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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：入院退職か？任期満了退職か？）
入院退職か？任期満了退職か？
このQ&Aのポイント
- 入院退職する場合と期間満了で退職する場合のメリットとデメリットを比較
- 入院退職のメリットは、負担や迷惑をかけずに退職できること。デメリットは、次の仕事が見つかるまでの安定した収入がないこと。
- 期間満了で退職する場合のメリットは、安定した収入が保証されること。デメリットは、会社に負担や迷惑をかけること。
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質問者が選んだベストアンサー
社会保険から支給される傷病手当金の継続支給要件等も確認してみてはいかがでしょうか？ 確かに、期間満了による退職であれば労働条件通知書の内容によっては給付制限がかからない可能性もあります。給付日数は年齢や勤続年数等によって変わりますので、勤続10年未満ですのでおそらく90日になるかと思います。 その他雇用保険から出頭できない場合の給付制度も含めて検討してみてはいかがでしょうか？
その他の回答 (1)
noname#184132
回答No.1
入院を機に退職した場合＞自己都合退職となり、失業保険の支給される金額が、３か月後になります。 期間満了で退職した場合＞失業保険は、３か月を待たずに、直ぐ、失業保険の金額が支給されます。 会社の方で、期間満了まで退職しなくても良い様にして頂けるのでしたら、会社の指示での方が得だと 思います。
質問者
お礼
早速のご回答ありがとうございました。 この場合、給付期間もはどうなのでしょうか？かわってくるのでしょうか？
お礼
遅くなりました。 ご回答ありがとうございました。 傷病手当等も含め、アドバイスいただいたように、もう少し検討してみようと思います。