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「うつと診断されたい」会社を休職・退職された方
mkkstの回答
No.1のmkkstです。 精神疾患の場合、心身症を伴うことがよくあります。 頭痛、耳鳴り、胃腸炎、下痢、頻尿...などなど。 血液検査と尿検査をしたということは、 細菌等による発熱ではないかという観点からの検査であって、 全く精神疾患に係る検査ではありません。 想像するにmigeさまがかかられたクリニックの先生は 専門医ではなさそうですね。 総合病院の精神科、心療内科もしくは 個人経営のクリニックで精神科、心療内科を専門としているところに 再度かかられた方がいいと思います。 きちんとした診断書（労務不能であることが書かれたもの）があれば、 就業規則に基づいた休職期間を得ることができますよ。 また休職中は他での労働は厳禁だと思いますが、 学校に通っても構わないと思います。 退職を相談したときはそのときとして、今回は今回です。 労務不能の診断書があれば、休職も可能ですよ。 休職を勧めるわけには、休職すれば厚生年金のまま、 退職すれば国民年金へ切り替えなければなりません。 厚生年金と国民年金とでは将来もらえる老齢年金の金額に大きな差が生じますからね。 また企業年金を掛けているようでしたら尚更です。 私はあくまで「休職」という手段もありますよということで、 休職に固執しているわけではありません。 migeさまご自身の意思を尊重なさってください。 休職せずに退職するにしても、退職までの期間休むために必要となるでしょうし、 有給や病気療養休暇制度（積み立て有給）があれば、 それを利用して退職するまで休むことができますよ。 会社の同僚のことなど気になる気持ちはよくわかりますが、 もう辞めてしまう会社のこととご自身の体調を天秤にかけた場合、 どちらが大切かと考えたら、自ずと答えが出るのではないでしょうか。 精神疾患においては、気の遣い過ぎは病気を悪化へと誘います。 心身ともに休める環境を作ることをお勧めします。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 休職と退職の違い、大変参考になりました。 最初から休職という手段をとればよかったと後悔していますが、今から自分で何らかの行動に移していかなければならないですよね。 ご回答いただいて、気持ちが少し楽になりました。 来週はお盆に入ってしまって病院もお休みになるかと思いますが、早く他の病院に行って休める環境を作りたいと思います。