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派遣社員の通勤労災と年次有給休暇
kobaltの回答
- kobalt
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保険、年金の加入もなしなのではないでしょうか。 派遣社員でも、社会保険の加入は必須に近くなっています。2ヶ月以上の契約なら 加入できると思いますが、加入すると半分を派遣会社が負担するので 加入させたくないのかもしれません。 また、有給休暇も派遣会社が支払うものですので、払いたくないのでしょう。 有給休暇の条件です。 入社した日から６か月間継続勤務していること 全労働日の８割以上出勤していること http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html
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お礼
kobalt様 早速ご回答頂き、誠にありがとうございます。 >保険、年金の加入もなしなのではないでしょうか。 健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税は差引かれています。折半かどうかは分かりませんが（過去色々ありこういったことまで疑いたくなるような会社だったりします）、普通は折半になってますよね。。 >有給休暇も派遣会社が支払うものですので、払いたくないのでしょう。 そうだと思います。中間マージンの額を知っており、本気で給与計算以外何もしていない割りに（その給与計算を間違った上、こちらが指摘するまで全然気が付かないんだからたまりません）かなり取られています。まぁ派遣なんてそんなもんなんでしょうが。。