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「うつと診断されたい」会社を休職・退職された方
maremareの回答
- maremare
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血液と尿検査は、今の体調不良が器質的な病気か 心因性のものかを確認するためでしょうね。 精神科でも最初にこのような検査をして確認することがあります （また、投薬にあたって体質や既往症を見るためでもあります）。 心療内科そのものが、胃の痛みや吐き気といった 体に現われた症状をメインにケアしながら メンタルを診ていくというものなので、 検査結果で異常が特に見つからなければ、 すぐに精神科の専門医に診ていただいたほうがいいですね。 労働法基準法では、企業側にいかなる事情があっても引止めがあっても、 労働者はいつでも自由に退職できる権利が保障されています。 懲戒など罰則規定ならともかく、自由意志での退職について、 企業の側から就業規則等での規定などもってのほかですね。 人手が足りないなどの企業側の事情は、 人員配置を工夫するなど全て企業側で責任を負うべき問題です。 お世話になった方へは個人的に敬意と感謝は表し、 引継ぎはしっかりやるとしても、退職については 会社の言いなりになる必要は全くないです。 専門医に体調と休職の必要性について相談し、 休みたい・辞めたい気持ちも正直にお話ししましょう。 必要があれば診断書に「○○（一定の期間）休養を必要とする」と 書いてもらうのです。ダメだったら医師と職場とで 何がベストな選択か、直接やりとりをしていただくことです。 第三者の意見は自分自身の主張を裏付ける、十分な根拠になります。 自分の健康を守るのが第一だと思いますよ。 職場との話し合いは、医師や彼氏に精神的に支えてもらいながら なんとかやってみましょう。我慢しなくてもいいんですよ。 ただし、大変申し訳ないのですが、一つだけ厳しいことを。 心理職公務員は募集数が少ないわりに希望者が多く、 非常に狭き門のようです。公務員試験以外に心理職としての 専門知識の学びも必要でしょう。 そして民間も公務員も、心理の仕事は自分自身がこころに問題を 抱えていると、相手の問題や心情に巻き込まれて 問題の本質を見失ったり、肩入れし過ぎて自分自身を追い詰めるなど 相手のためにならない（時には害になる）ものです。 また、心理職の学びをすることで自分自身の問題を解決したい、というのも エゴでしかありません。患者さんや当事者同士の自助グループならともかく、 心理のプロとして人に接するなら、全ては自分自身の問題を克服してからです。 厳しい競争と訓練が待っていますので、今は回復するまでゆっくり休み、 競争と訓練に打ち勝つ気力・体力を養うことに しばらく専念されたほうがいいと思います。 でも、必ず良くなりますからね。
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- 転職
お礼
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