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ハローワークの求人票
今日ある会社の支店の面接へ行ってきました。私が求人票を見て思っていたのと違っていました。書かれていた内容は以下の通りです。 事業内容:人材派遣サービス、人材紹介サービス 職種:(正社員)一般事務 就業場所:事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり 仕事内容:パソコンでの資料作成、専用ソフトへのデータ入力、来客・電話応対、その他庶務業務 ・県内の○○○各店への転勤の可能性あり ・派遣労働者として派遣契約先へ派遣就業の可能性あり 私は支店での一般事務だと思っていて、転勤や派遣として仕事する事もあると解釈していました。ところが、「地域限定正社員型派遣」の募集だったのです。 面接時求人票を見せて、自分の解釈が違っていたので戸惑ってる事を伝えました。会社側はハローワーク側にこういう風に載せるしかないと言われたそうです。正直紛らわしいです。 長くなりましたが質問です。私の解釈が間違っているのでしょうか? ハローワークにお世話になるので苦情を言うつもりはありませんが、こういう事はたまにあるものなのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
- cokisa
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質問者が選んだベストアンサー
>私の解釈が間違っているのでしょうか? そういう記述であれば、そう受け取るのが普通です。 >会社側はハローワーク側にこういう風に載せるしかないと言われたそうです。 多分、その会社の言い訳(ごまかし)でしょう。 ハローワークに、「紹介を受けて言ったけれども、条件の内容が全く違っていた」と苦情を言ってみたら良いと思います。 ハローワークがその会社を注意なり指導をすると思います。
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- coco1701
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私の解釈 事業内容:人材派遣サービス、人材紹介サービス・・・人材派遣会社 職種:(正社員)一般事務・・一般事務の正社員を募集している 就業場所:事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり・・当面は事業所在地(本社)に勤務だが、後に他の支店に転勤があるかもしれない 仕事内容:パソコンでの資料作成、専用ソフトへのデータ入力、来客・電話応対、その他庶務業務 ・以上からは、人材派遣会社の正社員の募集で当面本社勤務で場合により、後に支店勤務になるかもしれない・・と解釈しますが ・あくまで本体の会社の採用で、派遣等の採用ではないと読めます ・県内の○○○各店への転勤の可能性あり ・・これは上記に記載されていますね、後の可能性として ・派遣労働者として派遣契約先へ派遣就業の可能性あり ・・この様な、派遣社員の募集ではないので、派遣社員の募集なら虚偽の募集になるのでは ・私は支店での一般事務だと思っていて、転勤や派遣として仕事する事もあると解釈していました ・・あくまで本社の一般事務で、後に支店勤務の可能性では ・・転勤は後にあるかもしれないが、派遣の募集ではないので派遣は当らないのでは ・地域限定正社員型派遣の募集だったのです ・・求人内容は派遣の募集ではなく、その派遣会社自体の正社員の募集以外の何物でもありません ・・募集内容と実態が大きく離れています、ハローワークに是正を求めるべきと思います
お礼
本当に紛らわしい求人票です。 普通に、『地域限定正社員型派遣(当社との雇用関係:正社員)』 と書けばわかりやすいのに。 これからこういう雇用が増えてくるかもしれないので、確認してから応募しようと思います。 派遣先での仕事だけど、正社員で雇うからこう書いたと言われるかもしれませんが、紛らわしいくてわかりづらい!とだけはハローワークに言います。
- natuko_
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ハローワークに言いましょう。 ちょっと悪質な感じがします。 そういう会社はもしかしたら派遣業の免許を持ってないもぐりかもしれません。 免許を持っていないと「派遣」として募集できないからです。
お礼
この書き方は紛らわしいですよね。 私の解釈が間違いでないと自信を持ちました。 ハローワークに言います。 ありがとうございました。
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