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公益法人の賃上げ交渉
こんにちは、私は都内のとある公益法人（社団）で働いております。 公務員は人事院制度、民間では組合が存在して賃上げ交渉が出来るかとは思うのですが、こういった法人の場合はどうすれば賃上げ交渉が出来るのでしょうか？ 私は今の職場に26歳の時に中途採用という形で転職しました。 （前職あり、海外異動の話が出て退職。大卒） 基本給が160,000円と「それって高卒の初任給…」と思いながらも、仕事内容と、安定して段階的に上がると考えて入職を決意しました。私の同期（全６名）も一律同じ額です。同期は24～26歳で、第二新卒ばかりです。 しかしすぐ上の先輩（３年上）がほとんど変わらない額であり、話を聞くと先ほど箇条書きにした状態なのだそうです。 大学を出て、しかも職歴があって、それでいて高卒の初任給と同じのまま、昇給もほとんど無い状態では、生活に苦しむ一方です。 職場に金がないわけでもなく、40歳以上の職員は比較的高い給与です。 経理を司る長が独断で給与を決めているらしく、40未満は一気に基本給を下げられ採用されたとか…（ちなみにその長は基本給が70↑） 初任給はお互い納得ずくで入ったので、私人間の契約としては仕方がないことだと思いますが、ベースアップもない状態では結婚も出来ないので、何とかしたいと思っております。 …後半は愚痴になってしまい恐縮ですが、皆様のお知恵を拝借したく思います。
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独立行政法人や社団法人や財団法人などの公益法人で働くことに向いているタイプはどんな性格の人ですか？ ガツガツ・バリバリ仕事に貪欲な男性はどうですか？ (業務上必要な知識に対しては貪欲です) 所謂、人に使われる/基本的にマニュアルタイプだが応用も効かせられる方が向いていますか？ 後者タイプの35歳過ぎ 中小企業 の営業マンからの正社員採用での転職の場合です。 定年まで安心して働けると良いですが
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現在30歳の男（独身です） 大学卒業後にある民間企業へ入社しましたが労働環境が劣悪なため、次の就職先も決めず僅か8ヶ月ばかりで退職しました。 それから運良くある公益法人（社団）に入職することができました。 （縁故採用では無いです） 現在もその社団法人で働いており勤続８年近くになりますが、辞めたいと思っております。 理由としては、 ・職員数が５人以下でその中で男性は自分だけ。 しかも上司と部下両方と反りが合わず、また、内勤なので事務所にこもりきり。仕事中も私語は一切無し。業務終了まで一言も喋らず。という事もよくある事で息苦しいです。 ・仕事内容は公益法人ということもあり、非営利なのでやりがいはありません。何のスキルも身に付きません。 良い点としては、 ・拘束時間が短い。９時～１７時で残業は殆ど無し。 ・年間休日は110～120日。 と自分の時間が多く持てることです。 大きな理由としては最初に書いた２点です。 前職が激務で今の職場はまさにぬるま湯に浸かっている状態で、８年という長い年月の中で資格をとらなかったり、早く見切りを付けて若いうちに転職をしておけば良かったと激しく後悔しております。 今更、後ろを振り返ってみても無意味な事は重々承知しております。 自分自身、「どうしてもこの仕事がやりたい!!」というものがなく、現在は転職サイトの求人情報をみたりスカウト登録をしてみたりという事をしております。 ただ、営業職や外勤を伴う仕事等に興味はあります。 民間企業は厳しい（休日出勤やサービス残業は当たり前。利益を出さないと自分の給料がいただけない等）という事もわかっております ４月頃に民間会社の採用試験を受験しましたが不採用でした。 現在30歳となり、自分の『これから』を考えて「今の職場にいたら自分がダメになってしまう。何も身に付いていない」と強く思うようになり、また、現在は独身でこれから歳を重ねるごとに転職するチャンスも減っていく事と思っております。 武器となる資格もないし、有名大学を卒業しているわけでもありません。 公益法人に身をおいた者は民間では通用（即戦力とならず）せず、使いものにならないため、転職活動が相当厳しいとも分かっております。 公益法人から民間企業に転職された方、またこの内容についてご意見がある方、どんな言葉でも構いませんので何かアドバイスをいただければと思っております。 宜しくお願い致します。
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