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賞与の受け取り拒否について

  • 質問No.9676625
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お礼率 45% (211/467)

こんばんは。
12月に冬季の賞与がありますが、受け取り拒否することは可能ですか?
私は営業目標100%達成として満額もらえるはずですが、私の考えを無視して支店の目標達成のために上司が私の担当顧客から無理やり受注した商品(顧客の利用意思は全く無い)が含まれており、こんな不当な賞与なら無い方がましだと思うからです。
これは理由として認めれますでしょうか。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 43% (391/895)

その他(ビジネス・キャリア) カテゴリマスター
賞与の受け取り拒否は、法的には、次の二つが考えられます。
 1.賞与の金額に納得していない
 2.賞与に値する仕事ができていない

 貴方の場合は2.に該当しますから、受け取り拒否の理由としては通用します。貴方がその旨をきちんと会社に伝え、その意志を証明するものが存在すれば、十分に可能です。
 また、意志の証明として文書化する必要があります。会社側と十分に検討して作成してください。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 49% (267/543)

ビジネス・キャリア カテゴリマスター
しかるべき相手、つまり経営層や上司の上司に主張するのは可能でしょうし、その結果として貴方の思う適正額に減る可能性はあります。
元々賞与というのは給与と違って法的な保護も何もないので、断るにしろ何にしろ、会社と労働者が合意すればそれでOKです。
(給与は労働者の主張とは無関係に「渡さなければならない」)
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