表面上の退職理由を業務命令で指定できる？

質問

この度現在勤めている会社を退職することとなりました。
理由としては上司との人間関係の悪化であり、その旨は会社側との話し合いで退職の了承を得ています。

その後当該の上司より、業務命令として「退職理由は社内外を問わず、健康上の問題と発表する様に」との通達がメールにて送られてきました。

返答はしておりませんが、会社にとって不利益を出すことになるのかと思い、その旨で発表しております。
しかし冷静になって考えるとどうも納得できないので、労働基準監督署への相談も考えておりますが、この様な業務命令は強制力はあるものなのでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

SCP10

>この様な業務命令は強制力はあるものなのでしょうか？

ありません。パワハラです。

しかし労働基準監督署へ相談しても注意くらいしかしてくれません
もう辞めることが決まっているので、騒ぎ立てる必要もないかと思います。

「一身上の都合」

でいかがでしょう？どちらの顔も立つと思いますが。

お礼

御回答ありがとうございます。
やはりパワハラですよね。

私自身はこれで終わりなのですが、今後も同じような状況が続くことを考えると、少しでも抑制力になるのであれば何かしらの行動を起こしてみたいと考えております。
しかし行動を起こすこと（騒ぎ立てること）がかえって同僚達に迷惑をかける可能性もありますので、もう一度色々同僚とも相談の上で決めたいと思います。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞この様な業務命令は強制力はあるものなのでしょうか？

有りません

お礼

御回答ありがとうございます。
実はその後他の（退職する予定の）同僚に対しても同様の指示が出ている状態です。
一度皆で労働基準監督署へ出向く事を検討致します。