締切済み 決算賞与について 2018/07/13 23:36 決算賞与を支給を検討していますが、支給の基準がよくわらりません。 経常利益なのか、売上なのか、売上目標なのか。 参考にしたいと思いますので、ご存じの方教えて下さい。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 E-1077 ベストアンサー率25% (3258/12620) 2018/07/14 08:33 回答No.2 決算書が出来て、税務申告書が出来て、それから納付税が確定してから、残り分で利益配分が決算賞与ですよね。普通の場合。 売上目標や売上だけで計算しても、経費を引かないと。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2018/07/14 08:02 回答No.1 好きずきで構いませんが、原資は実際の利益ですから、経常利益から検討するもんでは？ 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア経営情報システム 関連するQ&A 決算賞与について 今期利益が多く出たので役員に対し決算賞与を支給することになりました。 毎年配当も出しています。 決算賞与も配当も原資は繰越利益剰余金です。 それぞれの別表記載方法を教えてください。 まず、配当については別表４(1)-(3)の配当欄に毎期記入しています。 決算賞与はどこに記載すればいいのでしょうか？ 損金不算入だと思うので加算欄ー社外流出のところに記載すればよいのでしょうか？ また決算賞与を支払う時期に決まりはあるでしょうか？ よろしくお願いいたします。 決算賞与について アドバイスお願いいたします 去年の9/1から小さい会社をやっており、決算と言うのをこの度初めて迎えます 経費などを差し引きますと、200万ほど残りそうです 従業員の賞与は今の所夏季と冬季の２回と思っているのですが、思ったよりも利益が出たので、決算賞与をいう形で支給したらどうかというアドバイスをいただきました そこで質問なのですが (1)決算賞与と言うのは幾らぐらいの金額が妥当でしょうか？（７月に支払った賞与を超えないぐらいでしょうか？） (2)8/31まであと少しですが、給与支払日と同日のあす２５日に支払うのはおかしいですか？ 勉強不足で、初めての事に困っています。 正直決算賞与という言葉も知らなくて・・ 素人考えだと、決算ギリギリになってまとまったお金を賞与として支払うのはいいのかな？との疑問です お詳しい方いらっしゃったらどうぞアドバイスをよろしくお願いいたします 決算賞与は貸借対照表の何処に？ こんにちは。 業績好調で利益が上がり、決算賞与を社員に支給したとします。 決算賞与の金額は貸借対照表のどの部分に含まれているのですか。 「税引後当期純利益」から支払うものなのでしょうか。 教えて下さい。 決算賞与の注意 お世話になります。 ３月末決算の会社なのですが、決算賞与を支給しようと思っています。 決算賞与を支給するに当たりどういったことに注意しなければならないか教えてください。 ちなみに今回が初めての賞与の支給になります。 分かっていることとしたら、賞与支給後５日以内に ・被保険者賞与支払届 ・被保険者賞与支払届総括表 を社保庁に提出。 ・賞与の支給は事前に従業員に告知しなければならない。 くらいです。 賞与の支給額を前もって社保庁にも言わなければならない？ 賞与の支給は決算（3/31）の前、後どちらで支給してもよい？ 従業員には何日前までに告知しなければならない？ 今気になっているのはこれくらいですがお答えいただければ幸いです。 また、他にも重要な事項がございましたらご指摘ください。 どうぞよろしくお願いします。 決算賞与と前期の欠損金 中小企業の経験浅い経理の者です。 昨年度の決算は、折からの不況に元請会社の売上が落ち、１０００万ほどの赤字を出しました。 税理士事務所からは７年間欠損金の繰り越しが出来ることを説明され、今期はその最初の年に なります。 今期は元請け会社の売上が好調で、我が社も４００万の利益出る試算が出ています。 これくらいの利益が出た場合、わが社の経理履歴からみると決算賞与として、決算年度に 計上をするのが通例になっていたので今期もそうしたい旨を税理士の方に伝えたところ、 決算賞与を計上するより、利益を出して欠損金との相殺を勧められました。 確かに長い目でみれば、赤字を消しておいた方が良いのかもしれませんが、この不況の中 先々あまり明るくない次の年度に賞与を計上するのは・・・。とも思います。 どちらがベストの選択でしょうか？経験浅い、経理担当にお知恵をお貸しください。 決算賞与のある会社について 決算賞与のある会社は、通常のボーナスの基準が低かったりするのですか？決算賞与があるので、夏・冬は低めに設定されているのではと思い、知っている方がいらっしゃれば教えてください。 宜しくお願いします。 決算賞与の支給について ３月決算法人です。 ４月末に決算賞与を支給する予定です。 たしか、決算日の１ヶ月以内は、費用として認められるはずです。 今回、初めての決算賞与と言うことで、税務上の問題など、是非、皆様のご指導を賜りたいと思います。よろしくお願いします。 質問は、 １）決算賞与を支給することを、就業規則（給与規定）に記述する必要はありますか？当社の給与規定の条文は以下の通りです。 (賞与支給の原則) 賞与は、事業の成績および業績に対する貢献度に応じて、原則として６月および１２月に支給する。 (計算期間および支給対象者) 賞与は、４月から９月までを上期、１０月から３月までを下期として、各期を支給対象期間とする賞与を支給日の在籍者に支給する。 ２）計上する科目は、未払金と未払費用 どちらが適切でしょうか？ ３）従業員毎に支給額が違っても良いのでしょうか？ ４）そのた、注意すべき点はありますか？ どなたかよろしくお願いします。 ちなみに、６月のボーナスは、寸志程度でした（泣） 決算賞与について 某会社に勤めているのですが、５月末をもって退職することとなりました。１０ヶ月という短期間です。 ４月いっぱいで退職したかったのですが、引継ぎなどの関係でどうしても５月末まで残って欲しいということで、やむなく今月末までということになりました。 弊社は４月決算です。 先週、所長より決算賞与支給の通知がありましたが、私は支給対象外とされました。 特に、「あなたは対象外です。」といった告知はなく、面談のリストから単に除外されていただけでした。 どうも、理由は今月で退職するからのようです。 ちなみに、私より３ヵ月後、半年後に入社した後輩には支給されていますので、勤務年月とは関係がないようです。 私には決算賞与を頂く権利がないのでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。 決算賞与 経理1年目のものです。 会社の業績がいいらしく決算賞与を支給するかもって話なんですが もらうのに何か条件はあるのでしょうか?入社、何年目からとか・・？？ 決算賞与の査定について 昨日、決算賞与の付与がありましたが、その際の査定内容についての相談です。 役職の付かない事務社員は、一律同じ金額が基本なのですが、その金額から査定された理由が、唯一、有給休暇をどれくらい取得したかで、3万円の付与、また減額というものでした。 まったくとらなかった社員は、プラス3万円支給 1～10日取得した社員は、増減なし。 11日以上取得した社員は、3万円の減額 通常の夏冬の賞与ではなく利益に応じて支払うという約束の決算賞与ですが、その査定の理由が有給取得というのは、違法ではないのでしょうか？ その査定理由の説明の際、会社側は、決算賞与は、退職金の分割払いという名目もある。 ということでした。 ちなみに、この会社には、退職金制度自体ありません。 利益分配するというのが決算賞与の意味だと思っていたのですが、先述の理由は妥当でしょうか？ 教えてください。 夏、冬の賞与と決算賞与の違い お世話になります。 ３月に決算賞与を支給しました。初めての支給です。 賞与の支払い届を記入していたのですが、賞与の名称を記載する欄がありましたが、 一般的な夏、冬の賞与と決算賞与の社会保険庁の扱いの違いって何かあるのでしょうか？ 少しきになったもので・・・ よろしくお願いします。 決算賞与について 私は2月29日付で現在の会社を退職します。 また、私以外でも3月で退職する者が3名います。 一昨年の12月から勤めたので、勤続年数は約1年3か月になります。 弊社は2月末日決済で、毎年決算賞与があります。 今年は2月23日に賞与が振り込まれたとの事ですが、私だけ賞与を頂いていません。 3月で退社する3名も賞与を頂いたとの事です。 就業規則の賞与の項目を見ると。 ●賞与は算定期間末日において、勤続1年以上で、かつ支給日に在籍する従業員に支給する。ただし、勤続1年に満たない者であっても勤務成績が良好で、賞与を支給することが妥当と認められた場合はこの限りではない。 とあります。 これは、夏季・冬季の賞与だけでしょうか。支払日の項目には夏季・冬季の賞与しかなく決算賞与の支払い日は記載がありません。また、就業規則に決算賞与の項目もありません。 ただ、就業規則の（昇給及び昇給時期）の項目に ●昇給は毎年3月期に、前年2月21日から当年2月20日までの期間（以下「評価期間」という）の従業員の勤務成績に基づき評価を行い決定する。 ●昇給は次の各号の一に該当する者には行わない。 １．評価期間内において、昇給停止の懲戒処分を受けた者 ２．2月21日から1ヶ月以内に退職する予定の者 私は、上記の2に該当しますが、これは昇給に関してになります。 これらを考慮して、私は決算賞与を頂けるのでしょうか？？ 皆様の回答を宜しくお願いします。 決算賞与について 現在就業中の会社は決算賞与支給の制度があります。 決算は10月なので今月支給のはずなのですが、 私が入社したのが今年の5月から(入社5ヶ月)なので 支給の対象ではないのでしょうか。 入社当初、業績がよければ10月25日と3月25日に支払い という話は聞いていたのですが、支払日2日前の今日になっても 特にお話がありません。 小さい会社なので経営状況などわかるのですが、 業績は良好なはずです。 一般的にはどうなのか、ご教授頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。 決算賞与について 世間でよく 「税金に持っていかれるくらいなら決算賞与出した方がいい」 とか 「節税のため決算賞与を出した」 とか 誤解を招くような表現をする人がいますが、あれは資金繰りに困ってなくて、単に『税金』という名目の出費が嫌な場合に言うんですよね？ 決算賞与は確かに税金を減らしはするけど（非課税だから仮払消費税は対象外。賞与の約40%くらいの法人税が減る）、でも賞与の６割は現金を消失することになります…よね？ 先日、会社の上司が今年の決算賞与は夏の賞与並みに出す（例年だと金一封程度）と言うのでびっくりしてしまって。 （経理にうとい） 「税金に取られるくらいなら」 と言っていますが、分かって言ってるのでしょうか？ 資金繰りは楽観出来ない見通しなのに！ この上司を含め、世間で誤解している人は多くないでしょうか？ 決算賞与は損か得か 決算時期なので１つ教えてください。税理士から「３０万円の利益が出ているので、税金で１２万円は持っていかれますよ」、といわれました。さらに、「税金を少しでも抑えたいなら従業員に決算賞与を支払う方法がありますよ」とアドバイスを受けました。そこで、質問です。何も節税対策をしなかったら１２万円の支出ですが、従業員に３０万円の賞与を支払ったら会社としては３０万円の支出になります。これでは決算賞与の意味がないのでは？と考えます。それならそのまま税金を支払ったほうが得なような気がしますがどうなのでしょうか？アドバイスをお願いします。 決算短信の見方 企業の決算短信の見方について、教えてほしいのですが、 通常一番最初に出てくる数字として、「個別経営成績」があって、「売上高」は分かるのですが、「利益」の下記3種類についてそれぞれの意味を教えてください。 「営業利益」 「経常利益」 「当期純利益」 賞与原資の考え方 賞与原資の考え方（算定方法）に詳しい方、ぜひアドバイスをお願いします。 ネットで調べると「売上高基準」とか「利益基準」とかありましたが、いまひとつ分かりません。 具体的方法について教えてください。 ３月決算法人で、４月末に決算賞与を支給したいのですが。 勉強不足で恐縮ですが、たしか数年前から４月中に支払う決算賞与も損金に算入できるというのをちらっと見ました。 決算状況を見てから、４月中に一時金として、従業員に渡したいのですが、この場合の仕訳は、 従業員賞与○○／未払費用○○ でよろしいでしょうか？ また、当社は、６月１２月にも、スズメの涙 程度の賞与を支給しており、賞与引当金も計上予定（支給対象期間対応で）です。今年はたしか６分の１しか損金として認められないのですね（泣） 仮に、この両方を計上するとなると、税務上はどのようになりますか？ 初めての決算賞与なので、処理がわかりません。というか６月１２月があまりにも少なすぎて、何とかして決算賞与が出せるようにしたいと思っています。 よろしくお願いします。 待遇欄に「決算賞与」しか書かれていない 現在転職活動中の者です。 現在書類選考を通過し面接を控えている求人があるのですが、待遇欄を見てみると、賞与に関しては「決算賞与」しか書かれていません。 決算賞与の記載がない会社は多いのでなんとも思いませんが、決算賞与”しか”書かれていない会社というのはどうなんでしょう？ あともう1社面接を控えている会社があるのですが、そちらも全く同じ書き方でした。 これって、 ・ 一般的な年二回の賞与はない。決算賞与のみである ・ しかしあくまで「決算賞与」なので、業績の良かった場合のみ支給されるものである と考えてよいのでしょうか。 ちなみに2社とも、正社員の求人です。 会社に直接尋ねないと始まらないでしょうが、尋ねるタイミングについてもアドバイスいただけましたら幸いです。 面接時に尋ねるか（ちょっと危険な気もします）、幸運にも採用通知が来た後に聞くべきか・・・ どうぞよろしくお願いいたします。 決算賞与を出す決め手は？ ２月末決算の会社です。 １月現在の当期利益は２０００万を超えます。 ２月はもっと増えそうです。 本則課税の会社なんですが、 １月現在で、 仮受消費税…６８０万 仮払消費税…２６０万 予定申告消費税…１８０万 で、１月時点で未払消費税が約２４０万ほどあります。 よく考えたら、決算賞与を出したところで、賃金は非課税だから未払消費税の金額が減るわけではないですよね？ 実際には１月現在の数字ですが、これを決算月と考えてシミュレーションしたら、 決算賞与を出すメリットって何でしょう？ ２０００万の利益が減る分、法人税を節税出来るとしても、いかほどものでしょう？ 社員に利益を還元したい反面、資金面で節税vs出費がどうなるかが気になる点です。 出費が節税より上回るなら、出さない方がいいので。 初歩的な質問でお恥ずかしいですが、宜しくお願いします。
