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会社の業務命令って絶対に従わないといけないの？
enkumicの回答
- enkumic
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chubou3さんのおっしゃるように、業務命令は、合理性がある限りは従わねばなりません。 今回問題なのは、業務内容に納得がいかない事と、急な遠方への出張だという点。 前者については、何とも言えませんが、経営判断でしょうから、一従業員が「何でもっと早くしなかったの！」と文句言っても仕方ないでしょう。 後者については、この「出向」の性質について、passwordさんのおっしゃる内容を引用させて戴きますが、 (1)「同一会社と同一視できるほど密接な人事交流がある系列企業グループ内の異動の場合」でない場合は、拒否できる可能性があります。 (2)また、「同一会社と同一視できるほど密接な人事交流がある系列企業グループ内の異動の場合」は、通常の社内間の「遠方への転勤」と同じように考え、例えばこの命令が、従業員に嫌がらせをするためだったり、辞職に追い込むためだったり、従業員に介護すべき親がいるのにその事情を無視したり、というような事であれば問題ですが、ただ「適材適所を考えた結果」なのであれば、従わざるを得ないでしょう… なお、入社時点での採用条件で、「遠方への転勤はない」といったものがあれば、断れると思います。しかし、「転勤の可能性あり」という条件で入社したのなら、断れないでしょう。 遠方への転勤なんて、まあ普通は嫌がるものです。「遠いから嫌」という理由で断る従業員の言うことを聞いていたら、企業活動は成り立ちません。 会社の状況は解りかねますが、従わねばならない可能性の方が、若干高いだろうと思います。 もしどうしても不満があれば、労働基準監督署に行き、具体的な内容・状況を説明して相談するのがよいかと思います。 （文章では、詳しい内容まで説明しきれませんし、不満をお持ちの業務内容についても、守秘義務があるため、こんなトコロで細かく説明できないでしょうから。）
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