派遣の満了について

質問

私は派遣で事務をしております。契約満了は今月末で終了となります。

現在私の母は卵巣ガンで抗がん剤治療及び入院をしています。

母の他に体が弱い家族がいて、現在退院はしてますが母が入院する1ヶ月前まで入院していました。

そのため会社を休みがちとなり、3月満了で終了となった次第ですが、会社は年度末で仕事が忙しく、この時期に休みが多い私に対し皆不満と怒りをもっています。

皆さんに迷惑をかけているのは事実です。皆私が3月一般いること自体不満なようです。

私としては今月一般まで働きたいですが、皆の迷惑にしかなってないのが苦痛です。

そこで質問ですが、派遣の失業保険は契約満了であれば離職票が到着後待機期間7日後に支給されるとハローワークに確認済みですが、契約満了をまたず2月末退職扱いだと3ヶ月後支給になるんでしょうか。

あと皆さんなら私のような立場となり皆に心労と迷惑をかけた状態でも3月末まで勤務されますか？

こんな情けない質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

＞私は派遣で事務をしております。契約満了は今月末で終了となります。

期間を定めた有期雇用契約は
期間内の解約が労使双方から原則的にできない契約です。
契約書を確認してください。

＞派遣の失業保険は契約満了であれば離職票が到着後待機期間7日後に支給されるとハローワークに確認済みですが、契約満了をまたず2月末退職扱いだと3ヶ月後支給になるんでしょうか。

被保険者期間が6月以上の契約であれば契約満期での離職は、
その通りですが、
満期ではない自己都合の離職では
被保険者期間は離職前2年間に12月必要になるので
それは満たしているのですかね。
満たしていなければ受給資格がないということになります。
12月というのは離職日から逆に数えて
1ヶ月に11日以上働いて保険料を支払った月が12回ということです。
特定理由離職者（期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者）という理由で
被保険者期間が6月でもいいということになっているので
その理由がなくなれば一般の離職者と同様の12月の被保険者期間が必要です。
被保険者期間は離職の日の翌日と同じ前月の日で1月とするので
（3月15日離職なら2月16日で1月）
順に遡って最後の月（派遣が開始された日）が30日に満たないで
15日以上で11日働いていれば0.5月、
15日未満だとゼロ月になる。

補足

回答有難うございます。
現在派遣されている会社の勤務期間は2年3ヶ月です。前職退職後失業保険申請前に現在の会社に勤務しましたので期間は大丈夫かと思います。

回答No.1

noname#196134

休暇は労働者の権利です。
堂々と取りましょう。

もっとたくさんお金をもらっている人が、迷惑にならないような仕組みを作らなくてはいけません。
質問者さんが考える必要はありませんし、考えてはいけません。

仕事は雇用者と労働者の契約というだけです。

申し訳ないとか考えてはいけません。

契約満了までいましょう。

補足

回答有難うございます。
そうですよね。言われるとおり申し訳ないと思わず期間満了をすべきですよね。その方が私も後悔しないでしょうし。