超過勤務について

質問

現在、就業して２週間になる会社は20時間分の残業代が月給に含まれています。
就業時間はシフト制でいくつかパターンがあるのですが、８時間労働で標準は９時20分から18時20分です。
しかし、今日信じられないことを言われました。定時で上がろうとしたら「勤務時間は原則19時30分までだ」と嫌味交じりに。

この時間まで勤務すると１時間の超過勤務となり、ちょうど残業代に相当する時間です。
確かに20時間分は残業が発生しても文句は言えませんが、20時間を超えた分の賃金は支払われません。

これは明らかに違法ですよね？
私は契約社員で、契約書にも標準は９時20分から18時20分と書かれています。
予め支給されている残業代は、残業を強制するものではないはずです。そういう記述はありません。
労働基準監督署に報告すれば、何らかの動きをしてもらえるのでしょうか？

回答No.1

ion777 · ベストアンサー

どうでしょうね…。
私がいた会社は残業代が４０時間分が含まれている形でしたよ。とてもそんな金額が含まれている月給ではありませんでしたが。それにも関わらずみんな定時過ぎてもまず帰りません。仕事が終わりませんですしね。さすがに４０時間を超えた分は支払われますが、そんな人は相当残業しないとまず出ません。

理不尽かも知れませんがそういう会社は多いです。知り合いの友達が働いている会社からは１００時間残業しても１円も出ないって言われたことあるそうですし。

とりあえず相談してみては？労働基準監督署が動くにしろ動かないにしろ、言ってみて損はないはず。

回答No.2

gyoumu-tannto

３６協定は結ばれているのでしょうか？
協定が結ばれているときは拒否できないようです。
月給に含まれている残業２０時間を超えるときは、もちろん割増賃金が発生します。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/205.html