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労働局について教えて下さい。
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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退職を引き止め、慰留する事は、方法が常識の範疇であれば、何の法律にも触れません。 労働局を含め、行政は介入のしようが無いです。 本人が全く話し合いに応じない、納得できる退職理由を提示してくれないとかの前提であれば、配偶者の方へ慰留を依頼するのは妥当な手段かと思います。 > 以前知人で労働局に相談しすぐに辞める事が出来た人がいたような 会社が労働基準法に違反するような行為を行っていたとか？ そういう事を退職理由にしていたとか？ -- > これを回避するには 合理的な退職理由を提示。 明確に意思表示。 を行えば良いかと思います。 意思表示の手段としては、配達記録を付けた内容証明郵便がベストです。
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