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会社都合退職の方法とは？
- 会社都合退職を考えている方へ、退職方法とは何かをまとめます。現在、２１年勤続の方が長期出張の命令を受けており、そこから導かれる退職の理由や方法をお知らせします。
- 長期出張の継続が見込まれているため、会社都合退職を考えている方に対して、退職方法やその過程を解説します。家族の事情や仕事の激減による辞めざるを得ない状況にいる方に、具体的な対処法をお伝えします。
- 会社都合退職を検討している方へのアドバイスです。長期出張の終了後も別の場所への派遣が予測されるため、退職するべきかどうか悩まれているかと思います。親の入院や家族の状況など、さまざまな事情を抱えながらの退職を考える方に、具体的な方法をご説明します。
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質問者が選んだベストアンサー
会社都合は不可能に近いでしょう。 それよりも、現在の会社在籍のまま有給休暇をとったりして就職活動をするのがベストで、休みをおかなかればいいと思うのですが？ いかがでしょうか？それこそエージェントしてくれる会社いまはいっぱいありますよ。21年も勤続すればなにがしらのスキルがあるのではないでしょうか？ がんばってください。
その他の回答 (2)
あなたの現状を会社と相談された上で「１年間の雇用契約書」を作成し、その満了期限を退職日としてはいかが。
お礼
アドバイス有難うございます。ただ辞めると分かっていて働ける職場ではないので難しいかもしれません。
- neKo_deux
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> このような状況下で会社都合として辞める方法はないでしょうか？ 基本的には、現在の職場で継続して勤務したい旨、意思表示します。 その上で、現状の問題を上司に相談し、問題解決のための方策を請求します。 ・ハウスキーパーなんかがいれば、質問者さんが家族の面倒を見る必要がないので、相応の業務を回してもらっての昇給か、補助してもらう事を請求。 ・１日の勤務時間を短縮、出勤の曜日を減少してもらう。 ・収入が減る分は、自宅周辺での副業を認めてもらう。 ・在宅で出来る仕事を回してもらう。 > 所内の仕事が激減のため、 それは、会社の都合ですので、質問者さんが気にする必要はありません。 しっかり業務の指示を出すように請求を行ってください。 請求の日時、場所、相手担当者の部署、役職、氏名と請求内容、回答はガッツリ記録します。 そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく会社の都合によって問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。 請求の合理性とかが勘案されるかと。
お礼
いろいろな方法があると分かりました。ためになる情報を有難うございました。
お礼
有難うございます。転職を視野に入れながら頑張ってみます。