていない状態で、店長には「1時間半もの大遅刻はしていないのは確か」「先月だけ〆日が18日になったとかそう言う事は無い」と言う話だけは聞けましたが、肝心の部分はオーナーが中々捕まらずのらりくらりと逃げられているかのような状態です。 そういう訳で、あまりに埒が明かない場合は労働基準監督署に行こうと思っているのですが、こんな状態でも取り合ってもらえるでしょうか？ こちらには私が個人的に手書きでつけていた大まかな記録しか残っておらず、細かい時間数などの記録は職場のシステムの中です。しかし職場のシステムは出退勤の記録ミスなどを修正したりするやつで後から勤務時間の修正（改竄）が可能であり、もし本当に改竄されていたのだとしたら証拠になるものが残っていない可能性が高いです。
- 締切済み
- その他（社会）
- バイトの給料が少ない
バイトの給料が少ない こんにちは、私は６月から居酒屋でアルバイトを始めました。 細かく言うと６月７日（月）から週４回５時３０分から１１時３０分までの６時間（時給８５０円）です。 バイトを始めて３週間、今日（６月２５日）給料と給料明細をもらいました。 疑問点は二つあります。 給料明細には６月分給与と書かれてあったのですが、出勤日数が４となっていました。 今日まで３週間計１２回出勤したのに出勤日数が４というのはおかしくありませんか？ また、うちのバイトはタイムカードを使用していて、一週間ごとにタイムカードを新しくします。 それが何か関係しているのでしょうか？ たとえば、タイムカード更新ごとに給料を渡す…など。 もうひとつの疑問点は店頭のアルバイト募集広告には時給８５０円となっていたのに、 給料明細の時給には８００円となっていました。こういうことは良くあることなのでしょうか？ 店長から時給を下げるなどという話は聞いていないのですが…。 困ってます＞＜ 些細なことでもいいので解答お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートの給料明細
現在パートで一日６時間月曜から金曜まで働いています。 今の給料の計算方法は土日祝日が休みと決まっているので一ヶ月の土日祝日を除いた日数（大体２０日前後）の給料が基本にあってそこから欠勤した場合や早退したときその分の給料が引かれる計算になっています。 社長が出勤した日数だけの計算にすればわかりやすいと言っています。 わたしはタイムカードを集計している立場です。 今の時給と土日祝日のみ休みの体制で働くとみんな１０３万を超えてしまうため自分で月に2、3日欠勤をして調整しているのでパートの人の欠勤は必ずといっていいほどあります。 ただ出勤した日数だけだと欠勤の日数が見えてきません。 欠勤早退遅刻が無い場合には皆勤手当てが支払われるので皆勤手当の根拠も見えにくくなると私は思います。 また違法ですが会社は仕事量が減るとパートを無給で休ませています。 ただその分皆勤手当てがついてきます。 今は誰も意義を唱えることなく会社都合の休みを受け入れていますがもし出勤した日数だけの計算になると会社都合で休んだことも見えなくなると思います。 他の会社でパートとして働いた経験が無いのでご意見をお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- タイムカード通りに作りたい
タイムカードを集計するためのファイルを作成したいです。 時間数と出勤日数だけの集計ができれば良いのですが、 タイムカードと同じ形式のExcelファイルを作成したいです。 日々の出勤と退勤時間、休憩時間を入力して、残業時間、実動時間が 自動的に表示したいです。 ただし、 １７時に出勤し、翌日の９時に退勤になる勤務もあります。 月日 出勤 退勤 休憩 残業 実動時間 １日 17:00 ２日 9:00 2:30 0:00 14:00 ３日 14:00 19:00 1:00 0:00 4:00 上記のような集計が出来るテンプレートを配信しているような サイトを教えてください。 もしくは、上記を求める式を教えてください。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
お礼
ありがとうございます。 自分のメモにまちがいがなかったので、おしわすれっぽいです。 出退勤記録をみるのに、そんなに人手や経費がかかるのですね、 これからは押し忘れないようきをつけます ありがとうございます。、