経営事情

質問

ある会社で本社の下請けの縫製工場をやってるのですが、本社からきちっとした資金が入らないので給料が3～4ヶ月分未払いになっています。（おそらく、本社でも余裕がない）それで社員、工場長がみんな今月中に辞めるといっています。（ただ研修生、実習生がいるので、工場長は面倒を見ないといけないので我慢できるまでいるとのこと）このような会社にはどのようなアドバイスをすればいいのでしょうか？
本社は最後まで会社をやるといっているのですが・・・（会社の権限は本社にあります）

回答No.2

sauzer · ベストアンサー

あなたの会社は末期的状態にあると思われます。この場合、会社へのアドバイスはしようがないです。
遅かれ早かれ倒産してしまうのではないでしょうか？

従業員全体で、未払給与の支払訴訟をするのがいいと思われます。その結果、縫製工場（子会社？）は倒産となるでしょうし、本社も倒産するかもしれません。しかし、皆辞めると言っているのであれば、あきらめずに、未払給与及び退職金を支払ってもらうべきです。
倒産となれば、破産管財人（弁護士）が入り、きちんと資産を現金化して支払ってくれます。
給与などの労働債権は、銀行等の借入金・一般債権よりも優先されるので、よほど債務超過でなければ、満額かそれに近い金額が支払われるでしょう。

回答No.1

noname#24736

あなたが、どの様な立場なのか判りませんが、本社に、従業員が給料の遅配が原因で辞めるという実情を説明して、何らかの対応（今後の見通しを従業員に説明するなど）をしてもらう以外に方法はないと思います。

補足

御回答ありがとうございます。そうですよね、それしかないですよね。それで、この会社に会社を辞めるように指示したらいいものでしょうか？多分、経営復帰する見こみがないと思われますので・・・