新しい勤務地

質問

今年2月から正社員として研修　3ヶ月間という予定で本社（他府県）
で研修という話しでしたが、新しく地元に5月に工場が建つという話しでしたが、建物の欠陥で新工場が来年以降になりそうでいつ出来るのか
わからないんですが、この場合、会社の3ヶ月という最初の約束（研修期間　新工場に勤務の為の研修　新工場の方に採用されています）は破られて、ちゃんとした説明等が今だ無いので法律的にどうなんでしょうか？　慣れない土地や不安でストレスがたまってます。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

人事などで教育研修や異動やセンターなどの竣工などの業務もしてきた者です。

故意に何かを目的に不利益になるようなことを行なっていなければ、会社として建物の欠陥等で遅れているので必ずしも違法ではないと思います。

また研修センターなどを建てる場合、個人で家を建てるのとは違い、会社も相当努力してきたかと思います。

竣工の目処がまだ決まっておらず、場合によっては別の場所や大幅な方針を変えることなど日常茶飯事なので、会議の遅い会社にありがちなのは、その目処もまとまっていなく、guren12さんが思われることもごもっともかもしれませんが、正式に説明はできない状況にある場合もありので、説明できないとこも多いと思います。

しかしもう新工場に採用とあれば、別の方法がないかという代替案も重要かと思います。

新しい辞令が出ないとも限りません。

私の個人的な経験ですが、guren12と全く同じケースがありました。

自分は教育研修もしていたので本社では狭いので研修センターを作るという計画があったのですが、利用する家屋というか店との交渉が半年以上続き、自分はそこで研修などする予定でしたが、結局また本社の人事や総務もちろん教育もですが、一度リセットして方針を会社が変えてしまったこともありました。

それこそ、ちゃんとした説明もありませんでした。当然かと思いました。計画に基づいて、工事に取り掛かったものの、前の家主との交渉が途中で決裂したこともあり、まあそれば違法ではないと思います。

回答No.1

herohello

法的なことは私にも分りません。あなたの会社の方向性とか企業理念かもわかりませんが、建物の欠陥が、分かっただけでもまず、良しと考えるべきではないでしょうか?もし、そのまま予定通りの運びで後々、それが公になり、あなたも仕事が慣れ、仲間が出来たのに・・・のほうがショックは大きいと思います。約束は大事です。ただ企業は、その時の景気具合、天候、人事によって、やむなく、計画は変更することは多々あります。自分が好きかは別として縁があった会社なら、その会社の歯車に早期になることを考えたほうが人間として大きいと私は思います。
私もそうした経験者でした。その時はとてもあなたと同じ考えでした。でも、
歯車になっていない私が意見を言う前に行動や結果を出すべきと先輩に教えを乞いました。ちゃんとした説明がされていない期間は分かりませんが、その説明はして欲しいものです。どういう会社にもよりますが・・・。例えば、役員、幹部で解決し、その新工場が竣工するまで、あなたの雇用がしっかりとなされていれば、ある意味大人として割り切る懐の深さも大切なのかもしれません。慣れない土地は分かります。私は国内で転勤、海外でも仕事をしましたが、行きつけのお店とか、趣味に合う場があれば、日増しに時が解決してくれます。
あなが研修を全うしこれからこの会社で成果を出すという意気込みは伝わりますが、法的とか言ったら、別の会社でまた、何か起きたら全て法律ですか?あなたが、もし経営者の立場だったら、迅速且つ、正確な対応で全社員を納得させ素晴らしい職場環境を提供出来る自信はありますか?
生意気言ってスミマセン。でも、私も経験者です。
だから、あなたのことも、会社側のことも分かる気がします。
今では、あの時、あんなことがあったよな。なんて笑い話にすらなる時があります。
ただこのままその会社があなたに合わず、我慢して健康を害するならば、転職したらどうでしょうか?