- 締切済み
イオンの賞与
私 去年の６月からイオンで働いています。 去年の12月の賞与は 「18000円」でがっくりきていたのですが 今回の８月１０日（だったと思う・・）の賞与は 店長が店舗の売り上げ目標も見事達成して 更に上積みができたから 今回はしっかり支給すると明言していきました。 で いったいいくらもらえるのか、聞くに聞けない・・・・ イオンは店舗によって支給額も違うとか聞いたことあるんだけど、もし イオン又はジャスコで働いている方がいらっしゃいましたら いくらぐらい貰ったことがあるか教えていただけませんか？ ちなみに 私先日職２の試験に合格しました☆
- tarorin5
- お礼率83% (5/6)
- アルバイト・パート
- 回答数1
- ありがとう数12
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kobuta2261
- ベストアンサー率30% (16/53)
フレックスで働いてるんでしょうか？ 賞与は店舗や人によって異なります。 11月頃までだったかな？賞与対象者の抜き打ち検査がありましたよ。＜私が働いてた店舗（ジャスコ）は… その人の働きぶり・接客対応などプロの販売員としてチェックされます。 そのチェック内容によって賞与の金額も異なりましたよ。 最高で６万ほど貰えましたよ。 同じフレックスでもランクによって異なりますから・・・ 職２ というのは、担当級の事でしょうか？ 昔の担当級だと１級～４級ありました。現在は、１級と２級だけのようですね。 ２級だと昔の担当３級・４級のレベルですので合格する確率高いです。 賞与の支給額を知りたいとの事ですが、人事関係にならないと シークレットになってるのでフレックスでは分りません。 私の周りのオバチャン達の賞与支給額は、平均的３万ぐらい。最高で４万円との事でした。
関連するQ&A
- 賞与面で悩んでます
平成１９年６月に採用されて正社員として働いております。 求人募集時には月給１８万以上 賞与６ヶ月と記載されており、 安心して入社しましたが、賞与は夏１．５ヶ月 冬２ヶ月ほどしか 支給されていません。 今年の会社としての最高の売り上げを達成しておりかなり期待していたのですが、去年の夏と代わらず１．５ヶ月でした。 賞与は経営者のサジ加減なのでこのまま何にもしないほうがいいのでしょうか？ ちなみに中小企業ですが、儲かったら儲かった分社員に還元すると豪語し、大企業並みの支給はすると採用時に話はありました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賞与とインセンティブの違いを教えてください。
我が社では賞与の支給はなく、これまで３ヶ月に１回、目標達成やノンクレーム・交通安全といったいくつかのインセンティブを支給してきました。 特別大きな金額ではないのですが、３ヶ月に１回という支給サイクルからみて「賞与にあたるのでは？」という指摘を受けたのです。 しかし、賞与とすると社会保険料を支払わなくてはいけなくなるし、実質はインセンティブだし・・・・ 賞与とするかインセンティブとするかについて、何か決まりはあるのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与の規定について
ちょっと腑に落ちない点があるので教えてください。 うちの会社は １０～３月までの実績→夏の賞与 ４～９月までの実績→冬の賞与 らしいんですが、 ４～７月までの間に退職した人は夏分の支払日には既に退職しているから支給がありません。 それっておかしくないですか？ あと、４月中旬に入社した子がいてその子は来年の夏まで支給されないそうです。寸志も与えないそうです。 でも、去年の１２月に入社した子は、今回の支給はされず、『１０月末までに入社してる子対象だから。』と言われたそうで、 だったら４月末にいる子は冬の対象になるんではないのか？？ と思ってしまいます… 直接、うちの部署のトップに賞与規定聞いても、毎年、毎回、違う答えが返ってくるので話しになりません。 （実際私は入社３年目ですが、４月１日に入社し最初の夏から全て賞与頂いてます。） 賞与支給は強制のものではないからってこんな曖昧で良いものなのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 賞与の受け取り拒否について
こんばんは。 12月に冬季の賞与がありますが、受け取り拒否することは可能ですか？ 私は営業目標100%達成として満額もらえるはずですが、私の考えを無視して支店の目標達成のために上司が私の担当顧客から無理やり受注した商品(顧客の利用意思は全く無い)が含まれており、こんな不当な賞与なら無い方がましだと思うからです。 これは理由として認めれますでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 決算賞与について
アドバイスお願いいたします 去年の9/1から小さい会社をやっており、決算と言うのをこの度初めて迎えます 経費などを差し引きますと、200万ほど残りそうです 従業員の賞与は今の所夏季と冬季の２回と思っているのですが、思ったよりも利益が出たので、決算賞与をいう形で支給したらどうかというアドバイスをいただきました そこで質問なのですが (1)決算賞与と言うのは幾らぐらいの金額が妥当でしょうか？（７月に支払った賞与を超えないぐらいでしょうか？） (2)8/31まであと少しですが、給与支払日と同日のあす２５日に支払うのはおかしいですか？ 勉強不足で、初めての事に困っています。 正直決算賞与という言葉も知らなくて・・ 素人考えだと、決算ギリギリになってまとまったお金を賞与として支払うのはいいのかな？との疑問です お詳しい方いらっしゃったらどうぞアドバイスをよろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与の計算について
こんにちは。 賞与についてわからないことがあります。 私は昨年の7月から今の職場に勤め始め、 昨年12月に賞与を満額ではないが いただけるという事で、 賞与を19万程いただきました。(手取りは15万程でした。) (満額がいくらだったかはわかりません) この度の夏の賞与からは満額と聞いていたのですが、 賞与が21万5千円でした。(手取り17万程) 求人には 年2回 計3.64ヶ月分 と表記されていました。 私の基本給は166000円です。 基本給から算出した場合、総支給額が60万程になり、 年二回という事で半々なら、１回の支給額は30万くらいに なる気がするのですが、いかがなものでしょうか…。 夏の賞与の支給額は3.64ヶ月分のうち 1.3ヶ月分程度と少なく割り当てられており、 冬は残りの2.34ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか？ 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 賞与の支給について
今回転職にあたって、悩んでいることがあります。 年収についてです。 現在の会社は、賞与があるにはあるのですが、業績によってかなり左右されます。去年は業績が良かったので4ヶ月ほど支給されました。 今年は業績がマイナス続きなので今の所は0円です。 この分だと、冬のボーナスも無いでしょう。 来期も経営的に見込みが無いです。 転職する会社は、今の所よりも月給は低いのですが 賞与2回/年の支給がかなり高いです。 年収は賞与を含めると、現在の給与よりＵＰします。 けれど、賞与は業績に関わることなので安定はしていませんよね？ 一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは 少ない額でも必ず支給されるのでしょうか？ 皆さんの会社はどうですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 初賞与 計算お願いいたします。
初賞与 計算お願いいたします。 今年4月に入社し、今のところ 臨職です。 お給料 総支給額 約１６７，０００円、 手取り 約１３９，０００円でした。 賞与2ヵ月分・・・・夏（6月）０．８、 冬（12月）１．２ です。 総支給額での計算か手取りなのか ちょっと分りません。 6月に頂ける賞与額はいくらくらいになりますか 計算方法を教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
お返事ありがとうございました。 確かに店舗や人によって違うようですね。 最高で６万円もらえたんですね。そうかぁ。 それくらいは貰えるかな？ とても参考になりました。ありがとうございました