派遣の失業保険について

質問

現在二年二ヶ月派遣で働いています

契約満了で退社した場合でも、失業保険の給付は三ヶ月後になるのでしょうか？
色々調べたのですがいまいちよく分からなくて…

回答No.2

mirainopome · ベストアンサー

契約終了したら、以後一ヶ月間派遣会社が仕事を紹介しない、または仕事ができないようなことなら、そこで会社都合で一応出ます。
契約満了ではそうみたいです。
ただ、二年以上契約して同じ職場にいて、尚且つ更新を何回も繰り返しているなら、即会社都合になりそうな気もします。

もちろん派遣会社は、一ヶ月後にとか、自分で今すぐ取り寄せたら自己都合とか言い出しそうですが・・・

ハローワークに電話して聞いてみると、だいたいの答えは恐らく「離職票に自分で書く理由があるから、それを書いて出してみてください」とか言うと思います。
要は出してみなきゃわからないよ、という感じで・・・
でも二年以上もいたら、多分会社都合で出そうですがね・・

それと、もし一ヵ月後の離職票発行でも、実際お金が振り込まれるのはそれから認定後なので、二ヶ月くらい考えておいたほうがいいです。

今日私もハローワークに電話して、いつ入金があるのかと聞いたら、なかなか難しい答えでした。
ここで質問したとき、当初は認定後一ヶ月近くはかかると言われましたが・・・
ハローワークに聞いたら、認定して待機終了後、今月の半分の時期に間に合うから入金は今月末になりますよ、と。
私は三ヶ月給付なので、来月と再来月はまるまる出て、来年一月にまた半月分でトータル９０日分です。

と考えると、月初めに離職票を出したほうがいいです。出すなら。
もちろんハローワークによって違うと思うので、昼休みにでも電話してみてください。
名乗らなくても、大丈夫ですから、匿名性もあるし安心しますよ。

あと会社都合の件も相談したらどうでしょうか。
私は相談して会社都合になりました。

お礼

お礼が遅くなって失礼致しました。

＞要は出してみなきゃわからないよ、という感じで・・・
う～ん、なるほど。。。

直接問い合わせたほうがいいかもしれませんね。
それに失業保険はあまり期待しないほうがいいのかな?^^;

ありがとうございました

回答No.5

tea999

私の場合は１年働いて（派遣歴は２年半）、契約満了の上退社、その後１ヶ月のうちに２社紹介されましたが採用には至らず、
会社都合で離職票をもらいました。
ただ、１ヶ月経ってから離職票の請求をしなければならなかったので（そうじゃないと自己都合になるから）、
結局退職後１ヵ月半から失業保険をもらうことになりました。

私はすぐに職業訓練校に申込んだので、通常３ヶ月（９０日）の支給を４ヶ月間もらうことができ、
なおかつスキルアップできたので良かったですよ＾＾

参考URL：

http://www.1sitsugyou.com/

お礼

ご回答ありがとうございました。
私も職業訓練校に通おうと思っていました。

会社都合で手配できる場合とそうじゃない場合との差がとても曖昧なんですね。
回答者さんのようなスケジュールを立てていたんですが、
自己都合での処理を規準にスケジュールを変更しようと思います。

ありがとうございました

回答No.4

236735

契約満了といっても、次回更新の話があったのに断れば自己都合になります。会社からこの仕事はこれで終わり、後任もなし、であれば会社都合です。但しいずれも全部がそうなるわけではありません。例えば更新の契約内容が今までと条件が違ってきたり（時給など）してこのまま仕事を続けるには厳しい状態だったりしたら、最初は自己都合とされても異議を唱えれば会社都合になる可能性もあります（あくまで可能性です）。なので同じ契約満了でも状況によります。
要はケースによるので、この質問内容だけでは明確な回答は出来ないですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなってしまいスミマセン。

ケースバイケースなんですね。
私の場合は3ヶ月更新（自動更新）で、今回諸事情により辞めようと思っています。
満了と言っても、常に自動更新で行なってきたので
「辞める理由」としては自己都合になるでしょうね。

ありがとうございました

回答No.3

029526-charade

こんばんは。
私も2年3ヶ月勤務した派遣先を契約満了（自分から終了を申し出た）で終了しました。
その後1ヶ月の間、派遣元は1社紹介してきましたが、あまりにも条件が合わないので辞退しました。
しかしそれ以降紹介の話はなく、そのまま1ヶ月が経過し離職票が派遣元から届きました。
もしかしたら退職理由は「会社都合」になるかと思っていたのですが、「自己都合」…
契約終了後1ヶ月の間に案件が紹介されても条件があまりにも折り合わないものだったら辞退してもよく、その後決まらなければ会社都合になる、と聞いていたので、ハローワークに異議を申し立ててハロワ経由で訂正を派遣元に求めましたが、「あくまでスタッフ都合だから訂正はしない」と突っぱねられ、結局「自己都合」は撤回できず、3ヶ月の待機期間が出来てしまいました。
（派遣元は「会社都合退社」を避けるために適当な案件をぶつけてきたのだろうなあと思いますが）
個人的な考えですが、派遣社員の退職理由に関しては基準がいまだ曖昧で、そのために会社によって解釈が（自分らにとって都合が良いように？）違うのではないかとも思います。
私はその派遣元とは絶縁するつもりだったので喧嘩上等(笑)とばかりに異議申し立てを突きつけましたが…
結論としては、派遣先企業の都合で契約を途中で解約されてしまったなど、スタッフにとって不可抗力なケースで失職し、かつ派遣元が代わりの案件（適当でもいいのか？）を用意できなかった場合にしか「会社都合」が適用できないような気がします。
（私は次の派遣先が決まったので結局給付金は受け取らないのですが…自己都合に最初からさせるつもりだったらさっさと離職票を出して欲しかったのに、なんだか知らないんですけどのらくらとごねるし…すみません愚痴で；）

お礼

お礼が遅くなり失礼致しました。

会社都合…確かに会社側はイメージ悪くなるだろうし、出来れば自己都合に持っていきたい所なんでしょうね。

同じ自己都合でも会社側の配慮や、役所の手続きでもらえる人もいるし、もらえない人もいるし…ってところなんでしょうね。

「派遣」って一見イイように見えてもまだまだ社会的には不透明なところが多いですよね^^;

ありがとうございました

回答No.1

miomiotti

以前契約満了で退社したんですが、契約満了なのに自己都合にしかしてもらえませんでした。（次の派遣先の紹介もしてくれないのに）

なのでもらった書類（失業保険をもらう際に使用するための書類）に不満がある場合に書き込む欄があったので、そこに契約満了の為と書いたのですが、結局自己都合のままだった記憶があります。

自己都合なので失業保険は３ヵ月後でした。

ただ派遣会社によって処理が違う可能性もあるので、派遣会社に確認することをおすすめします。

お礼

お礼が遅くなり失礼致しました。

派遣会社や役所によって処理がまちまちのようですね。
参考になりました。ありがとうございます。