決算賞与について

質問

某会社に勤めているのですが、５月末をもって退職することとなりました。１０ヶ月という短期間です。

４月いっぱいで退職したかったのですが、引継ぎなどの関係でどうしても５月末まで残って欲しいということで、やむなく今月末までということになりました。

弊社は４月決算です。
先週、所長より決算賞与支給の通知がありましたが、私は支給対象外とされました。
特に、「あなたは対象外です。」といった告知はなく、面談のリストから単に除外されていただけでした。
どうも、理由は今月で退職するからのようです。

ちなみに、私より３ヵ月後、半年後に入社した後輩には支給されていますので、勤務年月とは関係がないようです。

私には決算賞与を頂く権利がないのでしょうか。

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

回答No.2

kawa_Wooo

就業規則にはどう書かれてありますか？
恐らく決算賞与の支給基準に
「○月×日～□月△日が対象期間で、且つ『賞与支給日に在籍している者』に決算賞与を支給する」
という事ではないでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございました。
明日、一度言ってみます。

補足

よく言われるのですが、就業規則というものを頂いていないのです。

私は正社員として勤務するのは今回の会社が初めてで、以前は派遣社員でした。
派遣のときは契約更新時に確認できるものがあったのですが、今の会社は入社当時にそういったものを頂かなくて、そういうものなのだと思っていました。

ちなみに、決算賞与支給日は昨日です。

回答No.1

sekidoutyokka

どの期間の業績について賞与がでるか考えれば、権利があると思いますけどねぇ。
決算賞与というのがよく分かってないんですが、
４月決算だと4月末に貰えるものなんですか？
5月末以降の支給なら貰えないでしょうが、5末までなら請求した方がよいかと思いますよ。

前に転職した時、ボーナス額の提示後に退職届を出しました。
私もまた退職時期で揉めたのですが、
「退職を理由にボーナス額を減らしたら、私の希望通り○月末に辞めます」と伝えたところ、ボーナスが「支給取消(額提示時は100%)」から「70%支給」になりました。
結局、退職を理由にボーナス額を減らされたので、希望通り辞めましたとさ・・・。

ともかく、言うのはタダなんですし、要求してみたらどうですか？
質問者様も会社の為に退職時期をずらしてあげてるんですし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
明日にでも一度言ってみようと思います。

補足

期間は去年の５月～今年の４月の業績です。
私が入社したのは去年の７月１日です。

ちょっと調べただけで、あまりよくはわからないのですが、決算賞与は決算後、１ヶ月以内に支給しないといけなくて、対象者（？）全員に通知する義務があるようです。

引継ぎがどうこうと言う事で、今月も２週間たちますが、後任がくるのが来週と決まりました。

社長は私に「辞めるなら辞めるで筋を通せ！」と仰るのですが…どちらの筋が通ってないの？？って感じなんです。

やはり言ってみるべきでしょうが、かなり険悪な空気になるであろうと思われるので気が重いのです。